俄羅斯的女性收入較低。為什麼？

女性的收入低於男性。這句話對俄羅斯和整個世界同樣適用：歧視無處不在，地區差異只關心程度。在全球範圍內，差距為 23%。在西班牙，男女工資差距為 21.4%。在美國，男人每掙 1 美元，女人就掙 79 美分。

在俄羅斯，到 2012 年，男女工資差距為 35%，到 2015 年已降至 25%。

根據 Rosstat 的數據，2019 年的差異為 27.9%。僅在去年 5 月 22 日，俄羅斯女性的平均月收入就達到了男性在 2019 年 12 月可獲得的收入水平。

在常識層面上，工資不平等的原因是顯而易見的： 如果將這種生產力總結為一生，那麼女性的生產力就會降低。 畢竟，女人不僅要掙錢，還要照顧家庭。在法令期間，一名女專家失去了她的部分資格，恢復它需要時間。再一次，回收不是女人的強項。在其他條件不變的情況下，男人比他的妻子和母親更有可能同意加班。現代世界中列出的“論據”被認為是陳詞濫調，是傳統社會的刻板印象。社會運動，不僅是女權主義運動，個人活動家也在與陳詞濫調作鬥爭。 在工作報酬均等化方面取得了進展：工資差異正在縮小。問題是陳詞濫調繼續起作用，定義了女人與自己的關係。

例如，在家庭員工類別中，女性願意以比行業平均工資（25,431 盧布）低 12% 的工資工作，而男性則聲稱比平均工資高 21%。在銀行/金融部門，平均工資為 40,141 盧布，女性的工資預期比平均水平低 8%，而男性的工資高 17%。以高層管理人員為例，期望差異最為明顯：女性 - 平均工資 49,174 盧布的負 22%，男性 - 加上 28%。有些行業的薪資預期趨於平穩。這些是建築、生產和銷售（非管理職位）。

薪資期望的差異明顯受到行業和專業性質的影響。 女性更有可能同意男性在管理職位上的傳統收入更高。但就“技術”職能而言——能力取決於特定技能，這些技能很容易衡量其有效性，例如，在生產中——女性感到更加自信。

心理學家認為 女性比男性更容易患上“冒名頂替綜合症” - 感覺自己在專業領域不夠勝任，還沒有達到使您成為專家的高度。也許這是弱勢性別代表降低自己的薪水期望的另一種解釋。

因此，第一個建議： 不要屈服於刻板印象的影響，並評估他們的知識、技能和經驗的真正價值。 該建議純粹是技術性的：要形成工資預期，關注工資統計數據是有意義的——你可以在就業網站上找到它——而不是“直覺”或與朋友聚會時表達的關於收入的想法。為了在專業上取得成功並在勞動力市場上取得進步，知識和經驗是必不可少的。它們是通過訓練、毅力和毅力來實現的。