關於人力資源分析師

沒有精心挑選的專家，就無法進行高質量的工作流程。這個問題由每個組織的人力資源分析師處理。讓我們在本文中考慮有關人力資源分析師職業的所有內容。

這個專業出現的時間比較晚，但在現代社會已經有了一定的知名度。 人力資源專家收集、評估和分析有關人力資源的信息。 這個工人必須有 數學思維和理解心理學的複雜性。 人力資源分析描述了一個涉及到的過程 使用統計和數據處理分析信息。

專家的主要任務包括：

• 收集和提供未知數據（洞察力）；
• 領先信息分析。

人力資源分析師的職責包括：

• 撰寫與專家年齡類別相關的報告；
• 確定員工的專業水平；
• 選擇滿足特定職位所有要求的高素質人才；
• 確定特定職位員工“更替”的原因；
• 預測專家的變化週期（根據年齡標準）；
• 收集有關工作場所人員實際存在的數據（假期、病假、學習）；
• 用於員工薪酬的預算資金支出分析；
• 參與各種項目以提高工作流程的質量；
• 監測國際工資市場和準備報告文件。

因此，人力資源分析師最大限度地利用人類能力數據， 從中提取重要知識，使之適應組織的主要目標和方向。 而對於這個員工來說，一個重要的任務是確定影響工作場所員工情緒背景的因素。在人力資源專家的幫助下，公司管理層做出了有助於提高業務發展效率的重要戰略決策。

人力資源分析師的職責取決於組織的政策和規模。 在某些地區，這種專業並不受歡迎。今天，這個職業還處於發展階段，並不是所有的管理者都明白它的重要性。然而，隨著時間的推移，人力資源專家將出現在每個組織和結構中。

該專業的主要優勢包括：

• 要求 ——今天這樣的專家已經不多了；
• 持續發展 – 課程、新課程和研討會；
• 隱私 - 該員工正忙於收集和處理大量信息；與其他員工的溝通保持在最低限度，會議和報告活動除外；
• 高利潤支付；
• 可能性 職業成長。

然而，該專業的缺點仍然存在。例如， 巨大的責任。 人力資源分析師不能犯錯誤和誤判。此外，他的活動意味著久坐不動的生活方式，這會對健康產生不利影響。

首先，選擇HR分析師這一職業的人必須具備一定的素質。 其中包括：

• 準時；
• 紀律;
• 一絲不苟；
• 注意力;
• 壓力耐受性；
• 耐心;
• 學習能力強；
• 一種責任。

重要的是要了解，這位專家每天都在不斷地收集和處理大量數據。 他的技能包括以下內容：

• 了解各種分析方法和統計基礎知識；
• 使用某些程序和數據庫的技能；
• 精通科學知識和分析思維。

對於具備所有列出的技能和能力的人來說，這個職業不會是一種負擔，反而會帶來很多積極的情緒。批判性思維對於人力資源分析師也很重要。 他必須為大量的信息和細緻的分析做好準備。 然而，這個工人必須有說服力。事實是，他的任務是向公司管理層清楚地解釋人事決策的所有微妙之處。儘管與團隊有一定的“分離”，但人力資源分析師必須是 與招聘經理和公司負責人保持經常聯繫。 此外，出席會議並及時了解公司的不斷發展對他來說很重要。

各個公司的負責人都對具有高等教育文憑的人力資源分析師感興趣。 教育在以下領域的大學進行：

• “統計數據”;
• “控制”;
• “管理”;
• 勞動經濟學。

簡介科目當然是數學。而且這位專家還必須不斷發展和提高他的技能。在這方面，應每年在專門的研討會和培訓中對人力資源分析師進行培訓。 可以在俄羅斯的以下教育機構學習課程：

• 莫斯科國立大學；
• MTUCI;
• 俄羅斯商業與設計學院；
• 俄羅斯經濟學院。

就職場而言， 人力資源分析師是全職單位或擔任自由職業者。 在第一種情況下，員工在大型商業組織中的活動是隱含的，在第二種情況下 - 在中小型企業中。通常，大型公司的領導者更願意選擇具有 1 至 3 年工作經驗的候選人擔任該職位。外語知識也是受歡迎的。

毫無疑問，這個職業意味著職業發展。 首先，具有以下素質的員工可以依靠他：

• 職業動機；
• 長期在同一家公司工作；
• 持續學習過程和實習（課程、研討會和培訓）；
• 能力（專業）和博學；
• 心理健康；
• 充分接受批評和聽取上級管理意見的能力。

隨著時間的推移，高技能和盡責的人力資源分析師 可以指望HR部門負責人的位置。 由於表現出色，這位專家獲得了額外的現金獎勵和獎金。