人力資源經理：是誰，如何學習？

如果您關注互聯網、城市就業中心和公告欄上的當前職位空缺，您會注意到一個事實，其中最受歡迎和搶手的專業之一是招聘經理（HR 經理）。然而，並不是每個人都知道這樣的專家做什麼，對他有什麼要求以及員工的工作描述中包含什麼。今天我們將更多地談論這個。

人力資源經理 - 這是為企業選拔人才的專家。 該專業的名稱來自英語，其中 HR（或人力資源）字面意思是“人力資源”。這樣的解碼立即讓每個人都清楚這樣的員工做了什麼。

通常來說，一般來說， 這個職業最早出現在西方。 然而，今天這種立場在我國以及獨聯體國家都很流行。人力資源經理是人事部門的員工，他的工作是優化招聘流程。此外，人力資源經理負責人員的管理、培訓和發展。儘管這個行業早在 19 世紀就在世界範圍內廣為人知，但該行業對專家的需求高峰出現在 2000 年。此後，該專業在申請者中廣受歡迎。

如今，企業中的人力資源經理可以扮演這個角色 通才或專攻較窄的領域例如，只從事招聘、只從事培訓、只從事辦公室工作等。同時，那些將被納入員工職位描述的職責完全取決於特定的企業和上級。因此，例如，小公司通常只僱用一名獨立負責所有流程的人力資源經理。在大型國際企業中，有龐大的人事部門，每個專家都有明確界定且相當狹窄的活動領域。

人力資源專家（無論他是為企業工作還是獨立顧問）必須執行許多特定任務。在就業之前，必須從雇主那裡了解什麼 該機構為人力資源專家規定了哪些具體工作職責，他每天做什麼以及他只在特殊情況下履行哪些職能。 同時，了解您是否可以使用助理或秘書，是否可以遠程執行某些任務也很重要。在那之後，一定要評估你的能力，以了解你是否能勝任這份工作。

很明顯 人力資源經理的工作職責清單可能因具體工作地點而異。.但與此同時，一些功能仍然是標準的。讓我們考慮其中的幾個。

每個人力資源經理都應履行這些職責。

人力資源經理 - 是為組織提供人員的人.因此，他的直接職責包括開發尋找最佳專家的方法、方法和原則。其中 人事官員不僅必須使用該領域的所有最新技術進步，還必須在這方面培訓他的下屬。

如果前一點具有戰略和理論意義，那麼人才的尋找和招聘就是純粹的實踐。 同時，這樣的活動由大量的階段和附加的步驟組成。 因此，例如，許多人在互聯網上主動尋找人員，而另一些人則在發布廣告並被動地等待反饋。

為了讓被雇用的員工認真、有紀律和積極地履行所有職責，重要的是要確保 企業有明確的罰款和獎勵制度。 同時，在招聘員工的過程中，有必要告訴每一位應聘者。因此，例如，可以對系統性的延誤和違反工作計劃的行為進行罰款，並對計劃的過度完成進行獎勵。

人事工作者的責任範圍之一是 是公司員工的教育和發展.為此，建議定期組織研討會、培訓、會議、大師班和其他活動，分別提高公司員工的技能，提高他們的生產力並積極影響組織的利潤。

聘請專家擔任某個職位並不是人力資源經理的唯一任務；他的工作還不止於此。 人力資源官需要確保新員工能夠很好地適應他們的新職責，並了解辦公室的文化細微差別。

每個人力資源經理都必須積極工作以激勵員工。這些既可以是專門的會議和研討會，也可以是在工作計劃會議和會議上的演講。

但是，有些任務只有在滿足所有基本要求時才能執行。

勞動力市場監控有助於人力資源經理 評估特定職位的申請人數、各個專業的受歡迎程度以及我國的總體經濟和社會動態.在這方面，他們可以進一步幫助當局形成工資，並建議聘請一位或另一位可以為企業提供寶貴幫助的專家。

如果企業沒有完善的法律部門，這些活動就落在人事部門的肩上。對於小公司來說更是如此。如果你處於這種情況，那麼 您絕對應該熟悉規範此類事項的法律框架。

雖然辦公室工作不是招聘經理的主要職責，但這項任務可以由該員工執行。這就是為什麼 雇主通常要求人力資源官員在各個領域擁有相當廣泛的知識。

如今，許多雇主提出了有關人力資源經理的 一定的專業水準，即給定專家應該知道並能夠做到的要求。所以，首先，這樣的標準包括教育。招聘人員必須具有大學學位。同時，在某些情況下，可能需要特定專業的教育，但作為一般規則，教育應該在法律或經濟學領域。其中 僅僅有文憑是不夠的，你需要有系統的知識，並作為專家不斷提高。

專業技能和能力是人力資源經理最看重的。如上所述，這位專家在企業中執行相當廣泛的工作，雖然只是基本的，但也有額外的職責可以落在他的肩上。這就是為什麼，專家的能力越多越好。

此外，工作經驗要求可能適用。因此，剛從大學畢業的年輕專業人士很少被這個職位所接受，因為它與重大責任相關，並且在某種程度上是領導者。

除了上述要求外，人力資源專家具有許多個人特徵和特質，這將有助於他的職業活動和職業發展，這一點非常重要。

在每個人力資源經理應具備的個人品質中，可以區分以下幾點：

• 自組織（往往人事官的工作不是每天都管控的，需要自己出成果）；
• 自我提升的願望（職業是不斷變化的，所以你需要跟上所有的新趨勢）；
• 社交能力（作為工作過程的一部分，專家需要與大量的人交流，這對於性格內向或性格封閉或害羞的人來說會很困難）；
• 創造力（招聘是一項相當有創意的工作，需要非標準和原創的方法）；
• 抗壓能力（工作與巨大的情緒負荷有關）；
• 細心（為了選擇最適合該職位的員工，您需要特別注意細節）。

要成為招聘經理，您需要從大學畢業。同時，您可以學習多種專業： 管理學、經濟學、社會學等 在這種情況下，您應該準確地選擇您作為一個人最感興趣的培訓方向。同時，優先考慮位於大城市、在用人單位中享有權威的知名大型大學。但是，如果無法訪問這樣的大學，您可以在省內學習。無論哪種方式，您都必須擁有高分文憑。

同時，如果您沒有獲得在大學工作所需的知識，請不要沮喪。 通過專業的再培訓，您可以從零開始學習成為人力資源經理或他的助手。 因此，今天有大量的各種課程、培訓和大師班可以幫助您提高技能，成為有能力、受歡迎和有競爭力的專家。

人力資源經理的職業生涯可以通過多種方式開始和發展。因此，例如，通常已經在高級職位上工作過的專家經常來到人事工作者的位置： 他們有招聘和管理下屬員工的經驗.另一方面，您可以作為助理或人力資源經理的助理開始您的旅程。在這種情況下，您將在職業生涯的一開始就有明確定義的專業重點。

同時，如上所述， 人力資源經理不一定扮演員工的角色。 很多時候，這些專家在企業獲得經驗，然後轉向諮詢業務，組織個體企業家或開設自己的公司。在這種情況下，特定路徑的選擇完全取決於您個人、您的願望和能力。

招聘人員的薪水範圍相當廣泛： 最低可以是 10-15 千盧布，最高可以是 10 萬盧布。同時，許多公司向員工支付不同的工資：一些公司獲得嚴格定義的工資，而另一些公司則收取一定比例的費用（例如，取決於填補的空缺數量）。

因此，我們能夠驗證 人力資源經理是現代勞動力市場中相當受歡迎的職業。.同時要牢記，要想成為一名高素質的專業人士，既要具備大量的專業知識，又要具備足夠多的專業技能和能力。人事官員是必須不斷學習和提高專業水平的專家。否則，您的工作將是無效的，不會使您所在的企業受益。