經理的簡歷：填寫規則

法語中的“簡歷”一詞的意思是“摘要”。如今，這是一份文件的名稱，其中包含有關一個人的技能、工作經驗和其他數據的重要信息，這些信息是考慮雇主提供的職位候選人所必需的。在編寫這份文件時，申請人經常會犯錯誤，因此他們的簡歷被放在遠處的架子上，甚至被送到了廢紙簍。

申請經理職位 寫一份稱職的演示文件——摘要是極其重要的。 它的結構應該有幾個相互連接的組件。 簡歷不是對生活的任意複述，而是一份具體的展示清單，盡可能準確地揭示應聘者的能力。

編寫摘要時，有必要考慮執行文檔的幾個選項。對於個人服務、快遞、傳真或電子郵件，必須選擇不同的文件結構，但信息相同。例如，申請人用他的照片補充一個文本演示文檔。僅僅通過傳真發送這樣的簡歷，想像一下黑白圖像會是什麼樣子是可怕的。

為經理職位撰寫簡歷的一個重要規則是在最多兩張紙上傳達申請工作的信息。 關鍵信息應位於第一頁，並在其底部以小字標明續頁在下一頁。如果完整的摘要超過 2 頁，則每頁都必須編號，並且在每個編號旁邊，除第一頁外，註明申請人的姓名。 如果簡歷的大小不合適，則需要分解信息以使頁面完全被佔用。

所需條件 – 相同的字體大小 12。 最好使用可讀格式。 設計程序過濾器不合適。

每個信息部分必須彼此分開。 標題應加粗或加下劃線。 不要忘記拼寫。在 Microsoft Word 中撰寫文本時 使用編輯器檢查錯誤很重要。

編寫簡歷時，您必須遵循頁面佈局。 文本不應從工作表的最邊緣開始。 上下左右各有2cm左右的縮進，片材左側假設2.5cm的縮進，如果信息量很大，頁面的工作空間可以增加1每邊cm，字體大小可以縮小到10。

還有最重要的—— 要打印簡歷，您必須使用雪白的厚紙。 低密度的米色和奶油色床單是不合適的。

自定義簡歷格式可能很有趣，但並不適合所有公司。 對於注重創意的組織，您可以發送與嚴格標準略有偏差的演示文檔。在其他情況下，您必須擁有符合嚴格標準的簡歷。

值得注意的是，許多求職者轉向招聘機構尋找工作。然而，在他們的幫助下找到工作的機會微乎其微。 其原因是錯誤指示的所需位置。申請人在“期望職位”欄填寫問卷時，註明“經理”的職位，並指明方向，例如“銷售”或“客戶服務”。該信息被輸入該機構的數據庫，並針對指定職位提供空缺職位。

一份寫得好的簡歷是在新工作中快速就業的關鍵。在某些情況下，允許採用創造性的方法來填寫它，但你不應該太熱心。

有幾個細節可以補充文檔的嚴格風格。

• 照片。 根據辦公室工作的標準，申請人的形象必須與護照照片相似。然而，今天大多數 HR 員工已經準備好反對這種補充簡歷的方式。現代創意方法涉及使用剪裁剪影而不是矩形照片。
• 設計方法。 它涉及以非標準字體書寫關鍵點。
• 題詞。 不禁止使用名人名言。然而，並非所有雇主都準備好將過於“聰明”的員工納入他們的團隊。然而，在為管理職位編寫簡歷時，申請人可以在“個人素質”部分插入名人的陳述。

“經理”一詞從英文翻譯過來的意思是“領導、組織、管理”。它遵循 擔任這種職位的人具有一定的權力和地位，這意味著他們對自己的行為和下屬的工作負責。 經理 了解公司的所有細節很重要。

應聘採購經理職位的應聘者，應在簡歷中註明談判經驗、採購市場研究能力、簽訂供貨合同的能力。但是在未來的人力資源經理的簡歷中應該有關於勞動立法知識、工作描述和起草命令的能力的信息。 但最重要的是有一個清晰的演講，因為你必須進行採訪。

未來的內容經理必須在簡歷中註明在印刷出版物中擔任編輯的經驗。旅遊經理的簡歷應包含有關工作經驗、多種語言知識的信息。物流經理的職責包括制定貨物運輸路線，這樣的員工擁有成熟的客戶群和豐富的經驗對雇主來說非常重要。

申請高級經理職位的申請人需要具有豐富的業務開發工作經驗。 高級經理簡歷中的一個重要細微差別是有關區域和區域項目成功開發的信息，例如連鎖餐廳。品牌經理（品類經理）的簡歷應包含有關推廣任何品牌商品的成功信息。

財務經理不是一個很常見的工作。大多數情況下，雇主為這個職位聘請會計師。摘要應包含有關起草和簽訂金融合同以及報告的規則知識的信息。 最好在簡歷中附上上一份工作的推薦信， 畢竟，這項活動意味著嚴重的財務責任。

經理簡歷的這一部分起著重要作用。研究申請人一生的學生時期，缺席的雇主會結識潛在的僱員，了解他的能力和技能。註冊“教育”部分時，有必要 按時間倒序記下服務年限。 最初，指明了主要研究方向、大學和教師。第二教育，如果有的話，以類似的形式表示。在同一個地方，有必要指出完成課程和認證的日期。

在一些情況下會顯示有關中學的信息。首先，如果學校教育是用外語進行的。其次，如果它是一所具有一定偏見的特殊學校，或者在高中結束時申請人獲得了金牌或銀牌。我們不能忘記技術學校，如果它存在於生命的教育時期。

應特別注意沒有工作經驗的年輕專業人士的“教育”部分。 對於這種情況，建議註明所學科目的信息，尤其是申請人取得巨大成功的科目。提供有關成績、獎勵的信息是適當的。提供有關競賽和各種奧林匹克競賽的勝利數據，提供有關已發表作品、發展和自己的發明的信息。

大學畢業生在找工作方面遇到了很大的問題。儘管有優秀的文憑和附加課程的證書，但即使是最低限度的工作經驗也可能會下意識地嚇到雇主。 如果簡歷中至少表明了一點經驗，那麼情況就會完全改變。

必須註明工作經驗 以相反的順序，從最後一個作業開始。 在公司名稱和工作年限的反面，您必須標明職位並描述主要職責是什麼。作為附加信息，您應該在獲得的專業技能上留下標記。值得注意的是，本科實習和實習也以倒序排列在教育部分。實習地點的一個特點被認為是工作經驗，積極的評估表明年輕專家的前景。

本節暗示了與特定職位和公務無關的專業技能的描述。簡單來說， 此列包含有關是否有駕駛執照和使用 PC 的經驗的信息.這裡 表示外語知識水平。

簡歷的工作技能部分可以讓雇主大致了解潛在員工。關於所需職位空缺的最多技能和最少的一般信息只會改善簡歷的印象。 但是，您不應該對本節的設計過於得意忘形。 太多的信息只會嚇跑雇主。

簡歷中非常重要的一部分，應該認真對待，因為在這裡必須體現所有優點。未來的經理將非常有興趣了解潛在員工的工作成果。 這些信息應該盡可能完整，如果可能的話帶有數值。 例如，“將銷售額從 40% 提高到 80%”，除非此信息屬於商業機密。

然而，並非所有經理的職責都涉及增加銷售額或吸引新客戶。有些人不得不每天從事單調的工作，不可能取得任何重大成就。

在西方國家，這個項目非常重要。在那裡，甚至不考慮沒有關於申請人偏好和興趣的簡要信息的簡歷。根據心理學家的說法， 正是演示文稿的這一部分，讓您可以揭示潛在員工的個人素質，他的正面和負面特徵，以及展示優勢和劣勢。

在本節中，適當地指出 最喜歡的愛好，愛好，興趣，音樂喜好。 在任何情況下，您都不應在簡歷中寫下屬於各個政黨和宗教團體的信息。首先，這是與工作時間無關的個人信息。其次，雇主不歡迎這些組織的成員加入他們的團隊，擔心他們會開始在團隊中播下混亂。

在這個變體中，您可以看到 用於編寫文檔的清晰結構。 沒有不必要的信息，專業技能清晰呈現，有關於獎項和成就的信息。工作經歷按照辦公室工作規定進行描述。在角落的上部有一個可以拍照的地方。

簡歷第二樣適合 創意專業人士.有了這樣的文件，你可以去印刷廠、廣告公司或其他與藝術活動密切相關的組織面試。雖然簡歷的彩色形式也可能會吸引技術公司的管理層。畢竟，明亮的調色板是一個人的心態和生活情緒的指標。