簡歷中應該包含哪些個人品質？

在找工作時，重要的是要考慮許多細微差別。除了應聘者有哪些學歷、工作經驗和專業技能外，雇主還想知道他具備哪些個人素質。他與工作的關係，為他設定的任務，他如何找到（或沒有找到）與其他人 - 同事和客戶的聯繫，他想實現的職業目標。

通常人們不太明白在簡歷的這一部分寫什麼。是否應該詳細說明，或者您能否在一個簡短的列表中列出一些定義？但是，摘要應表明 一個人在申請工作時想告訴潛在雇主關於他自己的什麼，以及它是如何構成的，這會影響對候選人的看法，包括關於個人素質的部分。

雖然個人素質部分包含有關申請人的附加信息，而雇主感興趣的主要是關於工作經驗、教育和業務技能的部分，但這並不意味著您需要隨意填寫。 個人品質是一個人在自己身上培養的那些性格特徵，不是作為專家，專業人士，而是作為一個人，並且考慮到他必須在團隊中工作的事實，他既是一個成熟的專業單位又是團隊的一員，這一點非常重要。

在“個人素質”部分，申請人可以這樣描述自己，在所有其他條件相同的情況下——工作經驗和教育，雇主選擇了他。為此，您需要仔細考慮 哪些性格特徵最有利，最適合執行所需的工作。 這些是需要提及的。例如，如果一個人有不可動搖的樂觀主義，並且在他的職業生涯中取得了很多成就，那麼就讓它出現在簡歷中。至少它不會看起來像陳詞濫調，而是像一個人的真實品質。

此外，重要的是候選人的素質與雇主接近，即他會根據簡歷中指出的那些個人特徵和習慣來選擇他。 如果候選人可以通過書面語言說服潛在的經理，他完全具備能夠幫助他有效地完成工作的品質和習慣，那麼他就有真正的機會獲得他申請的工作。

措辭應由候選人本人撰寫，以反映他作為一名員工。 從簡歷開始，一切都應該有個性。簡歷的最大質量列表是 5。你只需要寫出你實際擁有的那些特性。 沒有必要提及什麼不是。 經驗豐富的人力資源專家和經理（雇主）都很容易發現欺詐行為。如果您情緒激動，請不要寫出您對壓力或不尋常的情況保持矜持和免疫。如果你不知道如何在多任務模式下工作，最好寫“我完全沉浸在一項任務中”，而不是欺騙不存在的東西。

簡歷的設計和撰寫方式不應像是在五分鐘內就寫在“膝蓋上”一樣。 最好花一點時間，獲得一份能夠 100% 反映申請人身份、他的知識和愛好的文件。您不應該期望創建一份適合您喜歡的任何職位的通用簡歷。例如，即使是擁有法律學位的人也可能需要兩份不同的簡歷——一份是“律師”或“法律顧問”職位的空缺，另一份是“首席法律顧問”或“法律部門負責人”的職位空缺。第一種情況，個人素質應該體現快速、正確地執行上司命令的能力，第二種情況，他們應該能夠組織下屬的工作，制定清晰、有邏輯的任務。

你必須為什麼做好準備 在面試期間，將詢問有關簡歷中顯示的個人素質以及他們如何幫助或幫助職業生涯的問題。

統計數據顯示，從職位空缺總數的百分比來看，女性職位多於男性，但同時女性的平均工資較低。代表著 如果一個女人申請一份高薪的工作，她會比男人更難找到。 如果年輕的未婚和無子女的女孩仍然能夠獲得理想的職位，那麼有孩子的女性，尤其是學齡前或小學年齡的女性，很難讓雇主相信她們可以像男人一樣履行工作職責。

這有一個真實的基礎，因為事實上，最常與孩子一起休病假或為日場、學前班或學校機構的其他活動請假的正是母親。其中 如果需要同時處理多項任務，女性的工作效率通常會更高， 即同時接聽電話，與文件和人一起工作，同時準備幾份內容和方向不同的文件，因此他們在這樣的職位上更受重視。

對此，如果申請人有孩子，並且工作性質表明有可能在工作日結束後部分執行，則可以在簡歷中註明下班後有可能遲到。當然，只有在申請人確定她將長期應對工作時間以外加班的需要時，才應這樣做。

對於想要擔任人事專家職位的女性來說，注重細節、出色的記憶力、準確性和耐心等性格特徵很重要。文員必須一絲不苟、勤奮、勤奮，能夠處理大量的文件和信息，而對於設計師來說，完全不同的人格特質將成為關鍵——創造力、創新思維、快速工作和按時完成任務的能力，以及抗壓性。

傳統上認為女性的強大品質：

• 耐心;
• 勤奮、準確；
• 熱愛生活，善良的本性；
• 一種責任。

女性的弱點是：

• 易怒，情緒過度；
• 敏感；
• 衝突，爭吵；
• 對批評的免疫力。

簡歷是應聘者的標誌，因此必須給予足夠的重視。簡潔和信息量都很重要。建議最多保留 2 張 A4，這足以對員工進行詳盡的描述。

傳統上，男性的優勢是：

• 活動，活力；
• 責任，正派；
• 目的性；
• 非標準思維或分析心態（取決於職位）。

男性的弱點是：

• 肝火;
• 可選的;
• 傲慢和傲慢；
• 自私，野心；
• 野心太大。

如果你有“弱”的特質，改寫它們，把它們變成美德。

這是簡歷的最後一部分，一般按照剩餘原則填寫。大多數雇主在閱讀“附加信息”之前就對候選人形成了想法，因此申請人的工作不是破壞印象。 沒有必要寫任何過於“有創意”的東西，儘管完成這部分沒有具體的規則。 首先，你應該表明婚姻狀況和孩子的存在。它需要完成 簡而言之，字面意思是：已婚/已婚。兩個，三個，七個孩子。

關於外語知識的信息，應盡可能完整、真實地說明。如果您使用字典閱讀波蘭語，則無需在會話級別上寫出您精通波蘭語。用人單位可以直接在面試時安排檢查，會造成不愉快的情況。如果您寫的是您的 PC 有多好，您應該指出您使用了哪些特定程序。 最好不要使用“自信用戶”或“高級用戶級別”這樣的短語。 例如，“我在 1C 計劃中工作：人員，我可以製定時間表，工作時間表”這樣的措辭是合適的。 如果您願意旅行，請註明。如果沒有，最好不要。

駕駛執照和開放類別的可用性僅適用於表明工作性質可能需要它的情況。.例如，出於工作的旅行性質或需要在工作日快速移動。至於愛好和愛好，只指出與申請人申請的工作相關的那些是有意義的。例如，對於一個想成為推銷員或書店大廳負責人的人來說，閱讀是一種愛好。或者在紗線店為顧問編織。這同樣適用於獎項 - 如果它們與專業相關，則必須提及。比如參加Consultant+版的“年度律師”大賽，申請法律顧問的職位甚至可以拿獎。至於在業餘地方聯賽中的勝利“什麼？在哪裡？什麼時候？”，最好將這些信息分享給親朋好友。她不屬於簡歷。

這完全取決於申請人申請的職位。如果這是一個領導或高層管理者的職位，你需要列出相關的素質——平衡、決策和對他們負責的能力、組織和管理一群人的能力等等。沒有必要提及創造力或對兒童和動物的愛。如果工作涉及專注和毅力，冷靜和處理大量信息的能力將是你的優勢。但社交能力和多任務處理最好留給其他職位。反之亦然——如果需要非標準的思維、創造力和對細節的關注，最好不要提及勤奮和服從。

“容易訓練” - 問捲和簡歷中經常出現的另一個詞。但是，如果一個人不能立即記住新術語、使用新的計算機程序、使用新技術等，最好不要使用它。

“抗壓” - 也是一個“時髦”的詞，不應不必要地使用。在不同職位上對壓力的適應力意味著不同的事情。例如，呼叫中心接線員應為訂戶的消極情緒做好準備，而警官應為屍體、受犯罪影響的人、罪犯等做好準備。這就是為什麼 必須針對申請人申請的職位指定抗壓能力。

品質如 迷人的外表和運動的形式，只有在工作要求中直接指出時才合適提及 - 舞者，時裝模特，健身俱樂部教練，餐廳，夜總會的管理員或女主人。在其他情況下，雇主只需要附在簡歷上的個人照片即可了解申請人的外部數據。

不宜使用戳字：責任、勤奮、學習能力、守時。 這樣的簡歷最終會出現在一堆沒有什麼不同的“候選人”中，不太可能引起雇主的注意。目光應停留在至少一種配方上。你可以寫下“我找到與任何人相處的方法”或“我知道如何與每個人談判”，而不是最近在每一份簡歷中出現的“社交技巧”。當然，這並不意味著你需要用這種方式來描述你的所有品質，把你的簡歷變成對你優點的頌歌，但極端的簡潔和不露面也是沒有用的。

任何職位的簡歷樣本看起來都差不多。

個人資料： 姓名、出生日期或年齡。居住地。電子郵件地址，電話。

教育： 首先，指明了教育機構 - 中學特殊或更高。順序是從最早到最晚。必須註明教育機構的名稱，培訓開始和結束的年份，與文憑相符的專業。列出教育機構後，如果其重點與所擔任的職位相對應，則可以指示附加教育。

工作經驗： 相反，在本節中，信息是按從最新到最早的順序排列的。必須註明組織名稱、工作期限（聘用和解聘）、擔任的職務。簡而言之，你應該列出一個人在這個職位上履行了什麼職責，他取得了什麼成就。

專業技能： 簡要但詳盡地說明了申請人申請的職位所需要的知識和實踐技能。

個人素質： 與專業人士類似，您應該列出不超過 5 項申請人所具備的個人素質，這將有助於他成功地工作。

附加信息： 婚姻狀況，孩子。駕駛執照，如果需要。外語知識及其知識程度。

期望薪水： 由於不太可能有人願意免費工作，因此必須完成此部分。