緊缺職業概述

雇主經常面臨缺乏合格人才的問題。正在開展大規模研究以確定稀缺職業。很難找到合格的工程師、醫生和教師。如果你對稀缺職業了解得更多，那麼你就可以抓住最賺錢的利基市場，找到一份好工作。

稀缺職業的定義很簡單。分析空缺職位和簡歷的比例。所以，僱傭一個稀缺職業的人是很成問題的。並非總是沒有人接受過必要的教育。 年輕人只是去工作而不是他們的專業，這種情況經常發生。 結果，具有豐富工作經驗的老年人沒有機會將他們的知識傳授給新一代。而沒有實際技能的年輕人也無法申請到好工作。

俄羅斯對程序員和軟件管理員的需求正在穩步增長。 銀行業特別缺乏這樣的專家。 市場上還有許多 IT 項目經理、複雜設備設置專家的職位空缺。程序員是前 20 名稀缺職業。

IT 行業沒有足夠的營銷人員可以預測對公司產品的需求。 幾乎所有進行研究以確定稀缺職業的招聘機構都同意這一點。缺乏所需數量的高級管理人員也引起了強烈關注。大公司需要管理人員來管理項目和設施。

俄羅斯的職業教育體系存在很大問題。 這就是為什麼許多公司很難找到合格的人才。 現在的很多員工都快過了退休年齡。這種赤字嚴重反映了國內工業的總體狀況。許多招聘機構注意到，每個工程師的職位空缺不超過 1.5 份簡歷。但是，並非所有候選人都符合資格要求。

飛機技術人員的悲慘故事同樣如此。 MAI唯一專業學院的畢業生提供200％的工作。 長期以來對技術專業缺乏興趣帶來了結果。赤字中包括可以使用高科技設備的電子專家。生產和機械製造企業深受其害。這些領域的合格專家受到雇主的高度重視。

許多行業都缺乏專家。例如，醫療領域的管理人員短缺。私人診所需要了解醫療實踐特點的管理人員。多個例子清楚地表明，中層管理人員明顯短缺。 這就是勞動力市場上最稀缺的 5 個職業的樣子。

• 投資者關係經理。 這些專家負責與投資者溝通。在大公司，這些工人被稱為嚴重短缺。只有經驗和資格才能正確展示項目以獲得必要的資金。
• 衍生品律師。 特別需要能夠參與國際交易的專家。
• 薪酬福利經理 (C&B)。 專家開發了一個物質激勵系統，介紹了最佳的薪酬方案。經理還確定為公司員工提供福利的特徵。
• 焊工。 令人驚訝的是，根據地區的不同，該專業的一份簡歷大約有 16-330 個職位空缺。
• 電氣設備維修工。 一名員工可以在來自不同公司的 390 個報價中進行選擇。嚴重短缺導致生產困難。