誰是公務員，他做什麼？

想成為公務員的人首先要弄清楚俄羅斯的公務員是誰，目前這些工人的職業清單是什麼。然後你需要澄清他們需要做什麼。只有這樣，您才會對認證、薪水和職業期望感興趣。

對許多人來說奇怪的是，俄羅斯的“公務員”概念並不適用於在政府機構工作的每個人。因此，例如，武裝部隊和其他權力機構的各種代表、外交官和擔任民選職務的人以及他們的助手，不屬於狹義的這一群體。此外，國家機構的輔助技術人員的代表不是俄羅斯聯邦的公務員。 同時應該注意的是，在輪廓法的列表中，相反，此類別包括：

• 軍事人員;
• 聯邦公務員；
• 聯邦政府公務員；
• 公務員的其他僱員，其組成由其他法律規定；
• 特定區域的行政人員。

只有兩個分類標誌：在國家或地區一級履行專業職責，以及從全俄或地區財政部收到這些職責的現金支付。 因此，MFC的警察和文員被視為公務員，代表和市長不包括在此類別中。與有時在公共或商業部門執行看似相同職能的人的不同之處在於存在特殊權力，這些權力也被載入法律。他們都以整個國家權力運作所必需的方式解決他們的任務。

官員的職業清單很長。它在主題規範性文件中給出，主要是在總統令中。 但以更簡單的形式，這個列表如下：

• 國家政府，全國各地區和大城市的政府和行政部門，其部委和部門，地方部門和行政部門；
• 檢察官辦公室的代表；
• 執法機構；
• 武裝部隊;
• 國家杜馬和聯邦委員會的機構；
• 總統行政；
• 外交部在俄羅斯和國外的代表；
• 各級法院的機構；
• 人權專員辦公室。

同時，保證不包含在此組合中：

• 市政工作人員；
• 國有企業員工；
• 法官；
• 預算機構的工作人員；
• 醫生；
• 教師。

公務員總是根據合同工作。 預算機構的僱員根據勞動合同工作。他們的地位實際上與商業公司的人員和受僱的個體企業家的地位沒有區別。員工完全按照國家或部門性質的規範分配貨幣津貼。國家僱員的工資是根據可用資金以及會計師和高級職員的自由裁量權支付的。

公務員的高地位不適用於以下人員：

• 宣布不稱職；
• 已被定罪且該定罪尚未被刪除或消滅；
• 完成任務需要國家秘密的，拒絕出具保密協議的；
• 患有某些疾病；
• 失去俄羅斯公民身份或成為雙重公民身份的所有者；
• 不具備履行基本職責所需的技能水平。

這種類型的公務員被指定為“活躍的國家顧問”。 它們進一步分為3個基本等級：

• 1班 與上將或海軍上將地位一致；
• 2年級 相當於中將或中將；
• 最後， 3類 正式等同於少將（或者，在海軍領域，等同於海軍少將）。

值得一提的是，在檢察院，軍銜劃分並不等同於軍隊和海軍服役。他們有自己的官職等級，相當於司法部的國家顧問。 特殊等級也被引入：

• 警察;
• 海關服務；
• 一般司法機關。

這些已經只是簡單的“國家顧問”，不能對他們加上“有效”。 以同樣的方式區分3個等級。它們等同於：

• 一級上校和上尉；
• 中校和二級上尉；
• 三級的少校和隊長。

在這裡，顧問的頭銜是有區別的。再次分為 3 個關鍵等級。它們等同於：

• 船長和副指揮官；
• 高級副官；
• 中尉；
• 1-3類律師（在檢察官服務中）。

同樣，類別的分類有 3 個鏈接。 在這個級別的位置本身被稱為參照物。 提供的合規性：

• 初級中尉；
• 軍旗；
• 高級海軍陸戰隊員。

最低的聯邦和地區公務員等級是初級顧問。秘書也包括在這一組中。類似的軍事職位是船上的首席工頭、工頭和中士以及下士。檢察官辦公室沒有相同的職位。在警察中，職位的級別是相同的——從私人到高級中士，包括在內。

但這種層次還不足以清楚地描述公務員的職能包括什麼、有義務做什麼、禁止做什麼。 另一種更方便的劃分如下：

• 領導（包括副手）；
• 助手（他們是顧問）——幫助領導者；
• 專家 - 在專業水平上解決某些任務；
• 提供專家（他們從事信息、文件、金融和經濟方面的工作，沒有這些，國家機構的活動就無法實現）。

經理和助理屬於最高、主要、領先的官方職位類別.同一級別，包括高級級別，可能由專家擔任。至於提供專家，他們不能只是經理和他們的副手。他們可以擔任不同級別的職位。

沒有職責，官方特權是不可想像的——在描述公務員的活動時，這一點不能被繞過。.必要的職能在各個部門的規章中都有規定。它們在個人合同中得到了更明確的定義。 一般要求如下：

• 執行基本的國家法律（包括與公民和組織代表溝通時）；
• 嚴格遵守官方規定；
• 執行部門命令批准的例行程序；
• 保持並在必要時加強資格；
• 保護法律規定的所有類型的秘密；
• 避免任何誹謗和傳播虛假信息。

另一項職責與反腐敗措施有關。是關於：

• 告知自己和家人、其他親戚、收入和可支配財產；
• 告知放棄公民身份或雙重公民身份的出現；
• 遵守法規規定的反腐敗程序；
• 通知個人對特定問題的特定解決方案的興趣；
• 報告任何賄賂、壓力的企圖。

公共服務正是通過賦予他們的權力吸引了許多人。 但它們因替換而異：

• 實際行政職位；
• 警察職位；
• 軍銜和海軍軍銜；
• 檢察官辦公室、海關和司法部的某些職位。

然而，任何這樣的人都有權了解現行法規和其他文件，這些文件定義了他的職能、任務和要求，以及重要的績效標準。 還有權了解管理人員、控制人員和其他法律允許提供反饋的人員對其活動的評估。這還包括熟悉個人檔案、在此案例中添加您對各種案例和事件以及其他材料的解釋的權利。在一個單獨的組中，是那些使您能夠更有效、更快速地履行專業職責的權力。 是關於：

• 維護技術和組織條件；
• 要求管理層、其他員工、個人和組織提供任何信息；
• 提交改進國家機構工作的建議；
• 獲得完成任務所需的國家機密和其他受限數據的訪問權限。

官員完全有權參加代表其利益的工會，或拒絕參加此類工會。不得以某種方式強制參加、退出或在工會會議上投票。法律規定，公務員完全有權維護自己的利益。

他可以這樣做：

• 向直接主管講話；
• 向上級管理層投訴；
• 向法院提起訴訟並在訴訟過程中提出異議；
• 吸引公眾的注意力（但不能損害整個服務的聲譽，尤其是其組織和領導人）。

不可剝奪的受保護權利還包括健康保險和領取至少與分配給處於類似條件的普通公民相同數額的國家養老金。.通常，各個部門為員工提供醫療和養老金性質的擴展保障。

公務員有權在有償的基礎上從事其他工作，但可能存在利益衝突或無法履行基本職責的情況除外。雇主——部門和第三方組織或個體企業家——必須通過特殊表格上的通知通知此類工作組合。

公務員的年齡限制應不超過65歲.這一要求已載入立法，不能在部門一級取消。如果您具有幫助特定人員的助理或顧問的身份，則擔任該職位的期限可以由直接負責人或組織（分公司、部門、部門）負責人的決定延長。這段時間不得超過受助工作人員的任期。對於管理人員，可以根據上級或任命他們的機構的決定延長任職年齡。 但即使是這樣的延長也不可能超過 70 年。

但是，如果公務員需要進一步履行其在國家機構中的職能或其他任務，則可以根據定期僱傭合同聘用其擔任未列入職位清單的職位在公務員中。 首次上崗時，需要檢查員工的素質和技能.這種驗證可以在提交文件時進行，也可以通過試用期進行，試用期可能更長或更短，具體取決於具體職位和工作地點。

升職時，必須進行額外的面試。.不允許在民用領域進行所有其他類型的測試和檢查。但在負責國家安全的結構中，檢查會更加嚴格。通常，在前工作地點的資歷和正面推薦的存在意味著候選人將在簡短的對話後被接受。 但是，對於 22 歲以下的候選人，無論教育程度和其他要點如何，都提供強制性實習。

公務員必須知道：

• 國家憲法；
• 聯邦法律;
• 工作時間表；
• 官方規定；
• 部門命令和指令；
• 職位描述;
• 文件流轉規則；
• 他們的權力和責任；
• 其他對工作的執行是必要的和可取的信息。

公務員的薪水很高，這一事實促使許多人渴望成為他們。 但是，如果沒有定期認證，這是不可能的，其中第一個認證已經在進入該職位時進行。認證的目的是驗證是否符合所履行的職責。其結果是在受控期間準備有動機的審查。該法案添加了有關已完成項目和已解決任務的信息。

默認情況下，證明檢查通過 36 個月內 1 次。 其他由特殊訂單提供。如果有理由相信國家機構的僱員的能力已經提前喪失，無論是在轉移到新的水平時，還是在重組結構時，它都可以組織起來。在任何認證中，都會關注被評估人員的培訓水平。從理論上講，任何一所大學都可以接受“國家和市政管理”專業的培訓。

但最好的前景對畢業生開放：

• 莫斯科國立大學；
• 米吉莫；
• 拉內帕；
• 健康安全環境；
• FSB學院；
• 政府下屬金融大學；
• 普列漢諾夫俄羅斯經濟大學；
• 遠東聯邦大學；
• 烏爾夫；
• 奧姆古；
• 太平洋州立大學；
• NCFU；
• 圖蘇爾。

主要官員經常接受法律培訓。 其中不少人還接受過以下教育：

• 經濟專業；
• 社會學;
• 國際關係；
• 軍事概況；
• 外語。

國家機構的工資是穩定的。 此外，員工按照職責享受優厚的養老金和豐厚的福利待遇。政府機構的平均工資為每月 60,000 盧布。在部委和部門的中央結構中，它超過140,000盧布。在行政部門，收入達到 13 萬，在法院和檢察官辦公室 - 12.2 萬，在其他結構 - 18 萬。

在地區層面，聯邦和地方行政權力代表的收入差距達到40%以上。它還涉及聯邦的特定主題和政府級別。

公務員的專業發展在很大程度上不僅取決於他們，還取決於直接管理。一些公司多年來一直處於相同的位置，而另一些則正在迅速增長。必須考慮到，最“美味”的地方通常是為“他們的”人保留的。 在許多情況下，工作的性質是明顯的官僚主義。 隨著領導層的變化，失去職位而不取悅新老闆的風險很大。

您可以通過以下方式增加成功的機會：

• 第二高等教育；
• 學習外語；
• 研究特定領域（稅收或金融、貿易或建築、住房和公共或其他管理領域）的特徵和細微差別；
• 與管理層建立聯繫；
• 拓寬總體視野；
• 在實踐中運用管理學一般理論和其他學科的能力；
• 在盡可能短的時間內成功解決新出現的問題，並以最少的勞動力和其他資源支出。