他們從工會送新年禮物到幾歲？

新年是兒童和成人最喜歡的節日之一。這個晚上是送禮物的習慣。每個小孩都相信美麗的仙女或聖誕老人帶來了他。大一點的孩子知道是他們的父母在聖誕樹下放了糖果，但他們仍然很期待。關於企業工會細胞如何贈送禮物以及他們依賴孩子的年齡，這篇文章。

俄羅斯的新年賀禮可以由多個機構發行。

• 公共部門實體 （市、村）、登記處或診所。
• 教育機構: 學校或幼兒園。
• 俄羅斯聯邦社會保險基金。 禮物應歸於親生父母、收養兒童或監護人，即所有有書面證據證明他們有 14 歲以下兒童在其照顧下的人。 FSS 免費向休育兒假的母親贈送禮物，直到她們年滿三歲。

此外，有工會的組織為員工的孩子購買和分發新年禮物。

迄今為止，俄羅斯法律並未強制要求企業向員工子女發放新年禮物。 該國沒有適用的法律。在這方面，兒童接受禮物沒有確切的年齡參數。

每個公司都有自己的決定。 在商業結構形成時，該條款必須在其章程以及集體協議和企業本身的條例中確定。在其組成中設有工會單元的組織向有 1 歲至 14 歲（含）子女的員工免費派發新年禮物。

在應聘特定組織工作時簽訂無固定期限勞動合同時，可以在企業會計部門了解工會組織發放兒童禮物的規定。 如果您在申請工作時成為工會成員、繳納會費並有 14 歲以下的受撫養子女，則您有權獲得禮物。

不過，有很多事情需要注意。

• 當父母之一在企業（公司）工作時，他會為每個上述年齡段的孩子提供禮物。如果父母雙方都在同一個組織工作，那麼父母雙方都會為他們的每個孩子收到禮物。
• 生完孩子休產假的員工（企業正式員工）從孩子出生的那一刻起，有權獲得新年禮物。
• 不要忘記，如果孩子的生日在 12 月 31 日之後，那麼 14 歲的孩子會收到最後一份禮物。當 14 歲生日發生在前一天，例如 12 月 25 日至 29 日，則不再向此類孩子贈送禮物。
• 公司管理層可以用法律規定的工會經費為孩子安排新年演出。在這種情況下，父母會自行購買禮物。
• 企業董事通常會向長期工作的員工的子女贈送禮物，而不是臨時工和季節性工人。
• 需要注意的是，如果爸爸媽媽在年底申請辭退，而他們在企業的最後一個工作日是在節日活動之前，那麼這些員工無權獲得新年禮物為他們的孩子。例如，工作的最後一天是 20 日至 30 日。新年 - 12 月 31 日。在這種情況下，不再收到禮物。
• 休產假的僱員（當孩子超過三歲時休無薪假）可能會或可能不會收到它，因為她不支付供款。這一切都取決於組織的內部法定文件。
• 有父母離婚的情況，員工定期支付工會會費。在這種情況下，他有權為孩子獲得禮物。

各種所有製企業的組成中可能有也可能沒有工會組織。如果企業沒有這樣的單元，則購買禮品是以組織的淨利潤為代價的，在繳納稅費後剩餘。

工會組織有權為每位員工贈送一個孩子的禮物， 不超過國家為給定年份和該國每個地區製定的最低生活保障標準的 8%。 價值大大超過法律規定限額的禮物需繳納所得稅（13%）。

根據俄羅斯聯邦《勞動法》第 22 條，如果超過允許的免稅基數，經理必須以書面形式通知有權為其子女獲得禮物的每位員工有關禮物的費用。 該組織的工會通常會接管禮品的購買。

每個工會單元都有自己的內部規章制度，其中清楚地闡明了有關新年禮物的所有要點。 例如，禮物可以以在特定商店為兒童購買商品的證書以及聖誕樹邀請的形式表達。

企業工會組織成員總是樂於祝賀員工子女新春佳節，認真履行職責。在企業註冊長期工作時， 確保您沒有未解決的問題，例如新年禮物是否應歸功於您的孩子，以及您將要工作的公司的法定文件是否規定了這一活動。

如果您想為孩子或家人朋友獨立購買甜蜜的新年禮物，您可以去商店。現成的禮品範圍相當廣泛。有關新年糖果套裝的概述，請參閱以下視頻。