如何向雇主發送簡歷？
在現代世界，求職完全通過互聯網進行。該系統非常簡單，只需單擊鼠標按鈕即可響應感興趣的空缺。只有在直接向招聘人員發送簡歷時，求職者才會犯很多錯誤。這些不愉快的細微差別在選擇合適的候選人時起著重要作用。即使打錯了招呼也會嚇跑人事官，簡歷最終會進入電子籃子。
信件主題
求職者在通過電子郵件發送簡歷時會犯很多錯誤。而最常見的是 錯誤的主題行.有些人不知道如何正確命名消息，有些人只是跳過這一點。由於這些原因，帶有簡歷的已發送信件可能會自動移至垃圾郵件文件夾或根本不被注意。
一個寫得很好的主題行不應該包含很多信息。 最好使用簡短、具體的句子，例如“銷售經理簡歷”或“廣告設計師申請”。但是，您也可以為消息的主題撰寫信息更豐富的文本，例如“Kuznetsov V.A. 的呼叫中心專家職位空缺的簡歷”。
在某些情況下，經理或招聘人員會要求您在電子郵件的主題行中寫下特定的短語或數字職位代碼。重要的是要注意這一要求，否則雇主會懷疑申請人無能和分心。
提交時要寫什麼？
在附有簡歷文件的郵件中，您必須寫一個小訴求。在任何情況下，空信都被認為是錯誤的形式。一小段文字將強調申請人的誠意和他對雇主提供的職位空缺的興趣。
消息的隨附文本必須顯示一定的結構。
- 聯繫招聘經理或經理。例如，“親愛的奧列格·伊万諾維奇”。
- 您感興趣的職位名稱。這裡應該有細節，你不能寫諸如“我想獲得操作員或IT部門負責人的職位”之類的短語。
- 有必要說明申請人是如何找到該職位發布的，無論是社交網絡上的公司頁面還是在該公司工作的鄰居。
- 在隨附的文字中，適當地談談您的技能和工作經驗。只是不是從第一次實習開始的詳細複述，而是簡短的信息，最好是從最後一個工作地點開始。
- 申請人的最後部分必須對他在調查問卷上所花費的時間表示感謝，並以姓氏和首字母的形式留下他的簽名。
其他細微差別
有必要以最完整的形式將簡歷發送到潛在經理的電子郵件中。 來自申請人的郵件必須有正確填寫的主題、郵件正文中的求職信以及簡歷文件本身的正確附件。 同時，您不僅可以通過計算機或筆記本電腦發送消息，還可以通過手機發送消息。現代世界的這些創新讓您可以在步行、運動甚至在盛大活動中找到工作。
當然，在現代科技時代，年輕的專業人士嘗試使用任何電子方式傳輸文件，例如 WhatsApp 或 Viber，但無法保證文件的安全性。 收件人自己可能會忘記閱讀候選人的信息，或者只是刪除來自未知聯繫人的消息。
使用各種即時通訊工具發送簡歷，您不應該在消息文本中使用表情符號。與負責人的任何通信都應完全以商務方式進行。最好親自表達你的情緒。
但最重要的是檢查發送的文本的語法。當然，在小工具中編程的字典可以糾正大多數錯誤。但是電子設備也會出錯，尤其是當拼寫錯誤的單詞意外進入其記憶時。
我應該以什麼格式發送？
在向招聘人員發送簡歷之前，您需要明確哪種問卷格式最合適。
- 招聘機構要求以快速編輯格式提交簡歷。此類企業的專家通過隱藏申請人的個人數據來證明這一要求是合理的，這樣雇主就無法繞過該機構與候選人直接聯繫。因此，pdf 或 jpeg 格式會立即被拒絕。
- 在辦公室工作領域，rtf 簡歷格式被認為是最佳選擇。很容易得到它。該文檔是在 Microsoft Word 編輯器中創建的。接下來，在菜單中選擇“文件”命令，然後“另存為...”。在出現的窗口中，您需要將鼠標箭頭移動到“其他格式”功能上，將文件類型更改為 rtf 格式。文件名稱以拉丁字母表示。打開的框架中會顯示有關可能丟失某些數據的信息。但是，還沒有人遇到過這樣的問題，這就是為什麼可以忽略警告的原因。保存後，關閉文檔並重新打開。
- txt 格式的簡歷在發送後可能會丟失其內部形式。是的，在打開文件的過程中，可能會出現問題。 txt 格式適用於舊版 Microsoft Word，但新版甚至無法打開文檔。申請人在發送簡歷時，無法知道招聘人員的電腦上安裝了哪個版本的編輯程序。所以不值得冒險。
- 投遞的簡歷也可以採用doc格式。打開文件時不會出現問題，特別是因為可以在多個編輯器中查看此格式。
不建議使用其他格式選項。人力資源部門甚至不會考慮他們。
值得注意的是，簡歷文件的大小不應超過 25 KB。帶有申請人圖像的文件不應超過1 MB。
應特別注意歸檔問題。 許多申請人在通過電子郵件發送簡歷時會預先歸檔文件，但您不應該這樣做。存檔文件經常包含廣告或病毒，這就是郵件服務過濾器刪除帶有此類附件的郵件而無法恢復的原因。此外，有些檔案無法打開。
原因可能是歸檔器不匹配或缺乏空閒時間。
文件名
應特別注意簡歷文件的名稱。 文件的名稱不宜過長或包含隨機的字母。 此類電子文檔可能會在大量消息中丟失。為防止這種情況發生，應使用特定名稱調用簡歷，例如“resume_Zaitsev_designer”。儘管看起來很荒謬，但人事官員會立即明白申請人 Zaitsev 想要獲得設計師的職位。
時間
許多招聘人員保證申請人可以在任何方便的時候將他們的簡歷發送到公司的郵箱。但是，午餐前發送的問卷更有效。為了 為了使人事官員首先熟悉文件，申請人必須在晚上或清晨發送文件.
值得注意的是，發送簡歷的糟糕日子是星期五。在一周的最後一個工作日，很少有人表現出極大的工作熱情。每個人都在為即將到來的周末做準備。正因如此，週五收到的簡歷可能會被遺漏，而周一又會被徹底遺忘。
發送給多個收件人
嚴禁同時向多個收件人發送簡歷。 一個潛在的領導者肯定會看到其他收件人的存在，並認為申請人是一個輕浮、懶惰的人。 發送個人消息將使申請人獲得所需職位的機會增加數倍。
郵箱名稱
找到一份好工作涉及許多細微差別，其中申請人的電子郵箱起著巨大的作用。 個人郵件可以有一個不尋常、滑稽甚至淫穢的名字。 僅從它發送嚴肅的文件被認為是不可接受的。為了找到工作，您必須創建一個具有正確名稱的附加郵件。
暱稱最好是易於閱讀和發音。最可接受的指示是申請人的姓名和姓氏。但是，允許使用全名和首字母的變體。例如，“petrov_pavel”或“petrov.頁。訴。”
郵政服務在接收郵件時不會顯示電子郵件地址的名稱，而是來自調查問卷的信息。 因此，在新建電子郵箱時，輸入可靠的護照數據非常重要。
或許有人認為在職的郵箱地址的名字無關緊要。但事實並非如此。一個人的品格和氣質，就體現在方方面面，哪怕是這樣一件小事。
你應該打電話給你的雇主嗎？
很多求職者在找工作時都面臨著缺乏反饋的問題。 大多數招聘人員接受簡歷，篩選出來，然後留下最適合空缺職位的申請。 但對於那些沒有上來的人，他們甚至都沒有想過回電並報告拒絕。
據應聘者稱，很難與人事部門聯繫，更難與公司負責人聯繫，以獲得對之前提交的簡歷的意見。但試圖聯繫並不是壞的形式。但是，您應該在發送簡歷後的第二天致電該公司。這個動作只向申請人展示了積極的一面。人事官員和經理會欣賞這樣的一步，意識到空缺對申請人來說非常重要。
在電話交流中，不要說無意義的短語、口吃、打斷和堅持。 人事官員將按照既定程序提供所有必要的信息。在招聘人員的獨白之後，您可以提出感興趣的問題。但是，您不應要求回答有關工資或工作職責的問題。這些細節將在面試時直接處理。
如果澄清電話毫無意義，請不要擔心和擔心。符合所有細微差別的正確發送的消息肯定會通過選擇。
如果沒有回复，我需要重新發送嗎？
這個問題折磨著很多沒有得到及時答复的應聘者。有些人擔心他們的簡歷不合適，有些人認為這封電子郵件進入了垃圾郵件或垃圾箱，因此根本沒有閱讀。
事實上，所有屬於人事部門的簡歷都經過了徹底的篩選。 符合指定職位空缺的候選人將被邀請參加面試。一個申請人佔據一個空缺職位，其他人的簡歷被放置在一個專門設計的數據庫中。如果公司有空缺，那麼被選中的人會最先收到面試邀請。
但不要忽視人力資源員工不是機器人的事實。人為因素可能會起作用，候選人的簡歷會不小心從郵件中刪除。這意味著沒有人可以保證反饋。
為了避免這種情況， 申請人必須關注相關公司的空缺職位.如果有空閒空間，請不要運行到計算機，而是等待幾天。
如果沒有收到面試邀請，您可以安全地重複發送簡歷，但不是新消息，而是前一封信的延續。
例子
並非每個申請人都能遵守正確構建電子郵件的所有規則。為了避免錯誤，我們建議考慮一個女孩將她的簡歷發送到特定職位的樣本。
消息的主題包含有關信件內容和感興趣位置的信息。 “收件人”部分包含一個電子郵件地址。接下來，您可以看到附件中的文件、簡歷和一些文案作品。這封信的自由正文包含附有簡短自我介紹的文本。
招聘人員非常高興地閱讀了這樣的信件。此類消息的發送者有很高的機會獲得所需的位置。
