概括

簡歷照片應該是什麼？

內容

一份寫得很好的簡歷在求職過程中是必不可少的。每一件小事都很重要，包括照片的存在。當然，是否在文件中插入照片由申請人自己決定，但有些情況下你不能沒有它，你需要做對。

為什麼攝影很重要？

目前，簡歷中的照片比以往任何時候都更具相關性，因為第一階段的選擇通常是根據收到的問捲進行的，沒有申請人親自參與。在這種情況下 附加圖像的存在將有機會脫穎而出，引起注意.首先，這樣更容易形象化一個人，對他形成更完整的看法。其次，在雇主看來，這樣的文件將有優勢，如果只是因為花更多的時間在上面。

除了明白申請者沒有走容易的路外，心理因素也起了作用—— 如果照片是一個五官好看的人，拒絕他會更難.即使是這樣一個小加號也可能是決定性的。同時，人們不應該希望令人驚嘆的外表會完全掩蓋缺乏經驗或必要的專業要求，因為首先要考慮的是工作素質。

對於某些職業，照片是強制性的。這包括最終將代表組織的經理和其他個人。同時，一個人不能談論一個理想的外表，一個人沒有任何令人厭惡的東西就足夠了。這同樣適用於任何與演示和與客戶溝通相關的專業。

在為簡歷選擇照片時，您應該始終記住，它可能會產生完全相反的效果。當圖像設置不適合此類文檔時，通常會發生這種情況。這就是為什麼 必須客觀地評估所有選項並選擇最合適的選項。

尺寸沒有明確規定，但照片不宜過大，畢竟專業素質數據是主要的。通常它位於頁面頂部的右側、左側或中間。 例如，您可以拍攝任何文件照片的尺寸（3 x 4 厘米）或稍大一點（6-8 厘米）。 圖像的形狀是矩形的，因此更好地被感知。例外情況是除了簡歷之外還包括投資組合。

與官方文件中的照片不同， 如果簡歷不僅能捕捉到一個人的頭腦，那就更好了。 讓我們拍一個腰部的照片，但絕不是全長的照片，因為圖像會因為尺寸太小而變得太小。在這種情況下，您可以坐下或站立，採取放鬆的姿勢。

不要忽視背景。太亮，細節過多，它會將注意力從被捕獲的人身上轉移到自己身上。 求職者照片有三個雙贏的選擇。

中性背景。 它可以是拉伸的帆布或普通的牆壁（但絕不是地毯或彩色壁紙）。通用背景-白色、灰色或米色。在深色背景的照片中，光線和攝影師的技巧很重要。但是對於與創造力或創造力相關的工作，這個選項可能看起來太無聊或平凡。
辦公空間，工作場所。 以前工作、家庭電腦桌或任何其他工作環境中的照片將顯示意圖的嚴肅性。
城市或自然景觀。 同時，你應該選擇一些中性的東西——背景中不應該有隨意的路人、顯眼的標誌或建築物。

此外，框架中不應有其他不承載語義負載的人和物體。大多數公司都要求將工作與其他一切分開。

反复證明，首先，任何人都注重外表，尤其是在就業方面。 在這件事上，您需要注意幾個細微差別。

表情。 一個輕微的、難以察覺的微笑和眼中的仁慈會比一張僵硬、緊張的臉或不自然的大笑給人留下更好的印象。
衣服。 這裡的一切都很簡單——您需要根據您申請的空缺職位而定。對於在辦公室工作，任何商務風格的服裝都適合 - 襯衫、襯衫、夾克。對於工作職業，您可以在沒有多餘裝飾和自命不凡的情況下停在特殊制服和普通日常套裝上。帽子只在必不可少的地方才受歡迎（例如，在廚師那裡）。
化妝和頭髮。 為了不過度，你不應該去沙龍或體現最時尚的潮流。化妝要克制，頭髮要整齊。即使在美容領域，大師們也很少將所有的時尚新奇展示在自己身上，選擇真正適合自己的東西。
配飾也應適量。 沒有華而不實的首飾、髮夾和首飾。手錶、眼鏡、適度的耳環或女孩的圍巾就足夠了。

經常發生的情況是，在最初階段，如果他們將簡歷發送給觀點保守的公司，人們希望隱藏特定或非正式的外表。這個立場是錯誤的，因為一個人只會浪費他的時間。通常有一條規則，照片應該與面試時的人看起來一樣。

如果在這個特定組織中獲得工作的決定是經過深思熟慮的，那麼申請人就會知道什麼樣的外表在其中受到歡迎，並會嘗試與之匹配。

不要以為你的簡歷只能用在工作室拍攝的專業照片來補充。 所需的照片可以在家庭檔案中找到，或者如果您對它的外觀有一個想法，您可以拍一張新的。 這很簡單，因為有了現代小工具，即使沒有外界幫助，您也可以應付。同時，許多人通過施加大量過濾器或在編輯程序的幫助下千方百計地嘗試改善圖像而犯罪。

去除皮膚上的小瑕疵或疲勞跡象，以及使照片更清晰明亮是完全可以接受的。 - 讓它看起來盡可能自然。其他效果，以及各種添加，可以轉移焦點並顯示申請人是一個輕浮的人。彩色版本看起來更逼真，比黑白更可取。

大多數情況下，使用 Word 文本編輯器來編輯簡歷 - 在其中編輯更容易，並且創建的格式易於發送和打開。合適的樣本文件可以從求職網站下載或自己編譯。主要的是最終文檔具有 doc 擴展名。

您可以以任何方便的方式插入照片。

在頂部菜單中，單擊“插入”選項卡並選擇“圖片”按鈕。在出現的窗口中，找到準備好的照片，然後單擊“插入”。如果您忘記了它的存儲位置和名稱，您可以更改列表的外觀並使其更直觀。通過右鍵單擊出現的照片，您可以更改其相對於簡歷中文本的大小、格式和位置。
可以使用上下文菜單中的適當命令（鼠標右鍵）簡單地複制照片。然後，在文檔的正確位置，您需要放置光標並以同樣的方式選擇“粘貼”命令。插入片段的大小可以使用其周圍的標記（點）進行更改，單擊圖像後會出現。

必須通過單擊“文件”按鈕保存最終版本，然後單擊“保存”或“另存為”（例如，保存為 pdf。）。

由於對照片的感知是相當主觀的，在選擇它們的過程中，你可以求助於有能力的人或只是熟人的意見。通常，招聘人員傾向於將圖像視為一個整體，而應聘者則根據他們喜歡的特徵來選擇圖像。顯然，這兩個估計可能並不重合。 簡歷快照的主要缺點如下。

錯誤的設計。 為了脫穎而出，一個人可以放棄標準的簡歷表格，開發具有原創設計和結構的個人版本。但是，最好將照片放在頂部，並且不要佔據超過五分之一的紙張。同時，應該很好地查看和閱讀文本，因為在這種情況下它是主要的。
質量不高。 太暗、曝光過度、模糊、模糊的畫面會給人留下不好的印象。如果自己很難拍到這樣的照片，可以聯繫影樓或專業攝影師。
如果申請人正在申請從事嚴肅業務的職位，則外表必須得體。 輕浮的外表、暴露的衣服或挑釁的姿勢可以描述一個人不是最好的一面。
並非所有的人力資源經理都能夠明確地評估帶有非工作情緒的照片。 這包括假期、公司聚會和其他活動的照片。未來的管理層並不總是對愛好和員工在空閒時間做什麼感興趣。