培訓經理：描述和活動

21世紀出現了大量的職業，不僅沒有人聽說過，而且沒有人需要。現在一切都在發生變化，例如，“培訓經理”這一職業在大公司（作為全職單位）和小公司（作為自由職業者）中都變得非常流行。儘管該專業與教師職業有很多共同點，但將其與另一個職位——企業所有者聯繫起來更合乎邏輯。正是這些人是業務戰略的“引擎”，他們了解他們業務的任務和需求，並想像他們需要什麼結果和時間框架。

這樣的訓練出現在上世紀初，它們的祖先是著名的心理學家戴爾·卡耐基（Dale Carnegie）。 但他們並沒有得到強烈的普及，而且作為一個專業，培訓經理不久前在專業市場上具有競爭力。

培訓經理是在公司內培訓和發展員工的專家。 教育不是普通教育，而是職業教育。 對他來說，正在製定的計劃包括作為培訓的一部分需要轉移給員工的那些方面。

在培訓過程中，員工展現了他的內在儲備、個人和專業素質。這些都是培訓經理必須執行的任務。 根據進行培訓的公司和領導的職能，可以區分以下類型的培訓經理：

• 公司（人事發展）；
• 培訓師——通常是自由職業者，在專業​​培訓或諮詢公司工作；
• 培訓顧問；
• freelancer - 為公司提供一次性服務的自由職業培訓師。

每個物種都有自己的需求。有人持續提供服務並在該州工作，因為幾乎每天都需要輔導。小公司不需要這個，他們求助於自由職業者的服務，簽訂一次性培訓合同。

培訓經理必須了解並能夠應用人事管理的基礎知識，成為一名優秀的招聘人員（如果不是通過教育，那就是天生的），了解組織的發展戰略，了解人，與人結對和溝通的心理方法小團體，並且有大量觀眾。 他必須了解各種評估員工的系統如何運作，了解經濟和管理的基礎知識。 該專家的活動是根據組織人員的培訓、再培訓和高級培訓的行動計劃進行的。

教練的直接活動領域是：

• 開發和準備培訓和培訓課程；
• 制定開展培訓課程的計劃和時間表；
• 參與工會代表和雇主代表之間的談判；
• 與其他公司的同事或自由職業者就實施聯合活動達成協議；
• 評估公司及其代表在培訓、再培訓和高級培訓方面的需求；
• 調整現有的培訓計劃；
• 準備對所開展工作的分析，培訓過程的有效性；
• 必要時在培訓結束後陪同工作人員。

要獲得培訓經理的工作，您需要擁有高等教育學或高等心理教育文憑。如果你是在一家小公司開始的， 完成專業“商務教練”的課程就足夠了。

教育不是職位候選人的最基本要求（當然，這是一個重要的要求）。 個人和專業素質更為重要： 一個糟糕的演講者和一個害羞的人，即使是一小部分人的注意力也無法引起人們的注意，雖然擁有榮譽學位，但將無法履行人事教練的職責。

強大的魅力，訓練有素的洪亮聲音，吸引聽眾的興趣和吸引人的能力，有能力和形象化的演講，應用所有可用技能的能力，高度的專業性，出色的記憶力 - 這些是區分高級教練。

但是，如果您想從事人力資源或業務教練的職業， 心理學或教育學（或 PPF - 心理和教育學系）領域的高等教育是非常可取的。

除了接受專業教育 磨練勝任的口頭和書面演講技巧非常有用。 為此，您可以進行自我教育：解決測試、觀看教育電影、閱讀。有必要擺脫寄生詞，尷尬，低聲 - 表演和演講課程在這方面有很大幫助。當在一大群人面前講話時，他們還將幫助擺脫緊張和尷尬。

閱讀專業文獻、互聯網上的培訓師博客、社交網絡、觀看他們的頻道、注意有趣的技巧，不僅獲得理論計算，而且獲得實際應用。 參加由知名培訓師主持的研討會。如果您沒有機會親自參加研討會，請報名參加人數眾多的網絡研討會、在線課程和課程。為了不一遍又一遍地聽同一件事，選擇信譽良好的值得信賴的商學院。

目前，俄羅斯對年輕商業教練的需求並不大，儘管社交網絡（尤其是 Instagram）正在慢慢改變這一趨勢。 年輕的博主從他們製作的內容和他們銷售的產品中賺了很多錢。 然後他們就他們的商業模式和戰略提供課程，跑馬拉松，或以其他方式教育他人。

在商業公司工作的培訓經理負責如何根據他制定或調整的培訓計劃對人員進行培訓、再培訓和高級培訓。他還負責員工如何學習培訓計劃中的材料，以及他們對培訓概念的理解程度。

理想情況下，培訓經理應該對他的每一個建議、每一個開發的項目負責，以選擇一個特定的培訓策略。 該專家還負責員工培訓的質量。