招標經理：資質及主要職能

越來越多的人可以找到新的職位空缺，但人們對此知之甚少。有些是你以前從未聽說過的。這樣的職位之一是招標經理。

首先，有必要了解招標的概念，以便將來沒有問題。招標或競爭可以用不同的方式來解釋，但概念的本質並沒有因此而改變。 此類競爭允許公司相互競爭，以獲得向政府客戶提供服務或供應商品的機會。 一次中標可以為整個公司提供未來幾年的工作。這就是為什麼 對於任何組織來說，招標總是一個“花絮”，並且總是在它們周圍引起轟動。

要贏得比賽，僅僅提交申請並提供最優惠的條件是不夠的。 有必要考慮許多因素，處理大量信息，準備一攬子文件，並執行許多其他同樣重要的工作。 這一切都由招標經理處理。大型組織有能力組織招標部門，其中每個員工負責特定部分的工作。

任何教育機構均不提供招標經理培訓。只有莫斯科國立地區大學在州和市一級開設了採購學士學位課程。

以下要求適用於招標經理的職位：

• 經濟學或法學高等教育；
• 至少3年公共採購經驗；
• 擁有立法基礎；
• 外語知識是受歡迎的，因為它為參加國際比賽提供了機會。

工資單可以通過兩種方式完成。

• 薪水主要是方便雇主。 而且這個選項也適合沒有經驗的專家。
• 利潤比率和百分比 - 適合精力充沛且經驗豐富的員工追求成功的選擇。

招標經理的收入水平將直接取決於許多因素，其中重要的一環是員工的專業性和經驗、潛力和對結果的關注、公司的具體情況。經常參加投標的大公司準備為這樣的專家提供 10 萬盧布的薪水，但這裡的工作量和責任是適當的。

招標經理應負責在公共採購市場代表其公司。 此任務是多組件且複雜的，它由許多階段組成：

• 準備在正式和法律層面授予或接受投標的程序；
• 控制訂單標的的成本估算；
• 預算；
• 遵守董事會/負責人的命令；
• 制定招標條件規範草案；
• 進行商務談判。

招標經理的職位描述將如何取決於一個重要的點 - 經理將代表誰：客戶或投標申請人。

如果專家為客戶公司工作，那麼他的工作描述將包括以下項目：

• 備案要求；
• 接受申請、分析和選擇；
• 評估與每個申請人合作的盈利能力；
• 選擇最佳執行者；
• 通知管理層拒絕的報價；
• 在沒有有價值的建議的情況下取消比賽；
• 與會計部門的互動；
• 維護工作的紀錄片部分。

代表承包商的招標經理的職位描述如下：

• 機會跟踪；
• 準備成套文件；
• 監控提案是否符合客戶的要求；
• 監督每個投標的截止日期和條件的遵守情況；
• 價格政策控制。

成為一名優秀的招標經理並不容易，不是每個人都能做到的。在這裡，我們可以說，這樣的專家需要誕生。 考慮一下招標經理的職責包括什麼，這個專家應該是什麼樣的，他應該能夠和知道什麼。

• 讓我們從問題的法律方面開始。 比賽受到法律和規章的嚴格規範，規則的變化、取消和補充的規律性令人羨慕。必須不斷監測這種情況，並始終了解立法變化。
• 豐富的經驗將同時涵蓋多個領域，包括中標。 讓勝利很少，但必須如此。如果經驗包括各種程序的準備，那麼這將是一個很大的優勢。
• 持續的專業發展 是現代商業原則規定的要求。法律框架、市場條件和技術能力在不斷變化，這些變化需要及時監測和應對。沒有自我提升、參加研討會、課程，經理的有效工作將是不可能的。
• 高職業目標站在經理面前，讓你在工作中取得高成就。雄心和動力有助於專家的專業成長。
• 某些個人素質 必須在處理投標的專家面前。我們說的是商務溝通，整潔的外表，舉止，克制和謹慎，精力充沛，準備快速處理大量信息，博學多才。
• 對成長的渴望不僅僅意味著在職業生涯中成長的渴望.專家應該專注於提高他的表現：獲得更昂貴的合同或嚴肅的招標。