關於職業你需要知道的一切

通常在他的職業生涯中，一個人試圖採取有意識的立場來爭取職業發展。這通常伴隨著職位、薪水和專業發展的變化。根據目標和態度，每個人都可以建立自己的職業生涯。

在官方、政治、社會、科學和其他活動中取得成功稱為職業。 20世紀初出版的《小型學術詞典》包含以下定義： 職業意味著在服務和其他領域的快速成功。

目前，這個概念是一個更擴展的解釋。 這個詞可以指一般職業，例如，“醫療事業”或“教學事業”。 同義詞“社會提升”表示名望、人氣、利潤的成就。事業也好比梯子，梯子爬到最頂端。

許多人努力實現自己的願望和目標，專注於專業活動。野心家是一個勇敢、有決心、有抱負和有責任感的人。成功的事業有助於提高他在社會中的地位。職業晉升包括員工在其整個職業生涯中發展成為其所在行業的合格專家。 可以向兩個方向發展：

• 深化在專業路徑的初始階段選擇的一個專業；
• 並行掌握不同的活動領域。

有些人夢想成為部門或公司的負責人。 任命領導職位為一個人開闢了新的機會。隨著責任水平的提高，員工現在可以影響其組織的發展，執行新的創造性任務。他獲得了不同的社會地位和經濟利益，從而改善了自己的狀況和親人的生活。

與商業職業發展或職業晉升相比，勞動職業是一個更多元化的概念。 這意味著這些職業道路是工作職業的亞種。商業生涯與在商業、商業和其他帶來利潤、收入和各種個人利益的領域取得成功密不可分。

在各個活動領域不擇手段地追求個人成功被稱為野心。 這個詞往往帶有負面的含義，因為有些人想提高自己在專業或其他領域的地位，卻忽視了道德和倫理規範。在實現目標的路上，他們不考慮他人的感受和利益，家庭關係。

有不同類型的職業發展。職業有穩定的、線性的、螺旋的和多變的。 這些類型的特點如下：

• 可持續的職業生涯意味著該主題在一個活動領域的終身就業；
• 線性職業意味著在勞動領域的逐漸職業發展；
• 螺旋型涉及類似能力的職業和活動領域的變化；
• 多變的品種的特點是相互不相關的職業的變化。

從心理學的角度來看，職業可以有以下幾種類型：

• 情境職業發展不取決於員工本人，它是由於某些改變工作過程的情況而突然發生的；
• 管理層積極提拔下屬，不管他的意見如何；
• 公司的發展有助於員工的專業成長；
• 一個人通過積極和成功的工作來建立自己的事業；
• 員工獲得晉升，克服任何障礙，掃除一切障礙，以實現預期目標。

職業生涯意味著在官方活動中知識、技能和能力的增長。一個人可以在其專業或組織內提升職業階梯。 根據他的運動軌跡，可以區分以下類型的職業。

• 組織內的。 其組織內的一個主體可以在同一層級的不同部門橫向增長：隨著職能職責的擴大和復雜化，在現有職位上的服務角色發生變化。這一切都伴隨著工資的上漲。職業的垂直層次與晉升有關：隨著工資的增加而上升到下一個結構層次。除了向上的職業生涯，還有一個向下的模型——將員工從職業階梯上移下。反職業通常與降低責任水平或為家人騰出時間的願望有關。向心職業涉及員工逐漸接近公司的權威。
• 跨組織。 員工可以在不同的機構經歷職業發展的所有階段。首先，一個人接受教育，然後找到工作。工作場所可能會不時變化。在職業階梯上升之後，不可避免地會由於退休年齡的到來而終止就業，對於某些人來說，由於殘疾。專業化職業是同一專業的專家在不同公司的工作路徑。非專業職業涉及以各個專業領域的員工的角色經歷生產路徑的各個階段。同時，機構有時會發生變化，有時員工會在同一家企業工作。
• 邁了一步。 這種類型的職業是建立在垂直和水平面交替運動的原則之上的。它意味著從一個位置到另一個位置的順序轉換。隨後的每個職位都以先前職位為基礎，隨著權力的擴大、責任的增加以及新技能和能力的獲得。有時，組織內和組織間的職業會組合或交替。
• 隱。 向心（隱藏）的多樣性涉及向公司管理層的核心轉移，加強其在管理中的地位並參與重要決策。這種職業適用於一小部分員工。大多數情況下，這些員工在組織外部擁有良好的業務聯繫。管理層邀請下屬參加公開和非正式會議。員工因執行重要任務而獲得額外報酬。

有多種職業發展策略。它們基於生活原則和價值觀與員工在職業發展過程中所追求的目標相結合。 運動軌跡受某些模型的影響。

• “樓梯”。 通常，合格的員工會利用他們的創造能力和工作經驗，在職業階梯上上升。他全力以赴工作，並在一段時間後獲得了新職位。她通常在下一次改進和高級培訓後被任命。因此，一個人逐漸建立了一個垂直的職業生涯，每一步都有明確定義的存在時間。達到一定高度後，由於可用潛力逐漸下降，沿服務台階緩慢下降。員工被迫在沒有不必要壓力的情況下進行適度的工作。首領之位，尤其難以捨棄。離開領導職位後發現自己處於陰影中是很困難的。為了支持這些人，建議將他們納入董事會並提供顧問的角色。
• “跳板”。 通常，員工會順利達到垂直職業的理想高度，獲得高薪的好職位，並努力長期留在該職位。接下來是一種從跳板上的跳躍——獲得當之無愧的休息。大多數情況下，這種職業選擇對於某些類型的經理或不尋求晉升的普通員工來說是典型的。員工對他所擔任的職位感到滿意，並希望在該職位上一直待到退休。
• “蛇”。 這種職業發展涉及員工從一個工作場所轉移到另一個工作場所以研究該領域的活動。一個人在短時間內從事某種類型的工作，然後被提升到更高的職位。從一個工作地點轉移到另一個工作地點，員工可以獲得寶貴的專業經驗。後來，他成為了一位出色的領導者。這種水平面的職業發展模式對於憂鬱和冷漠的人來說是禁忌的，因為他們痛苦地感知到任何輪換。這種運動方式在日本很普遍。由於獲得的個人經驗，這位日本領導人對公司有一個整體的看法。
• “十字路口”。 許多現代企業按照美國的縱向和橫向人員流動計劃運作。員工的晉升依據是對人員進行綜合考核時取得的認證結果。考慮到員工的業務和個人素質。

初步階段平均長達 25-28 年。 它包括選擇活動領域和為勞動過程做準備。此時，一個人接受中等和高等教育。一個年輕的專家可以通過找到正確的方向開始他的職業道路。有時他不得不換幾個位置。當主體找到合適的位置時，他就開始主張自己是一個人。同時，他監控存在的安全性並照顧社會認可。

形成階段通常持續 25 至 30 年。 在此期間，有公務的發展，資格的形成和提高，專業技能的發展，職業建設。員工尋求獨立。人們非常關心健康和安全問題。許多人在這個階段創建了家庭。計劃和生孩子會增加員工對更高工資的需求。

下一個時期與職業階梯的晉升有關。它持續 30 到 45 年。 在此期間，學歷、實踐技能、經驗和手藝的積累顯著增加。這個人不太注重安全。他力求自我提升，在社會上獲得一定的分量，取得成功和更高的地位。在這個階段，快速變化的職業道路可能會重疊。員工夢想增加工資，並對額外的收入來源感興趣。注意到個人的自我表達。

保護階段與鞏固所取得的成果，加強現有狀況有關。 觀察這個時期大約為 15 年：從 45 年到 60 年。員工正處於自我表達和獨立的頂峰。他感到創造性的起飛，因此對尊重和將他的知識傳授給他人的需求增加了。升職還是有可能的。一個人仍然會做出一定的努力來增加他的收入。

在完成階段，平均持續 60 到 65 年，對像開始經歷生理和心理不適。 員工真誠地夢想維持工資水平，尋找額外的收入來源，希望能獲得對養老金福利的堅實補充。在等待當之無愧的休息時，該員工會尋找替代人員並培訓應聘者擔任他的職位。

退休階段的特點是職業生涯的結束。 養老金領取者正在尋找在其他活動中表達自我的機會。非常重視健康。為了維持財務狀況，有些人同意在自己的機構中進行臨時或季節性工作。

只有有興趣的人才能建立成功的事業。教育起著很大的作用。 語言培訓通常對於提升職業階梯非常重要。 良好的外語知識可以讓你在大公司裡走得更遠。不穩定，只獲得物質利益的慾望，各種恐懼阻止人們攀登成功的頂峰。

一個有目的的人專注於自我發展。 嘗試獲得最大數量的技能：學習各種程序和文本編輯器，參加各種課程。任何證書都可以用於建立職業生涯。多虧了他，你才能升任領導職位。請記住，部門負責人或部門負責人必須具有至少 3-5 年的工作經驗。

心理學家提供了一些建議，幫助您從頭開始職業生涯。 首先，新手創業者需要選擇合適的職業。然後你需要定義一個具體的目標，制定一個個人的職業規劃，這對於一個想要建立自己的職業的人來說是一種個人導航器。該計劃應描述長期和短期目標，以及實現這些目標的方法。有必要定期監控所有任務的執行情況。

您可以將一些傑出人物的規則作為基礎，他們在工作中取得了前所未有的成功。 規劃始於將您的願望與實現理想職業高度的可能性進行比較。

• 分析你目前的職業狀況。 評估您的知識、技能、教育和經驗。他們足以成就事業嗎？您可以在哪些方面發揮自己的潛力？考慮年齡、性別和婚姻狀況對您的情況是否重要。
• 確定個人喜好和職業期望。 找到一個你想實現自己的專業領域。你對什麼職位感興趣？
• 對勞動力市場的供求進行分析。 研究潛在雇主對申請人的要求、offer 數量、提議的薪水。列出可用的職位和專業。評估競爭對手的經驗和技能水平。
• 確定你想要的職位。 分析企業培訓和其他類型的專業發展的機會。
• 制定一個現實的計劃，考慮所有可能受到影響的細節和因素。 採取批判性的方法來評估您的專業地位及其發展時機。

Edgar Shane 有一種特殊的“職業錨”技術，旨在識別職業發展時的價值取向。在這種診斷的幫助下，確定了特定人的社會態度、活動動機和興趣。

自律對於一個人的晉升至關重要。它使您能夠充分評估即將到來的任務，分配您的優勢和能力。一個人需要有目的性、責任感和勤奮等品質。 此外，遵守以下提示也很重要：

• 為自己找一個明智的導師；
• 嚴格遵守公司現有的指示；
• 認真、高效地完成工作；
• 比其他同事早一點開始工作日，晚一點結束；
• 不支持錯誤管理方法的謠言，不傳播八卦；
• 以人為本，說話要謹慎；
• 盡量說真話；
• 負責任地執行任何任務；
• 不逃避任何任務，主動出擊；
• 把事情結束，為結果而努力；
• 不要將您的任務和決策的執行轉移給他人；
• 避免非法活動；
• 不要將自己局限在工作職責範圍內；
• 把工作當作自己的事來對待；
• 少承諾多交付；
• 運動，呼吸新鮮空氣，充足睡眠，合理飲食；
• 總是穿著整齊，經常微笑；
• 不要錯過不斷專業成長的機會；
• 不斷改進，提高你的技能。