所有關於職業安全工程師的職業

職業安全工程師是一個極其重要和負責任的職業,在現代市場上需求量很大。組織員工的安全,有時甚至是他們的生命安全,取決於這樣一位專家的專業素質。

職業特點
勞動保護工程師是負責監督工作中嚴格遵守安全規定的責任人。負責消防安全並控制組織所有員工的工作條件,特別是參與復雜機制工作的人員和危險行業的工人。在這方面,勞動保護工程師的職位在輕工業、重工業和食品工業、農業企業以及核電和火力發電廠、鐵路和其他配備複雜機構和專用設備的設施中尤為需要。
根據俄羅斯聯邦勞動法第 217 條,在僱員人數超過 50 人的組織中引入了職業安全工程師的職位。如果組織中的員工人數較少,那麼勞動保護專家的權力往往會轉移到雇主身上。該專業的優勢包括其在現代勞動力市場的高需求和良好的工資。其中的缺點是 管理層對勞動保護專家活動的一些偏見,在他們的主觀意見中,這會干擾生產活動並降低生產力。
更常見的是,過於負責任的工程師,他們不正式地處理安全問題,而是嚴格按照規範和標準來處理,從而不受當局的青睞。因此,該職位的申請人需要做好不斷對抗的準備,並維護自己的職業利益和責任。
該專業的另一個缺點是經常出差,尤其是在擁有廣泛分支機構網絡的組織中。

專家職責
職業安全工程師的主要職能職責和任務在職位描述中列出,其中列出了專家的主要要求並定義了他控制的活動領域,這完全取決於企業的概況。 以下是工程師必須解決的主要任務,以及他的權力和權利列表。
- 新員工關於生產工藝特點和工作條件的通知,以及與工作活動相關的風險的說明,以及在發生不可抗力的情況下所需的賠償。
- 定期安全講座和簡報,以及向員工解釋在生產過程中需要遵守這些規則是專家的主要職能之一。
- 日常個人控制工作服和個人防護設備的使用,以及監控這些資金的狀態及其及時維護和更換。
- 持續監控企業的工作條件 及時出台調整和建議,提高生產過程的安全性。
- 發出訂單 發現違反組織工作條件的行為並控制其消除。任何與標準的偏差都應清楚記錄並在專家的控制下,直到情況正常化。
- 定期認證 制定必要的結論並提出意見和建議的工作場所。
- 控制企業員工通行 年度體檢 及時響應醫生關於將員工轉為“輕鬆工作”的建議。
- 制定措施 過程安全改進 並消除工傷風險。
- 持續監控通風通信和消防系統的狀態, 以及語音警告系統的性能和緊急出口的功能。
- 編制、維護和提交必要的報告, 以及參加研討會和培訓課程。
- 向執法機構提供必要的文件 在企業發生事故的情況下,參與確定向受害者支付的賠償金額。此外,在處理與工傷和工傷有關的勞資糾紛和訴訟時,專家有義務作為企業代表。
- 此外,根據ECTS的勞動保護專家的專業標準,提供了在勞動保護方面的法律和立法領域的深厚知識,以及對現行法規的良好了解和對俄羅斯聯邦勞動法修正案的監督。
除了大量職責外,職業安全工程師還擁有權利。因此,專家有權在未經事先同意的情況下訪問企業員工的工作場所和生產車間,以查明他們可能違反工作條件的情況。
此外,專家有權向管理層索取與工作流程組織相關的任何文件以及設備文件。如果在文檔中發現錯誤,專家會向管理層進行口頭評論並控制對不准確之處的糾正。但是,如果在檢查過程中發現違反安全規定,導致受傷風險增加, 工程師完全有權將疏忽員工從工作崗位上撤職,並通知當局。
反之亦然——如果員工努力遵守安全預防措施並在勞動保護方面表現出紀律,工程師有權提名他獲得獎金。



教育與資格
職業安全工程師職位的申請人必須接受過“技術安全”專業的專業教育或參加該領域的再培訓課程,具有不同的技術專業。 你可以在技術教育機構學習這個專業,教育不僅可以是高等專業,也可以是中等專業。
專科學歷要求,一級勞動保護工程師必須具有本專業的高等教育學歷,從事二級工程師工作3年以上。同時,II類工程師還必須具有高等教育學歷,在任何工程技術崗位上工作至少3年。大專院校畢業生畢業後聘為無職類工程師或無工齡勞動保護技術員。
知識和技能
要成為其領域的專業人士,職業安全工程師職位的申請人必須具備一定的知識和技能。 在這個職業中,一個人離不開組織能力、技術思維和實現目標的能力。 此外,工程師還必須了解俄羅斯聯邦現行的勞動法典和有關工作中勞動安全的法律法規,以及組織婦女和未成年人工作的規範。
專家必須精通生產中使用的設備的特性,了解其特性,能夠對其進行認證並頒發適當的證書。

一份責任
該職業最重要的特徵之一是專家在工作中可能出現的緊急情況下面臨的道德和物質風險。在這種情況下,負責安全和勞動保護並保存所有必要文件的人員可能會受到紀律處分、行政處罰,在更嚴重的情況下,可能會承擔刑事責任。
此外,如果發生物質損失,工程師也可能要承擔責任。 在這方面,從事勞動保護的專業人士必須採取一切可能的措施來防止這種情況發生,因為對工作中的緊急情況的處罰可能會導致罰款 20 萬盧布至 5 年的監禁。
就業
職業安全工程師畢業後幾乎可以在任何50人以上的企業工作。 它可以是農業、運輸、採礦、加工和工程企業的任何分支。如果組織的員工人數很少,那麼雇主通常會使用外包公司的服務並從外部吸引專家。
對於擁有大量嚴肅生產設施的工業巨頭,公司通常會同時聘請多名專家,因為他們的工資成本比企業高事故率的持續訴訟要便宜得多。
