會計師的個人和專業素質

每個優秀的領導者都試圖招募一支高素質的專家團隊。對公司的成功運作尤為重要的是會計部門。控制公司財務流動的人負有重大責任，因為在這件事上的錯誤可能會造成嚴重後果。關於會計師應該具備的素質，我們的文章會告訴你。

財務問題是任何業務中最重要的問題之一。 因此，會計師的選擇是負責任的。首先，這個職位的專家， 必須具備所有必要的知識和技能，因為他將負責管理公司的收入和支出、稅務問題。

當然 只有具有分析思維、能夠專注於數字並具有組織能力的人才適合擔任這樣的職位。 會計師經常與審計師、稅務官員打交道，有時還與檢察官打交道。因此，溝通技巧、禮貌、機智對他來說是必須的。這樣的工作不適合溫和的性格，因為沒有壓力是不可能的。

值得注意的是，得到一個職位並不意味著留在企業。作為一項規則，即使是經驗豐富的員工的工作也會受到雇主的非常仔細的監控，評估一個人是否適合給定的職位空缺。如果申請人還沒有經驗，他通常會被接受試用期。 在此期間，一個人的工作質量主要從三個方面進行評估。

• 個人素質。 經理評估員工是否輕鬆應對分配的任務，他在職業中的表現如何，在團隊中的表現。
• 處理內部事務.評估文件填寫是否正確，報告是否及時提交，管理層的所有指示是否得到充分執行。
• 與外部機構的互動。 這包括各種支票，繳納稅款等。同時，會計師應輕鬆解決糾紛。

通常，招聘廣告包含雇主感興趣的特徵列表。 你可以突出重點。

• 高等教育.當然，會計師必須有適當的文憑。這是保證一個人具有此類專家所需的知識。存在有關通過與該領域工作相關的其他課程的文件只會是一個加分項。
• 工作經驗。 大公司通常只接受在相關領域有經驗並從以前的工作中獲得良好參考的員工。這很容易解釋。實用技能有助於快速適應新公司，輕鬆了解流程，避免報告錯誤。因此，不能被稱為會計初學者的專家可能有資格獲得更高的薪水。

然而，這並不意味著大學畢業生沒有機會。你可以在沒有經驗的小公司找到工作。最重要的是讓未來的老闆相信存在理論基礎和證明自己的願望。您可能必須從低薪開始，但隨著時間的推移，員工可能會要求加薪或搬到另一家有經驗的大公司。

• 能夠使用計算機和其他辦公設備（打印機、傳真機、掃描儀等）。 還需要了解 1C 和其他一些程序。
• 個人和職業素質。 這一點將在下面更詳細地討論。

在職業活動中，一個人的性格特徵不亞於他的資歷。

• 誠實。 會計必須是體面的，因為他被信任有大筆資金。當然，很難以第一印象來判斷一個人的誠實，但在工作的過程中，這一點肯定會變得更加清晰。如果員工被發現偷竊或進行其他欺詐，解僱將是最輕的處罰。有可能對僱員提起刑事訴訟。
• 準確性.只有具有這種素質的人才能保持計算的準確性，保持文檔井井有條。注意細節也很重要。
• 組織與責任.處理數字需要冷靜和專注。此外，該領域的員工可能會被分配其他職責。比如工資的發放，給公司合夥人的資金劃撥，基層員工的管理（如果是總會計師的話）等等，所以這些素質非常重要。
• 紀律。 這種性格特徵在任何位置都受到重視。這樣的人總是準時到達，遵守規定的期限來執行分配的任務。
• 壓力耐受性。 早些時候有人說，與金錢打交道會產生強烈的心理壓力。

當然，忽略商業素質， 一個好的會計師應該有的，也是不可能的。

• 智力。 聰明而多元化的人不僅可以正確計算，繪製佈線和使用計算機。他們跟隨稅收立法的變化，快速適應任何情況，能夠快速找到正確的解決方案，這在金融領域也很重要。
• 工作能力。 會計工作量通常很大。在報告期間可能會增加。耐力、毅力和在這種情況下集中註意力的能力是必不可少的。
• 識字。 儘管會計師工作的主要部分與數字有關，但他必須處理不同的文件。在這種情況下出現錯誤是不可接受的。

在面試中，聰明的應聘者會試圖展示自己積極的一面。他列出他所有的美德，不專注於他不知道或不能做的事情。重要的是要表現出在特定公司工作的願望、快速了解工作流程的意願和奉獻精神。 然而，通常在第一個工作日，被接受該職位的員工的所有缺點都變得明顯。

• 遲到會說一個人的不負責任.通常在這種情況下，員工會被解僱。
• 經常延誤工作也不會是一個加分項。 經理會很清楚，員工根本無法應付分配給他的任務。
• 與同事發生衝突或投訴 將表明一個人不知道如何在團隊中工作並找到擺脫困境的方法。
• 桌面雜亂無章 不像乍看之下那麼瑣碎。雖然工人可以用任何適合他的方式來組織他的空間，但從心理學的角度來看，這並不是很好。