關於勞動經濟學家的職業

企業的效率直接取決於員工工作的合理組織。為此，在任何大公司的狀態下，都有一位直接參與其中的專家。它 勞動經濟學家。

這是誰？ 勞動經濟學家 是規範企業勞動關係並解決人事管理系統中出現的問題的專家。只有根據董事的命令，企業才能接受或解僱員工。這些大多是女性員工，男性非常少見。該員工在 OTiZ 中列出，代表 勞動和工資管理部門。 該職位分配給具有 經濟學領域的高等或中等技術教育文憑。

勞動經濟學家 1 個類別 聘用的僱員在第二類職位上的經驗至少為三年，如果他更換了其他經濟專業，則服務年限應至少為五年。

勞動經濟學家 2 類 可以是具有高等經濟教育文憑和至少三年工程專業工作經驗的人。

該專業沒有自己認可的專業標準。專業標准定義了對專家的要求列表，因此，“勞務移民專家”這一職業在批准的標準中最接近該專業。由於該專業與勞動經濟學家非常相似，公司提供 根據 EKTS 和專業標準的工作描述 在同一個專業。首先，在申請新工作時，員工會熟悉其要點。 職位描述包括以下項目。

1. 員工必須採取措施改進勞動組織和工資形式，採取措施促使員工提高生產力，從而對他的物質或道德進行鼓勵。
2. 考慮到工作前景的增加和組織的改進，制定並製定年度成功計劃。
3. 根據員工人數及其固定工資計算工資基金。將工資單分為類別和部分。
4. 對企業現有的薪酬形式進行分析，提出創新，以激勵員工實現最佳工作績效，未來將通過金錢或精神補償予以鼓勵。
5. 如果企業提高了勞動生產率，提高了生產質量，降低了成本，增加了利潤，那麼他有權制定一個計劃來使用收到的額外資金。
6. 出台員工物質激勵措施，按照企業獎金規定制定，通過員工專業結合或擴大服務領域，減少工資計提。
7. 它直接關係到為組織員工製定社會領域發展計劃，制定加強員工紀律和減少員工流失的方法。監控員工在輪班期間如何遵守勞動紀律和花費時間。
8. 他根據企業現有的管理結構和批准的員工工資，維護和製定人員配備表，如果出現新職位或關稅增加，他會對其進行修改。
9. 根據目前的“獎金條例”計算每月獎金的百分比。
10. 控制按支付類型和工資支出的工資計算，監控各種津貼的合法應計，專業和職位名稱與 ECTS 的對應關係，員工遵守工作和休息時間表的情況勞動法典。
11. 負責月度績效和工資報告。進行月度分析，年底匯總12個月的報告。
12. 合併並生成有關員工人數及其工資的數據，如有必要，更改或更正監管或參考文件中的數據。
13. 確定如何使用已編譯的實用程序，使它們能夠在企業工資結算期間用於處理數據。勞工專家有權了解企業中與其工作領域相關的新決策和項目。如果需要，他可以讓其他部門或部門的員工來執行分配給他的任務（如果結構分工規定中有規定），如果沒有，則需要與企業負責人協調行動並得到他的許可。

這位專家 必須知道 生產和經濟組織，勞動計劃的方法和階段，吸引經濟獎勵資金的文件，如何根據部門和專業確定企業的工人和工程師人數。 必須導航和理解 在ECTS中，了解職位資格描述及其職責。他也應該熟悉勞動立法、勞動保護規範和規則。經濟學家必須知道企業的官方工資是如何確定的，津貼和工資係數是如何計算的，各種附加費是如何計算的，獎金是如何計算的； 必須明白如何使用計算機程序計算工資和記錄勞動指標。

得到 擔任勞動經濟學家的高等經濟教育文憑 在任何設有經濟系或人事管理系的大學或學院都可以。這可能是位於莫斯科的以 A. N. Tupolev-KAI 命名的喀山國立研究技術大學、沃羅涅日國立大學、勞動與社會關係學院。 在俄羅斯不同地區的領土上，有很多機構可以讓你接受這方面的教育。 它可以在全職和兼職的基礎上獲得，無論是在預算基礎上還是在合同基礎上。為了提高您的技能，您可以參加僅持續幾個月的課程。

勞動經濟學家的工作場所可以是 提供此職位的任何大型企業.這可能是工廠或貿易企業，各種管理的預算組織，其中非常關注工作組織，生產標準和各種激勵措施。

員工必須具有分析思維，因為 這個職業非常多才多藝和負責任需要大量的知識和技能，而這些知識和技能只能通過經驗獲得。有經驗的專家找工作比較容易，因為大學畢業生對這個專業只有一些概念，所以用人單位不願意錄用。一般來說，在俄羅斯，一名勞工專家的工資在 20,000 到 70,000,000 盧布之間。