關於職業發展你需要知道的一切

任何追求成功生活的現代人都會對建立事業的問題感興趣。從本文中的材料中，您將了解什麼是職業發展以及如何影響它。

職業發展正在提升職業階梯。事實上，這是從低層次到高層次的過渡。而且， 通常，它與擴大企業特定僱員的責任和權力有關。 這是發展中的專業人士在特定活動中的自然成長。

專家的晉升越高，他擁有的技能、能力和能力就越多。 職業發展需要付出很多努力。這是生活穩定所必需的。一個人的事業越高，他的社會地位就越高。

職業和職業發展不是一回事。他們有著根本的區別。 專業成長在於掌握最高水平的專業。 這個過程可以無限進行。最高級別的專家可以解決與其工作細節相關的任何問題。這樣的僱員在勞動力市場上是有需求的。然而，並不是所有人在申請工作時都可以依靠職業發展。職業意味著賦權。這樣的專家具有領導能力和組織素質。區別非常明顯。他不需要了解工作的細微差別，因為隨著職業發展，他將面臨完全不同的任務。他將要製定品牌戰略，解決其發展、規劃的問題。這樣的專家創建了一個專業團隊，在他們面前設定了他們必須實現的管理目標。

正是他們已經與專注於狹隘的大師一起工作，要求他們完成某些工作。主辦方本人不應詳述。然而 他必須是一個以他的職業為導向的領導者。 他可以經歷職業成長的各個階段，從底層到董事的位置。使用圖表形式的科學職業示例更容易解釋這一點：實驗室助理 - 研究員 - 部門負責人。職業發展比職業發展具有明顯的優勢。第二，一個人更了解這個職業的本質，但在第一，他在工作和社會上達到了很高的高度。

職業福利包括：

• 開闢廣闊前景；
• 自我提升和自我發展；
• 研究和實施新技術；
• 擴大聯繫，提高地位；
• 適應不同環境；
• 漲薪。

在職業階梯上升遷的人不會長期停留在一個職位上。同時，並非所有人都擁有紅色文憑和豐富的經驗。 要成為一個成功的人，您需要考慮許多細微差別。 例如，一個人必須有目標、有責任心、勤奮、有紀律。關鍵標準是專家的職位。不可能討好當局，卑躬屈膝並以各種可能的方式展示為了想像中的晉升而準備奴役的意願。這樣的人不會在職業階梯上上升。您需要展示自己，就好像一個人正在經營自己的企業並被聘為高素質的受人尊敬的專家一樣。

一個人必須有工作的動力。 同時，他必須善於交際，具有積極的人生立場和明確的自尊心。野心家知道如何承認自己的錯誤，不會沉迷於失敗。到達工作崗位後，他創建了自己的志趣相投的團隊，管理他們，檢查工作成果。一個成功的人不會執行同事的指示，他會自己給他們。他知道如何在團隊中展示自己，他可以解釋如何、做什麼以及何時做，從而營造出忙碌而受歡迎的員工形象。他不怕承擔複雜的領導任務，他自己解決了這些任務，證明了自己的能力。他認為自己是領導者的右手。

他盡一切努力確保當局看到這名員工沒有不可能實現的目標。 他不害怕解決任務的快速截止日期。他看到解決任何任務的可能性，接受想法並考慮管理層的意見。這樣的人支持當局的主動性，並不斷從事自我發展。這樣的人不會與管理層爭論，也不會向當局指出與非專業任務相關的錯誤。相反，他提出合理化建議。

有幾種類型的職業發展。他們每個人都有自己的細微差別。

• 垂直的。 職業階梯的這種增加意味著在一家公司的條件下專家向更高職位的過渡。然而，管理者通常對此不感興趣。他們更容易增加工作量並將專家留在相同的位置。他所擁有的只是他的專業經驗和在員工中的權威。
• 水平的。 這種類型的職業發展涉及在沒有晉升的情況下增加工資。換句話說，專家搬到薪水更高的新組織，但沒有更高的職位。在這種情況下，沒有必要談論擴大其權力和前景。這樣的野心家並沒有達到很高的高度。
• 對角線。 隨著這樣的職業發展，一個人向上移動，進入不同的企業。通常，隨著每次過渡，他都會得到一份更高職位的工作。這種多樣性更具活力，儘管它也有其缺點，因為頻繁的工作變動會讓人懷疑一個人的聲譽。如果職業發展先於職業發展，那麼能力的極限是有限的。
• 在一家公司。 並非每個有抱負的人都能在一家公司中開創事業。雇主不僅知道特定僱員的優勢，還知道其劣勢。在大多數情況下，這種進展非常緩慢。通常，專家充其量只能成為高級經理。
• 在一區。 對於那些非常堅定並具有許多必要素質的人來說，在一個領域建立職業是可能的。在這種情況下，增長既可以是對角線的，也可以是垂直的。

在發展自己的專業活動的過程中，一個人經歷了幾個發展階段。他們每個人都有自己的細微差別。 準備通常發生在 18-22 歲。 此時，一個人正忙於接受高等教育或中等教育。完成學業後，他在選定的公司找到了一份工作。此時，正在為未來的職業發展奠定基礎。

人的適應階段發生在22-30歲。 在此期間，專業的掌握，技能和能力的發展，資格的形成。在此期間，會發生專家在特定案例中的自我主張。這一過程的成功體現在對自己的獨立性和職業發展的需求的出現。穩定階段包括將員工分為兩組：尋求晉升和下屬。作為一項規則，這個階段屬於 30-40 年的時間段。這是一個自我決定和設定人生目標的時期。如果有些人還沒有準備好繼續前進，那麼後者不同意忍受缺乏前景並無所畏懼地換工作。

鞏固階段是最後一個階段，它在40到50年的時間段內。 這個時候，一個人就知道自己的極限了。那些已經達到一定高度的人會收穫他們的勞動成果。那些一直忍受下屬工作的人，有時會決定改變自己的生活。更多的時候，他們建立了一個橫向的職業生涯。

要製定計劃，您需要製定職業目標。這將使您了解您需要為之奮鬥的目標。然後你需要決定你需要達到最終結果的時間。之後，職業道路就確定了。如果在提出問題時遇到困難，則會對其進行審查，以確定它們是否正確。

如果一個人不知道他究竟想要接收什麼，可能會出現並發症。在建立職業生涯中取得成功的方法可能會有所不同。例如，如果有幾個人申請一個空缺職位，你需要比其他人有優勢。 這樣的論點可能是：

• 第二高等教育或學術學位；
• 培訓文件；
• 勞動生產率高；
• 掌握一種（幾種）外語；
• 提高企業效率的想法。

職業發展場景可能不同。 然而，要取得成功，需要經驗和專業技能。如果一個人對自己的事業感興趣，他就必須大量學習，壓縮時間進行自我發展。與此同時，職業發展與專業測試相關。在這種情況下，該職位將授予最成功的員工。

至於快速的職業生涯，最有野心的人可以指望它。 他們能夠促進創意，為其實施帶來全新的面貌，推動公司在其細分市場中向前發展。通常，這樣的野心家是勇敢的、冒險的和果斷的，他們對自己的能力充滿信心。此外，職業發展場景可以是：幸運的休息、競爭、重組、個人方法。很難預測這種或那種發展變體。你能在正確的時間出現在正確的地方，這將決定一個人的命運。在比賽中，你必須使用你所有的知識和技能。

重組期間，擴大生產，開設新分公司。 這是提升職業階梯的最佳時機。但是，如果你為了一分錢不斷地努力工作，你就不能指望一個高職位。

職業發展的例子很多。 我們提供其中一些。

• 瑪麗蓮·夢露（諾瑪·簡·莫頓森飾） 她在 19 歲時在模特經紀公司工作，開始了她的職業生涯。在此之前，她在一家飛機廠工作，後來她成為了演員，成為了億萬人的偶像。第一個角色並沒有帶來成功，但瑪麗蓮甚至扮演了一些小角色。由於堅持不懈，她在世界範圍內享有盛譽。
• Milton Hershey（好時巧克力創始人） 他的職業生涯始於一家印刷廠的排字員。由於他的毅力和對成功的渴望，他研究了製作巧克力和糖果的技術，崩潰並尋找實現目標的方法。他不怕嘗試生產技術。
• 亨利福特（汽車品牌創始人） 在成功的路上遇到了很多困難。我在我的項目中尋找投資者，但沒有成功。然而，由於他的毅力，他獲得了成功，世界認可和知名度。

帶著對事業成功的渴望和渴望，許多人可以取得很高的成績。要想實現職業晉升，就需要製定一個大概的晉升方案。必須考慮到，野心有其自身的規則。 要開始，您需要：

• 為自己設定可以在短時間內完成的小任務（月、週、季度）；
• 能夠管理工作時間，提前完成任務，分配自己的能力；
• 守時、不張揚，但有輕微的自我推銷，在團隊中佔據一席之地；
• 學會將失敗視為發展的動力，停止為自己的錯誤辯護；
• 正確設置自己以取得成功，而不是為了一分錢執行很多任務。

此外，您需要注意自己的外表。 它必須完美無瑕，從西裝的合身性到頭髮和香水。.著裝要求，時尚外觀。不包括馬虎，值得重新考慮你的工作態度。如果它不像其他愛好那麼重要，你就不能指望職業發展。要取得成功，你需要成為一個有組織的領導者。很高興與這樣的人做生意。你可以信賴他，他很受領導的尊重。每個企業都需要一個懂得為自己的決定負責、守時、發展、善於交際、知道自己價值的人。

您需要表現出對職業發展的渴望，否則您可以在同一職位上擔任多年。 如果可能的話，你需要把主動權掌握在自己手中，管理這個或那個決定，給員工下達指令。這表明了領導素質，即在管理之前管理員工的能力。演講的品質同樣重要。表達思想要簡明扼要，善於交際，但要與員工保持一定距離。任何熟悉的表現都被排除在外。重要的是要發展你的演講，擴大你的詞​​彙量，說重點，禮貌和稱職。

同時，您需要了解最新消息，以便能夠繞過您所在細分市場的競爭對手。 您需要跟踪專業領域的趨勢並產生推廣品牌的想法。