你如何告訴你的老闆你被解雇了？

被解僱和尋找新工作是一個人生活中的常見做法。然而，並不是每個人都知道如何正確地告訴老闆被解僱的事情，以保持良好的關係並獲得建議。

大多數人都會同意，向你的老闆承認你有辭職的願望並不總是那麼容易。即使員工不是第一次通過這樣的程序，每個案例都是獨一無二的。因此，每次將解僱的事情告訴老闆之前，都應該慎重考慮。

向一個從未退出過的新​​人表白就更難了。有些人害怕破壞與團隊的關係並改變主意。有時改變主意是正確的做法。如果一個人對現在的團隊感到舒服，沒有人能保證在一個新的地方，即使在更有利的條件下，他也能與同事建立關係。

但是，如果員工正在考慮換工作，那麼他就有理由。 您應該多考慮您的決定，然後自願向雇主寫一份聲明。

如果換工作的決定沒有改變，您應該首先通知您的經理。 建議在寫辭職信之前說出你的願望。通過這種方法，您可以與上級保持良好的關係。 但是，此選項不適用於與管理層的關係已經受損的情況。

但如果一個人與導演關係很好，他們不應該被寵壞。這是因為企業界非常狹窄，所以沒有必要樹敵。沒有人可以提前告訴你將來會遇到誰。與上級爭吵可能會導致聲譽惡化和未來就業問題。必須考慮到 未來的經理可以向以前的工作地點請求推薦，如果發生衝突，沒有人會寫好前員工的描述.因此，在保持良好關係的同時，如何與現任老闆說再見是值得思考的。

為此，您應該如實告知您離開的原因。連同那個 記住要外交。 如果一個人不喜歡公司本身和同事，你不應該談論它。但是在新的地方提供更高的職位和薪酬時，沒有必要隱瞞這些理由。董事有可能不想失去一名有價值的員工，並會提供加薪或職業發展。

不同性質的原因：家庭困難、搬家、疲勞和想去另一個專業。這一切一個合格的領導者必須明白。這就是為什麼 通過正確的對話，您可以隨時離開公司而不會吵架，保持正常的關係.為此，您不應該隱藏真正的原因。

但 沒有必要在書面聲明中說明真實原因。 對於解僱，法律依據足以防止任意性。如果有必要，員工可以在商定的條款制定後離開，並且沒有人可以強制以書面形式提出理由。僅當僱員無法按規定工作天數時，才需要說明理由。

勞動法中有幾個原因被稱為有效：

• 如果員工因退休無法繼續工作；
• 在就讀教育機構時；
• 由於雇主的違法行為。

一個合適的時間和地點向當局通報您的決定是成功的一半。 不要害怕雇主的負面反應，因為通過正確的行動，您可以最大程度地減少負面情緒，並更溫和地表示計劃解僱。 談話的最佳地點是主任辦公室。

最好在工作中沒有緊急工作的時候進行交談.也不建議在午休時間處理此類事情，因為經理必須有時間聽取同事的意見並簽署必要的文件。在商務談判期間和工作日結束前放棄對話是值得的。建議在早上進行對話。無論員工與上級的關係如何，都不要在周末或節假日打電話給主管宣布解僱。永遠記住要委婉，保持距離。

如果做出決定， 您需要仔細閱讀在當前地點簽訂的勞動合同，並研究終止條款.應該有關於通知當局解僱的期限的信息。有些公司要求至少提前一個月報告。 重要的是要滿足雇主的條件，以免讓他失望。 同時，您無需提前六個月報告您的決定，因為一切都可能在這段時間內發生變化。如果一個員工被分配到一個未完成的項目工作，你應該先完成它，然後去和你的上級談解僱。

為了與導演的對話正確開始，值得委婉地告知您終止合同的原因，在等待此期間，允許使用模板短語。 您可以使用以下對話示例。

• “下午好，德米特里維克托羅維奇！我們現在可以和你談談嗎？”
• “德米特里維克托羅維奇，我得到了一份新工作，我想利用這個機會。”
• “我想對你教給我的一切表示感謝。多虧了你，我現在有了我想成為的領導者的藍圖。”
• “不幸的是，我覺得我無法在這個位置上發展。我選擇的新地點將給我更多的發展前景。”
• “現在情況已經發展到我需要和你們公司說再見的地步了。我做出決定的原因在於搬家/家庭情況/我的健康狀況。”

發音這些短語時，您需要注意 沒有一個模板可以保證經理會聽到他們被告知的內容並能夠充分了解情況.但是在結構良好的演講的幫助下，您可以調整情況並最大程度地減少衝突。告訴一個好老闆你被解雇了，需要考慮的不僅僅是陳詞濫調、時間和地點。

感謝一位投資於員工發展的優秀領導者，這一點很重要。 每個人都想在潛意識層面聽到他的努力沒有白費。

要正確戒菸，閱讀建議很重要。 他們將有助於保持良好的聲譽和與前團隊的關係。

• 當員工做出堅定的離職決定時， 他需要完成所有項目，將他的職責轉移給同事誰將為他們負責。
• 應該 立即與你的老闆討論這個問題： 他必須告知在解僱前需要做什麼。一些公司練習培訓新員工 - 這可能會被要求在下班期間完成。
• 同事們也應該意識到，他們很快就要說再見了。 他們的通知形式很好。您可以給您的聯繫人留下這樣的話，如果有必要，他們可以隨時尋求幫助。這種態度表明員工對自己的工作負責，關心同事和與他們的共同事務。
• 不要和你的同事爭論 因為業務聯繫在任何活動領域都很重要。沒有人知道情況會如何，將來會與誰交流。有用的熟人應該始終出現在每個人的生活中。
• 在我離開前 只留下自己美好的回憶.提供小型自助餐的選項是您可以與團隊告別的最佳解決方案。
• 你也可以 交換電話號碼以便在正確的情況下保持聯繫。
• 在您的最後一個工作日 整理你的辦公桌 整理和收集東西。

熟悉人們在被解僱之前經常犯的主要錯誤也是值得的。 這裡列出了不要做的事情。

• 日復一日，沒有警告，沒有交出你的工作事務。 當局更換員工需要時間——必須理解這一點。
• 嚴禁公開批評公司。 不要用風格說：“這是我工作過的最糟糕的地方。”這種做法會引起強烈反對，特別敏感的領導人可能會以“好”的參考作為報復。
• 談話中不應提及員工管理不善的話題。 這是一個太冒犯的話題，不僅取決於經理，還取決於員工自己。
• 如果工作團隊氣氛緊張，大多數人對老闆持消極態度， 不要為大多數人說話。 你應該只代表你自己發言，因為此時某個特定的人正在離開，而其他人則留在他們的位置上。
• 你不能在背後評判你的同事， 談論他們的缺點和弱點。這屬於不良品味的範疇。
• 對當前工作場所的工作流程和計劃的批評可能會使離職員工成為敵人.對於可以糾正的問題，您可以以溫和的形式提出建設性意見，但您不能忘記謹慎和分寸。
• 您不應該談論員工在當前工作場所非常無聊的事實。 缺乏動力並不是上級應該在員工身上看到的最好品質。
• 不必要的建議和建議也最好留給自己。
• 就算導演問起一份新工作，你也不用誇讚說。 最好建設性地談論公司以及您決定在那里工作的原因。