危機經理：需求和職能職責
危機經理是任何處於困境中的大公司都離不開的專家。對這樣的專業要求是相當高的，但經濟上的回報卻總是“在水平上”。
這個職業是什麼？
危機管理者是 從外部邀請的經理，幫助成功應對危機情況甚至破產，或防止其發生。
反危機專家的活動始於識別組織的問題。在法律和刑事領域，它們可以是內部的也可以是外部的。
為了評估情況並弄清問題的真相，專家必須處理大量信息。鑑於 一切都發生在別人的企業裡，其員工並不總是準備好合作，甚至 要求所有必要的文件通常是一項有問題的任務.必須補充的是，整個過程是在相當緊張的氣氛中進行的，而且通常會在時間上遇到麻煩。
完成對企業當前狀態的分析後，危機經理著手製定可以糾正這種情況的措施。 在大多數情況下，團隊對它們的認識很差，因為它們包括裁員和取消整個部門、凍結開支和阻止資本外逃。
經理的工作時間從 3 個月到 1 年不等。在完成與一個企業的工作後，專家離開它並轉到另一個企業。
還應該補充的是，在反危機管理中，習慣上單挑 2個主要方向.第一個的代表是 仲裁顧問， 參與 非營利夥伴關係.經理人和反危機經理人聯盟向公司派遣了這樣一位專家， 正式宣布破產 或關於危機。聯盟的仲裁法院參與了這項工作。要成為這樣的專家，只需要適當的許可證。
第二個方向的代表是獨立顧問。 是他，正在 個體企業家， 組織邀請 在商業基礎上 進行詳細分析，尋找問題並形成解決問題的方法。他還與債權人談判、評估企業狀況並參與認證活動。他的職責範圍比仲裁顧問要廣泛得多，責任級別也可以這樣說。
自然，獨立顧問的薪水遠高於聯盟代表的薪水。
要求
外部對組織危機管理人員的需求非常高：
- 具有特定知識和技能的昂貴專家通常不會“以防萬一”留在公司中；
- 能以開放的心態看待形勢，看問題的，是一個陌生人。
應該補充的是，正是反危機專家的工作使組織能夠節省甚至賺取大量資金，然後將其用於直接付款。
專家的薪水從每月 1 萬美元起。經理可以領取固定工資、法定資本中的一定份額或與公司因工作而獲得的利潤的一定百分比相結合的工資。
資格要求
危機經理的職業是困難的、嚴肅的和高薪的， 因此，對這樣一位專家的要求是多種多樣的。
教育
目前，在國內的許多經濟類大學，都可以通過報讀同名專業的方式學習危機管理。完成學士學位後，年輕的專家已經可以開始工作了。然而，最初此類培訓的成本將遠高於其他經濟專業。
一般來說，成功的實踐經理人認為，在這種情況下，特定的教育起著非關鍵作用。經理擁有所有必要的經濟和法律知識以及特殊技能更為重要。
高等教育可以 任何其他個人資料， 例如，在人事管理、法律或金融領域。
技能
反危機經理必須擁有無可挑剔的聲譽，並且能夠與政府機構和其他經理建立聯繫。一大優勢是“心理”技能的存在，即進行對話、組織談判、公開演講、解決衝突和不屈服於壓力的能力。
隨時間而來的另一項重要技能是在任何情況下保持自我控制和耐力的能力。在與債權人和債務人、政府機構和虧損組織的團隊進行談判時，危機管理者必須同樣具有說服力。
他必須充分了解他人的意見，但在自己的決定中保持獨立。
由於危機專家在經濟領域工作，因此對金融戰略和理論以及法律法規有很好的了解對他來說很重要。 了解公司的結構、部門之間的關係和正在進行的流程非常重要。
個人素質
擔任危機經理所需的最重要品質之一是 壓力耐受性.
面對時間和信息的短缺，員工需要做出嚴肅的決定，通常涉及大筆資金。
經常有不加掩飾的侵略 集體代表不願聯繫，他們對缺乏工資或條件惡化的憤怒“傾訴”在陌生人身上。前任經理也對反危機專家的到來並不熱心， 因為他工作的成功將意味著員工在領導的組織中完全無能。
因此，如果專家不具備抗衝突、激發信心的能力、在任何情況下都保持專業並從不愉快的時刻中抽離出來等品質，他將無法在該行業持續很長時間。
專業人士的主要座右銘應該是這句話 “目的證明手段是正確的”。
他必須不惜一切手段使公司擺脫危機或破產，包括裁員、重新安置和降級。在這方面，他會得到鎮定這樣的品質的幫助。
另一個重要特徵是觀察。 – 經驗豐富的反危機經理，由於這種品質，可以在幾週內確定公司的所有缺點。
一般來說，對反危機專業人員的要求可能會有所不同，具體取決於需要專家的公司的具體情況。但是，通常要求員工在專業領域接受過高等教育，具有管理職位的工作經驗以及已完成項目的投資組合。經理所期望的主要個人品質是壓力承受能力、目標明確、責任感和非標準方法。
責任
您可以立即說，將根據企業的當前情況確定危機經理的具體職責清單。但是，有些觀點仍然不時重複。
專家需要診斷導致企業出現危機情況的原因，為此必須分析經濟和財務狀況。順便說一句，這也將有助於在未來製定一套健康措施。
如有必要，危機經理決定企業如何應對外部威脅, 並製定財務復甦的商業計劃。 在大多數情況下，這是通過為負債再融資和優化支出來實現的。
它是反危機經理 啟動破產程序，與債權人談判，並檢查危機情況的跡像是否是虛構的。這位專家也是 對現有財產進行清點 並分析它處於什麼狀態。 資金流和生產的優化也是他的任務。
職業前景
俄羅斯的大多數危機管理人員都是個體經營者。 他們在大學學習期間開始了他們的職業生涯，在諮詢公司、律師事務所或擁有自己的反危機部門的大型組織實習。他們在同一個地方開始他們的職業生涯。
對於危機經理來說，有機會從仲裁經理開始，然後在獲得經驗和知識後，開始以獨立顧問的身份執業。
順便說一句，在這種情況下，專業人員必須在經理和反危機經理聯盟註冊。
一些經理在這個階段完成了他們的職業發展，但其他人走得更遠。 例如，他們註冊為個體企業家，在經理和反危機經理聯盟中組建自己的部門，甚至開設成熟的公司。
由於反危機管理人員的需求量很大，因此他們獲得了相當高的薪水。 然而，為了形成真正優質的投資組合併獲得最有利可圖的訂單，經理需要主要與大型企業合作，合作時間約為幾年。 持續大約幾個月的項目並不總是受到雇主的好評，儘管在它們伴隨著出色的結果的情況下，反應是相反的。
