勞動法規工程師

任何製造公司的運作都假定每個員工都必須履行其職責並給出一定的勞動成果。關於它們究竟應該是什麼的最終決定由勞動力配給領域的工程師做出。在我們的評論中，我們將更詳細地討論這個職業的特點。

標準化工程師被認為是任何製造企業的主要員工之一。 他監督與遵守所有內部工作流程的既定時間標準相關的所有問題。 勞動配給檢查員的工作職責包括相當廣泛的各種職能。該工人在給定的生產條件下為每一類僱員形成了當前的勞動力成本標準。應該指出的是，同事們經常不喜歡這位專家，但儘管如此，他為公司帶來了非常切實的好處 - 它可以讓您節省產品和服務的生產成本。

由於引進先進的科技創新，配給經理經常不得不處理降低工資的問題。，這導致單個常規流程變得自動化，因此更便宜。該專家監控員工在提供服務和發布產品時是否正確滿足所有技術要求 - 許多計件工人經常違反這些要求以提高整體產量，這已不是什麼秘密。

應當指出的是 專業的工作方法需要配給專家進行所有必要的計算，以建立計算開發計劃.同時，他做到了這一點，並沒有站在每個手裡拿著秒錶的員工身上——在他的工作中，這位工程師利用自己的技能和專業經驗，因此，對這位專家的知識和能力提出了最高要求。

讓我們從積極的方面開始。

• 對專業的需求。 這些天來，市場上缺乏這些專家，因此對專業定價工程師的需求一直很高。
• 在舒適的條件下工作.與許多其他類別的工程師不同，這位專家不直接參與生產車間；他在辦公室的辦公桌上進行所有必要的計算。
• 職業成長和發展的機會。 事實是，為企業人員定義生產標準需要了解生產過程中大量的各種細微之處和細微差別。完全掌握它們後，評估者可以指望在他的行業中擁有良好的職業生涯。

在缺點中，工資水平不夠高是顯著的。對於我國該專業的絕大多數代表，根據 2019 年的數據，最高工資為 3 萬盧布（數據為俄羅斯的平均數據）。

根據 ETKS，其中建立了評估者的專業標準， 該專家的主要勞動職責的工作描述包括以下工作清單：

• 對生產中某些勞動過程的實施特徵進行研究， 以及實施基本計算，在此基礎上為每一類工人制定技術上合理的生產標準；
• 標準計算 整個生產週期及其各個階段的時間成本；
• 會計計劃 使用員工的工作時間；
• 將所有批准的標準輸入公司的電子數據庫， 如有必要，對其進行更正和更新；
• 參與製定和實施一系列措施，旨在 優化生產中的勞動流程；
• 內部勞動力儲備的確定 通過定時、觀察等研究方法，提高公司各部門的產量；
• 確定最有效的工作方法， 計劃在公司實施的活動；
• 效率分析 在生產和行政區的所有部門和細分中提出合理化建議；
• 在將最新技術引入生產週期時 設計工程師必須審查現行的勞工標準，並根據研究數據，與公司人員進行基本的組織和解釋活動。

具有較高專業教育，以及在勞動過程保護和組織檢查員職位上至少有 5 年經驗的人，可以被任命為工程師的職位，負責組織和管理勞動過程。一家公司。 該領域的專家在經濟、工程和經濟大學接受過培訓。 大專或技術學校的畢業生也可以擔任適當的職位，但前提是他在勞動法規領域的經驗是五年或五年以上，此外， 他必須參加再培訓和高級培訓課程。

如此嚴格的要求是合理的，因為勞動力配給工程師需要大量的知識。該職位的申請人必須了解規範製造公司經營所在行業的現行立法，以及描述勞動流程組織的方法材料。 這些包括：

• 傳統知識；
• 企業獎金制度的指導；
• 審查現有勞工標準的程序；
• 制定旨在降低企業勞動力成本的措施的程序；
• 公司使用的工藝流程的特點；
• 既定的生產模式；
• 勞動制度的形式；
• 實施技術標準的一般原則；
• 當前的生產標準；
• 研究勞動過程的方法；
• 員工工作時間效率分析類型；
• 允許優化標準化專家工作的現代計算機和計算機程序；
• 企業人體工程學的基礎知識；
• 公司管理的基本原則；
• 現行的俄羅斯聯邦勞動法；
• 對勞動活動的心理和生理特徵的立場；
• 工業安全要求體系。

配給工程師應該熟悉其他公司在勞動力配給和支付程序方面的積極經驗。希望他不僅學習俄羅斯企業的經驗，而且學習外國公司的最佳實踐。這就是為什麼勞動過程監管檢查員應特別注意其能力的不斷提高，並且必須每 3-5 年參加一次高級培訓課程。

標準化專家 可以在任何行業工作 無論是商品生產、服務提供、研發還是設計辦公室。實質上，任何引入計件工資制度且工資金額直接取決於所完成工作量的企業都需要該專家。這位專家擁有廣泛的權力。他可以就提高勞動力資源管理效率、獎勵下屬、實行勞動違法者懲戒制度等方面提出自己的意見，供上級管理考慮。

規範者有權向公司的任何部門發送請求，以獲取必要的數據，以便對公司當前的勞工標准進行調整。勞動法規工程師 有權了解公司整體戰略規劃的所有問題。 同時，這個員工的責任感也是極高的。