工程師類別：特徵和分配順序

工程專業被認為需求量很大。這種專業化對幾乎所有行業乃至國家經濟的發展都有直接的影響。它結合了許多行業，可以分為幾類。

工程師是從事各個行業技術開發的專家。該專業的主要特點旨在現代化和優化當今呈現的技術。剛開始職業生涯的工人只負責監控和調整設備。

工程師的職責如下。

• 在計算設備的幫助下履行他們的直接職責，在與信息性質的建設或維護有關的科學和技術方向上交換信息。
• 起草方法材料、法規和技術文件，採取行動促進各種提案以及項目和計劃實施所需的活動。
• 可行性研究的實施，可以解釋做出這個或那個決定的理由。該解決方案的實施。
• 選擇可以縮短工作週期的方法，在執行和完成過程中參與實施前的準備工作。
• 為所有行業提供實施決策所需的正確組件。這不僅包括文件，還包括設備。
• 參與研究，組織項目與計劃。開展旨在測試夾具、將其引入使用或銷售的活動。
• 擬定結論、審查和完成項目所需的其他要點所需的準備活動。
• 信息、技術指標的監測和分析。獲得系統化的數據，根據現代計算機收到的信息進行計算。
• 創建訂單、說明、勞動時間表、各種帶有地圖的計劃、負責保存記錄和確定工作時間，以及維護其他技術文件。
• 在實施計劃、項目、合同和計劃方面提供實際或方法上的幫助。
• 成品、夾具的控制和檢查。贊助制定的規範和特徵。
• 該職位的說明從科學和技術方面假設有關員工發展的組織問題。發揮創造力，提出新的工作方法，改進組件以及如何創建它們。
• 對改善企業的組織和生產力的影響。

工程師的職責是利用不同行業的科學知識來幫助解決經濟和技術問題。這些工人能夠將科學發現與發展相結合併將其付諸實踐。由於對各個領域的生產進行控制，這種現象成為可能。工程師在各行各業工作，幾乎參與了生產的每一步。

工作的性質將取決於專家工作的類別及其分支。根據活動領域，員工將被賦予不同的知識和技能。 通常，在工作中使用現代計算機技術，允許測試生產組件、設計整個系統、進行計算和分析程序有效性的生產力。

ETKS 涉及多種類型的活動。工程師可以在工業組織、實驗室、建築和農業部門工作，沒有他們就無法想像研究中心的活動。

在俄羅斯境內有幾類工程師。

• 沒有類別。 還沒有類別的工人只能執行簡單的任務。此類專家無權做出決定，除非他們處於更有經驗的員工的控制之下。
• 3類。 此類別高於前一個類別，意味著專家可以執行前面描述的所有操作，以及開發簡單的圖紙。他的所有活動都只能在更高級別的工程師的仔細監督下進行。換句話說，這是執行上級命令的執行人員。然而，這些工人能夠選擇他們願意與之互動的支持材料，提高他們的技能和研究工作文檔，開發它並與經理簽署。
• 2類。 獲得此類別的工人可以執行所有先前描述的活動，並且不需要更有經驗的專家的嚴格監督。在他的活動中，他以他所在公司的規定為基礎。第二類工程師有權為某些組件或簡單夾具創建圖紙。有時，設計師可以根據創建的時間表親自組裝設計的零件。在大多數情況下，這一類別的專家從更高的管理層接收任務並將它們分配給下屬。
• 1類。 這樣的工程師可以執行之前列出的所有職責。此外，如果得到管理層的指示，第一類專家能夠創建新設備。它有更多的權利和責任。薪水也與其他類別明顯不同。他有下屬員工，他們的專長取決於公司開展的活動。

如果說責任，那麼第一類工程師在以下情況下承擔。

• 如果存在逃避職責或所執行工作質量差的事實。
• 如果下屬不履行義務，責任也將由領導承擔。
• 存在在就業期間發現的犯罪行為。例如，在違反安全規定的情況下。
• 如果專家工作的企業遭受了物質損失

它還規定了首席工程師的類別。他負責開發在企業中運營的任何設計。他還負責優化系統和設備，開發能夠在市場上展示競爭力的設備。

有資格要求根據將一個或另一個類別分配給工程師。在大多數情況下，實施時間取決於國家當局的決定，但一些大型組織聘請獨立委員會來提高員工的技能。

分配程序如下。

• 第三類 提供給在其職位上具有至少三年高等教育和工作經驗的專家。
• 對於第二類 您還需要高等教育文憑以及至少 3 年的第三類工程師經驗。它需要對項目的技術組成部分有紮實的了解，能夠使用技術文件和標準，併計劃項目的工作。
• 對於第一類 需要更高層次的教育，第二類的最低經驗是3年。該職位假定員工將對項目的所有技術和經濟方面有更深入的了解。工程師有義務開發所有技術行為，控制項目，負責任務的準備。如果第一類專家在他的崗位上工作了3年，他可以嘗試晉升到首席工程師的位置。該專業假設一個人能夠獨立管理項目，完全了解生產的所有設備，能夠管理項目和監督下屬，並與其他部門溝通。

工程師可以根據幾個指標獲得晉升：

• 工作經驗;
• 分配給他的職責總額；
• 技能和知識的可用性；
• 企業的責任水平。

在大多數情況下，如果存在必要的原因，該類別會在 3 年後升級。但是，專家可以在特殊認證的幫助下提前晉升。 員工必須提交適當的申請，申請可分為兩種類型：

• 根據一般程序要求分配新的資格類別；
• 請求分配新的資格類別作為例外。

對於第二個應用程序，您需要提供合理的論據，以揭示員工為什麼認為他值得升職的問題的答案。

類別和等級顯示了工人的實際技能。 經驗不斷增長，技能也隨之增長，這使您可以增加類別。員工的這種勞動資格可以評估他的知識和責任水平、經驗的存在以及專家目前擔任的職位可能需要的實際成分。根據這些指標，估計工資水平。

任何工程師都可以在高級課程的幫助下提高他的類別。 但是，如果僱員不能證明該類別的技能和知識，則雇主可以相反將其降級甚至終止與他的僱傭關係。