簡歷中離職原因：寫什麼？

通常，在編寫簡歷時，我們會提供有關所受教育、經驗、各種成就的信息，但不會提及被解僱的原因。此項目不是強制性的，但招聘人員會以一種或另一種方式對決定更換工作的原因感興趣。通過在簡歷中註明主要信息來準備這個問題是值得的。如何做正確 - 請閱讀下文。

立即了解自己，無論出於何種原因，您都不應該詳細描述它。文字要簡潔，不要情緒化。但是，如果人力資源經理要求澄清某些問題，您必須準備好回答他的問題。

如何正確填寫解僱部分？ 以下是基本規則。

• 寫下離開工作的實際原因，即工作簿中註明的原因。 不要發明或修飾任何東西。一般來說，盡量不要把重點放在簡歷中的這個小節上。
• 如果你私下打工，沒有勞動記錄，寫下離職的真實原因，但同樣，沒有情感、細節和虛構。當面試中的招聘人員要求你解釋你的離職時，試著用 2 到 3 個一般的“乾巴巴”的短語來下車。
• 碰巧你和以前的雇主分手了，委婉地說，不是朋友，而且 工作簿中出現了一個不太吸引人的條目。 在這種情況下，有兩種方法：按原樣寫，或者嘗試“偽裝”原因。讓我們更詳細地考慮這兩個選項。

如果你如實承認“你走了”，盡量在面試時盡量溫和地解釋說，雙方之間存在輕微的誤會，導致進一步合作，如果不是不可能，那麼對雙方來說肯定是不受歡迎和沒有吸引力的。你已經從這種情況中吸取了教訓，並將盡量不讓它再次發生。 如果您對“非自願”的離職感到羞恥，並且想對潛在雇主隱瞞，您可以在簡歷中寫明解僱是“經雙方同意”進行的。

實踐表明，最常見的解僱原因是：

• 低工資;
• 缺乏職業前景；
• 與管理層衝突；
• 無法自我發展；
• 無趣的任務；
• 不定期的工資單；
• 團隊氣氛不愉快；
• 非正規就業；
• 在決策中缺乏行動自由；
• 艱苦的工作日程。

換工作最“正當”的理由如下：

• 僱員工作的公司或結構單位破產（清算）；
• 如果您想擁有職業前景，則缺乏職業前景；
• 僱傭合同或工作簽證到期（如果您在國外工作）；
• 公司沒有正式確定其員工；
• 搬到新的居住地或改變辦公室的位置；
• 該職位被公司員工排除在外；
• 工資水平低，沒有增加的前景；
• 公司進行了重組，之後管理方法發生了變化。

在某些情況下，一個人想將他的工作換成完全不同的工作，與他以前的活動完全不同。 那麼解僱的原因可以寫成如下。

• «我想改變活動領域， 因為我接受過教育（某某），我想將我的知識付諸實踐，這在公司（以前工作地點的名稱）工作時是不可能的，因為它專門研究（具體說明它是什麼） 。”
• «活動類型的變化是由於 活動範圍不變帶來自動化，阻礙發展和個人成長。
• 此外，一個人可能想改變他們的專業技能範圍， 如果他覺得由於完成了高級培訓課程和多年積累的經驗，他已經“超越”了他的職位。

在提及解僱原因時，有些短語在任何情況下都不應該寫在簡歷中。

• 永遠不要寫任何關於你的前任老闆的負面信息。 即使他真的是，說得委婉些，一個令人不快和無能的人，你的簡歷上也不應該有這樣的暗示。否則，招聘人員可能會認為你是一個不能閉嘴的“洗垃圾”的人，整個公司尤其是領導的聲譽可能會因為你而受到損害。
• 與同事發生衝突的情況也最好不要放在簡歷的範圍之外。.提及他們將為您創造一個不知道如何在團隊中工作的人的角色。
• 不要寫違反勞動法和俄羅斯聯邦刑法的行為 在以前的工作中。
• 如果你離開不是因為衝突和誤解，還有，比如你不喜歡工作場所的外部環境（破舊的牆壁、陳舊的家具、缺乏空調等），這點也無需贅述。
• 需要在周末和節假日工作，不支付處理費也不是你可以在簡歷中寫的。
• 在某些情況下，公司的進一步工作與高級培訓有關。 對某些人來說，這是一個加分項，但有些人不想也不喜歡學習。他們平靜而舒適地工作，履行熟悉的職責範圍。因此，一旦需要培訓，他們就會退出。最好不要在簡歷中提及這一點——這將表明你是一個保守的人，沒有準備好適應時代的潮流。
• 如果你收到“裝在信封裡”的工資， 這也不值得寫，還有逃稅和社會福利。

現在我們將舉一些生活中的例子來說明解僱的原因並進行解釋。

該員工是自願離開公司的——這是工作簿中指明的解僱的實際原因。 同時，他也沒有尋找薪資水平更高、職責範圍更廣的職位空缺，也就是說，他已經準備好接受一個絕對相似的職位。招聘人員忍不住詢問離開的原因，於是給出了以下解釋：之前的工作在幼兒園步行範圍內，現在孩子已經上學了，想在離幼兒園更近的地方工作。這是一個很好的理由，所以不會引起懷疑和額外的問題。

在申請人的工作簿中，有“經雙方同意”的解僱記錄。 在這種情況下，最好在簡歷中寫下以下內容：被解僱的原因是缺乏職業前景和加薪，或者渴望嘗試新的活動方向。

事實上，在工作簿上有一個條目“自己的自由意志”，但離開的真正原因是與同事或上級經常發生的衝突情況。

考慮幾種擺脫困境的選擇。

• 如果誤會演變成公開衝突，無法進一步合作 由於拒絕提高工資， 在簡歷中，你可以表明在實際完成的工作量的報酬問題上沒有達成一致。禁止寫諸如“我工作（a）比其他人多，但經理不欣賞我的努力”之類的東西。
• 如果您被拒絕升職， 建議這樣寫：“公司沒有職業發展前景”。錯誤選項：“我（a）準備好（a）擔任更高職位，因為我有這方面的知識和技能，但經理拒絕考慮我的候選資格。”
• 任何團隊都經常出現衝突情況。 同時，有人被認為是老闆的寵兒，有人是局外人。當局也可能行為不端，要求一些人“充分”，並原諒其他人的類似缺陷。如果您辭職，成為不受歡迎的人，那麼您可以在簡歷中指出以下內容：“工作條件已不再適合，未來沒有改善的前景。”

如果突然發生不愉快的情況，並且您因不當行為（曠工、系統遲到、以醉酒狀態出現在工作場所等）或與所擔任的職位不一致而被解僱，並且在工作中進行了此類條目書，我要說的第一件事——不要驚慌。 試著從所發生的事情中吸取教訓，不再允許這樣的錯誤。 但是，在這種情況下，要在簡歷中註明解僱的原因是什麼，只有一個答案——真相。

不要試圖詆毀同事、管理層，將自己視為受害方。 誠實地向招聘人員承認存在違規行為，您沒有履行分配給您的義務，但您得出了結論，並將努力防止將來再次發生這種情況。

如果你沒有做任何應受譴責的事情，但你被解雇了，例如在試用期內，由於你的實踐知識和技能太少而無法擔任這個職位，這也沒有理由不高興和隱藏真相。在你的簡歷中，你可以表明當時你確實高估了自己的實力，但在被解僱後，你獲得了相應的知識，並準備好勝任這份工作。