填寫簡歷中的“技能”一欄

在編寫簡歷的過程中，申請人經常會犯嚴重的錯誤，“工作經歷”和“教育”這兩個部分都不算在內。招聘經理和公司負責人特別關注的主要是“關鍵技能”。

編寫簡歷的“關鍵技能”部分時 指出有關您的知識和技能的信息很重要。在這種情況下，膚淺的短語是不合適的。特別是當感興趣的職位是在管理行業時。在某些情況下，申請人會在本節中說明有關個人素質的信息。例如，極好的幽默感。這樣的自我介紹很適合想成為綜藝主持人的人，因為這些話很容易契合節目主持人的“關鍵技能”。但對於律師或教師來說，這個特點並不適合。

專業知識部分提供的信息是任何簡歷的重要組成部分。 雇主必須閱讀本節以了解潛在僱員的能力。，因為正是在這裡體現了以往作品積累的經驗。因此，正確完成自我介紹文檔的這一部分非常重要。

沒有必要指出代表專業技能的一般短語。首先，它排斥雇主。其次，它給申請人蒙上了陰影。招聘人員可能會認為發送簡歷的人並沒有離開他以前的工作，但由於缺乏對公司活動領域的基本概念而被要求離開。

對於不知道如何制定有關其關鍵技能的短語的人，提供了一些提示。這些短語原則上可以稱為廣義的。但是，您不應該使用所有這些。 最好指出以前工作地點積累的知識的真實數據，並用適合感興趣職位的特徵稀釋此列表：

• 了解人際商務溝通的複雜性；
• 安排工作時間的能力；
• 具有分析解決工作問題所需的能力；
• 在管理職位上擁有 7 年的成功經驗。

在為感興趣的職位準備簡歷時，申請人試圖以最好的方式展示自己。但是，潛在員工的關鍵技能並不總是與職位空缺相對應。為了確保獲得面試邀請，您需要了解一個重要的細微差別： 雇主在招聘員工的廣告中規定了未來的下屬應該知道的內容。只是這些要求需要稍微改寫並在“關鍵技能”部分中提出。

在編寫“關鍵技能”部分時，有必要正確且最重要的是有效地呈現有關您自己的專業知識的信息。

• 首先， 必須遵循簡潔的方法.說明7-8個基礎知識就夠了。破壞專業特徵的數量將使該部分變成難以閱讀的文本。較少的關鍵技能將導致雇主懷疑申請人的能力。
• 第二， 簡歷中所呈現的專業知識應盡可能與應聘職位的要求相對應.如果申請人想成為廣告經理，你不應該寫糖果商的技能。在閱讀“關鍵技能”部分時，人力資源官應該立即了解發送簡歷的人申請的是什麼職位。
• 第三， 以一種像樣的方式呈現關鍵技能部分很重要.每一項技能的描述都應該簡單明了，寫得漂亮。建議使用更多的數字和事實，這些數字和事實由前雇主的推薦信證實。例如，“出色的銷售經驗”聽起來很荒謬。從這句話中，不清楚申請人在過去的工作中究竟做了什麼。最好註明“在銷售部門擔任管理職務6年，由15人組成”。在這裡，申請人在哪個領域工作以及他做了什麼已經更清楚了。

不要忘記編寫簡歷“關鍵技能”部分的心理學方法。

但 主要的是這些特徵被清晰易懂的短語所掩蓋從專業方面描述申請人。雇主肯定會對關鍵技能的特殊展示形式印象深刻。正是這些特徵可以在接受免費職位的申請人方面發揮決定性作用。

有許多具有概括形式的專業和技術技能。它們幾乎可以用於任何簡歷。一種或另一種方式，但這些特徵將是有用的，尤其是當關鍵技能低於要求的標準時。

• 外語知識.該技能由翻譯人員指示。但是，了解和與外國人交流的能力也適合國際公司的律師或銷售經理。
• 預算能力.這個特性可以由採購經理或經濟學家指定。
• 庫存管理技能.供應經理或辦公室經理職位的申請人可以將這一特點寫在簡歷中。
• 為客戶制定商業提案的能力.此特性主要適用於客戶經理和銷售部門負責人。
• 談判經歷.適合領導職位的技能。
• 直銷經驗.大多數情況下，這個短語被申請人用於銷售助理和銷售代表的職位。
• 說服技巧.這種職業特質適合在銷售中尋找自我的人。
• 處理原始數據的能力.這一特徵對應於文案、辦公室經理或設計師。

然而，這份清單還遠未完成。 有很多技能對應不同的職位：

• 編程語言知識；
• 具有口頭和書面形式的商務溝通經驗；
• 了解編譯客戶數據庫的規則；
• 快速找到所需信息的能力；
• 報告經驗；
• 快速搜索競爭對手信息的經驗。

當然，這樣的關鍵技能並不適合信使。送貨部門的潛在員工最好在簡歷中註明導航地形的能力，鋪設最佳路線的能力，收銀機經驗和禮儀知識。然而 有些專業不適合泛化技能.例如，電工。他必須有與如此嚴肅的職位相對應的特殊知識。當然，也有例外，但僅限於電工的職位意味著更廣泛的工作的情況。

但 在任何情況下都不應將專業特徵與個人品質混淆，無論它們有多好.這種細微差別也很重要，因為潛在的領導者即使看到各個部分之間的細微差異，也會將簡歷扔到一邊。

在描述溝通技巧時，重要的是要了解它們與技能的區別。技能是一個人在工作過程中學到的東西。技能是一種達到完美的技能。

接下來，建議熟悉與交際組相關的技能和能力：

• 在短時間內解決衝突糾紛和問題的能力；
• 談判技巧；
• 與潛在客戶談判的能力；
• 有組織公共活動的經驗；
• 仔細傾聽並說服合作夥伴他是對的能力。

這些技能使雇主能夠驗證潛在僱員的能力：

• 管理高複雜性項目的能力；
• 解決不同複雜度的多個問題的能力；
• 處理大量信息的實踐經驗；
• 提前思考幾個步驟的能力；
• 團隊規劃能力。

來自領導團隊的技能與領導職位相對應。在這種情況下，嚴格禁止寫下想到的所有內容。 有必要仔細權衡每個短語，以便讓未來的老闆了解他的職業特質：

• 外語能力；
• 處理具有法律和立法性質的文件的技能；
• 人員管理技能；
• 激勵下屬的能力。

在這一組中，有許多類似於概括形式的專業特徵：

• 高級用戶級別的 PC 知識；
• 辦公室和專業課程的知識；
• 擁有辦公設備；
• 以印刷形式進行商務溝通；
• 外語能力；
• 法律知識；
• 了解 GOST、SNIP；
• 以多種語言“盲”打印文本。

除了專業技能， 有一份雇主也歡迎的其他知識清單，在其公司所在州選擇一名新員工。許多人分別將它們與個人品質混淆，他們在簡歷的另一部分指出：

• 關注任何細微差別；
• 分析思維；
• 社交性;
• 準時；
• 管理技能。

在開始寫簡歷之前，仔細閱讀雇主的要求很重要。很多時候，尋找新員工的公司會表明空缺職位的候選人應該具備哪些技能。這些專業特徵只需要在“關鍵技能”部分輸入。例如，在廣告中，對申請人的要求是“英語知識”。申請該職位的個人應在簡歷中提及他們安排管理簽證的能力，如果確實如此的話。當然，對潛在員工提出這樣的要求是有原因的。最有可能的是，該公司與外國合作夥伴合作，不僅需要口頭交流，還需要書面交流。

在任何情況下，您都不應該從其他簡歷中竊取完成的文本.招聘機構的招聘人員或人力資源經理肯定會發現這個騙局。 如果無法組成所需數量的技能，您可以用通用技能稀釋實際知識。.如有必要，可以稍微調整它們。主要是“關鍵技能”部分中的信息與感興趣的位置相對應。

如果將簡歷提交給招聘機構的招聘人員，請務必記住 根據關鍵字搜索從雇主收到的申請的候選人.因此，關鍵技能列表應包含符合商務禮儀的常用短語。一個重要的條件是技能列表必須與所需的位置相對應。如果申請人對頭部的空缺感興趣，寫的準確性是不合適的。但對於秘書來說，這個特點卻是相當一致的。為了更詳細地考慮這種細微差別，建議熟悉一些需要特殊知識的職位。

今天，一個相當受歡迎的職位，但並不適合所有人。脾氣暴躁、性格衝動的人，試用期還沒過，就自己拒絕這份工作，走人。樂觀而冷漠的人在直銷領域取得了巨大的成功。

銷售顧問需要能夠引起客戶的興趣，能夠傾聽買家的反對意見，知道如何解決衝突情況，能夠識別消費者的需求並幫助選擇產品。

這個位置非常困難，但非常有趣。不是每個人都能在這個活動領域證明自己。像那樣成為經濟學家是不可能的。你必須受過高等教育，並且喜歡分析思維。

經濟學家的簡歷應該只包含專業技能，即：擁有一台電腦、計算機程序知識、使用銀行賬戶的能力、保存相關記錄、計劃和保存定期付款記錄，以及與客戶和服務提供商簽訂協議。

一個困難的職業，只需要申請人的專業技能。比如人事管理的經驗。在這種情況下 有必要指出下屬的人數.成功創建銷售部門的技能說明了領導職位候選人的巨大潛力。

寫簡歷的時候， 重要的是在申請人的專業技能和個人素質之間劃清界限.毫無疑問，它們是相互關聯的，但是，專業特征代表工作中的知識和技能，而個人素質則顯示出成熟的性格特徵。此外，建議考慮幾個有趣的申請人簡歷示例，以及有錯誤的樣本。

首先，你應該熟悉簡歷，專業技能和個人素質之間有明確的界限。理想的職位是會計師。表格由單獨的塊分隔，其中首先是關於教育的項目，然後是關於工作經驗的項目。下面有一個“專業技能”部分。本案中的申請人清晰而清晰地講述了他在會計領域的知識。正如預期的那樣，“個人素質”部分位於最底部。唯一的缺點是社交能力和準時性在個人特徵中有所體現，儘管這些指標是與其他群體相關的技能。

簡歷的第二個版本畫得盡可能完整，但“專業技能”部分卻顯得乏味無趣。