創意簡歷：功能和示例

創意專業的代表在編寫簡歷時最常偏離黑白設計的經典標準。他們將最不尋常的想法變為現實，例如，以光面雜誌封面形式的簡歷或在人工老化的紙張上編寫的簡歷。但是，它們的信息部分與既定的辦公室要求沒有什麼不同。

一份有創意的簡歷可以讓申請人在古典風格的演示問卷的一般背景下脫穎而出。這並不奇怪。瀏覽大量相同類型的簡歷，招聘人員會非常高興地停在一份色彩繽紛的文件前，仔細閱讀文本。

首先，有必要考慮創造性方法的缺點：

• 不是每個領導都明白非標準簡歷的精髓；
• 準備一份演示文件可能需要一天以上的時間；
• 求職者對他想在其中工作的公司管理層的意見的內在焦慮會對創意設計產生負面影響；
• 創意簡歷格式並不適合所有專業。

但是非標準方法的優點列表還有更多要點。

• 篩選公司。 經理和招聘人員可以對提交的簡歷發表批評意見。不同的觀點和相互競爭的意見表明，與老闆和整個公司團隊合作是不可能的。
• 創造性的方法 幫助 補償申請人的最低工作經驗。
• 創意格式簡歷 讓申請人有機會創造令人驚嘆的職業生涯.在很短的時間內，一個非標準的文件就可以進入全市所有創意公司的數據庫。這意味著工作機會將開始提供給申請人自己。
• 創意主管優先考慮候選人 開箱即用的思維。
• 具有創意簡歷的申請人肯定會被邀請參加面試。 同時，交流也不會是慢吞吞的，而是帶著微笑和歡聲笑語。
• 公司團隊經常看到公司收到的簡歷.這種不尋常的編寫演示文檔的方法可以讓你快速融入團隊。

創建一個有創意的簡歷實際上是非常困難的。創造性思維和圖形程序知識只是創建演示傑作的第一步。為了吸引雇主的注意力，您需要為這份文件提出一個不同尋常的概念。

招聘專家分享了哪些創意簡歷模型更符合公司高管的口味。

• 信息圖表.一種在創意職業中相當普遍的自我展示方法。本文檔的正文必須包含經典摘要的所有要點。至於背景，這裡申請人只需要有創意。
• 信封.如今，招聘人員和商業領袖通過電子郵件收到求職者的簡歷。但這並不總是成功的——這樣的信件最常被刪除。由快遞派送或親手交給人事部門的“活信”將有助於避免此類情況。同時，簡曆本身也應該有非標準的設計。
• “接觸”。 如今，社交網絡已成為人類生活不可或缺的一部分。編譯創意簡歷時不能使用此選項。在個人頁面設計中製作的演示問卷看起來非常有趣且不尋常。此外，這種方法允許申請人展示他的才能，從而向潛在的管理層展示他們的才能。
• 覆蓋。 以精美雜誌封面的形式製作創意簡歷的絕佳選擇。在這裡可以放置打印信息並插入多個投資組合項目。
• 烙畫。 一種不尋常的方法，極少使用。我們談論的是一塊木板，上面刻有必要的文本信息。事實上，設計創意簡歷有很多選擇。主要是連接創造潛力並找到可接受的文檔模型以快速完成工作。

要寫一份原始簡歷， 有一些重要的提示需要遵循。

• 創意簡歷的設計應與一個感興趣的職位相對應。 需要具體情況。諸如“準備好擔任程序員或廣告經理”或“我想獲得一份快遞員或呼叫中心接線員的職位”之類的選項並不能有效地發揮作用。
• 創意簡歷模型，就像本文檔的嚴格版本一樣，應該提供適度的信息。 招聘經理或經理最初專注於演示問卷的設計，然後熟悉文本。這裡最重要的是說出關於你自己的真相，而不是把它透露到最後。例如，“在我上一份工作中，我能夠在沒有額外資金的情況下增加產量。”這些話會引起雇主的興趣，他肯定會想詳細了解一切。
• 即使在創意執行中，簡歷也應遵循普遍接受的結構。 總體而言，自我陳述問卷的原始設計在嚴格文件的總體背景下脫穎而出。但是對於文本內容，許多人會犯錯誤。有些人會跳過一些要點，而另一些人則相反，專注於次要細節。
• 應特別注意“工作經驗”部分。 在這種情況下，年表應該是從最後到第一個。

在每位應聘者的簡歷中都有“工作經歷”欄目，寫明企業名稱、職位和職責清單。但一般來說，雇主對這些信息不感興趣。未來的領導者必須看到潛在員工可以取得什麼成就。為此，在簡歷結構中添加成就部分是適當的。

對於有創意的簡歷，最好稍微調整一下“工作經歷”部分，用成就來補充。此外，建議使用幾個例子來考慮一個不尋常的一堆看起來像什麼，與平庸的短語形成對比。

主要職責：

• 打冷電話；
• 創建演示文稿；
• 訂立合同。

一方面，文本看起來清晰，易於理解。然而，未來的領導者並沒有看到申請者能取得什麼成就。 因此，需要一些明確性：

• 與國際公司簽訂10份合同，每份價值100萬美元；
• 3 個月內客戶群增加 128 家，其中 46 家成為固定合作夥伴；
• 過去 22 個月內超過計劃的產品銷售。

你甚至不必問潛在老闆會“咬”什麼文字。

任何創意簡歷的一個強制性條件是用“技能和技術”部分補充其結構。例如，如果申請人正在尋找一份文案工作，那麼表明他是否具備公開演講技巧對他來說非常重要。這不是關於卡拉OK，而是關於教授講座或培訓新員工。

在填寫技術知識部分時，無需詳細描述對程序的了解。表示“有經驗的用戶”就足夠了。 一般來說，最好做一個標記清單，並顯示申請人熟悉哪些程序，哪些不太了解。

在每個嚴格的簡歷模型中，都標明了熟悉的字眼，申請人只是換了位置。例如，社交能力、抗壓能力、責任心。這些話甚至可以被稱為陳詞濫調，潛在的領導者甚至都不會注意。

創意格式簡歷中的次要信息應該以不同尋常的方式呈現，為此，您需要連接您的想像力，談論原則和信念。您可以簡要提及最喜歡的書、博客或其他興趣。一方面，這可能看起來很荒謬，但正是這些信息揭示了申請人的內心世界，講述了他的個人品質。此外，如果至少有一種興趣與潛在領導者的熱情相吻合，那麼他和應聘者之間就會產生一種難以察覺的情感依戀。由於這種細微差別，創意簡歷的所有者獲得所需職位的機會顯著增加。

如果申請人不想分享個人信息，您可以使用通常的陳詞濫調，只需更詳細地介紹它們：

• 特徵“抗壓” 可以用“能夠承受高度的情緒壓力並在緊急情況下保持冷靜”來代替；
• “一份責任” 最好用“我有能力快速分析情況並做出獨立決定，對他們承擔全部責任”進行著色；
• 短語“我可以很快找到與陌生人的共同語言” 輕鬆取代“社交”模式；
• “我獨立處理新信息，之後我很容易將其應用到實踐中” 這是關於“快速學習”的。

提交的文件是任何創意簡歷的重要組成部分。今天，申請人正試圖在演示問卷中附上一個小後記，其中有幾句話與公司和感興趣的職位有關。

在問候語的文字和求職者的就業目的指示中，經理認識到潛在員工的性格和氣質的微妙之處。 但是，求職信的構成完全取決於幾個重要因素：

• 申請人的資格等級；
• 感興趣的位置；
• 招聘人員或參與招聘員工的生產經理的最終意見。

作為創意簡歷的基礎，您可以使用萬維網上提供的模板。第二個樣本更亮、更飽和。許多廣告公司都希望收到帶有此類問卷的申請人。