如何寫經理的簡歷？

經理的簡歷是應聘者的一種名片，是他的雇主首先看到的，並決定是否需要面談。嘗試盡可能準確地思考簡歷的所有要點，避免複製建議的模板——在面對面的面試中，你可能會被問到至少 3-5 塊你寫的內容，這將是難以置信的如果你沒有解釋你的意思，那就奇怪了。在我們的文章中，我們將教您如何勝任且有效地為領導職位撰寫簡歷。

任何摘要都應遵循本文檔的公認結構。 因此，根據模板，有必要在文本中包含 8-9 個強制性塊。

• 個人信息.這是簡歷的開頭，它的標題。它包括有關全名、出生日期、居住地、婚姻狀況以及準備搬遷和出差的信息。
• 聯繫方式.此處包括所有可用的通信方式：移動電話和家庭電話、電子郵件、Skype、即時通訊工具。
• 目標.在這裡你需要說明你申請的職位和期望的薪水水平。許多人認為立即提出付款問題是不禮貌的。但是，這是一項強制性項目，可以保證您免於電話和麵試的工作機會，薪水為 10-15 千盧布。
• 工作經驗。 管理職位候選人簡歷中最重要的部分之一，因此應特別注意其編制。首先需要註明總工齡，然後倒序列出之前的工作地點。一定要註明在每個企業的工作時間、確切的職位名稱和履行的職責。專業成就也應該寫在這裡，這表明能力和高領導素質。
• 技能。 這需要一份能夠幫助您履行工作職責的能力列表。但要避免不必要的信息——即使你知道如何編織、刺繡和烹飪，也沒有必要向雇主提供這些信息（當然，除非它與公司的活動領域無關）。
• 個人素質.同樣，在這裡你應該只關注那些能幫助你領導人們、激勵團隊和實現高目標的特徵。
• 教育。 任何老闆簡歷的必備項目。該塊應包含有關教育水平、所接受專業、學習地點和學習時間的信息。如果您參加過課程、培訓、參加過研討會和座談會，您還需要提供有關它們的信息，這將是評估您的候選資格時的額外加分項。
• 語言能力.他的外語知識總是有利於申請人。英語和德語被認為是當今最流行的，所以如果你會讀、寫和說它們，應該提到這一點。如果你不能吹噓自己流利的其他語言，最好跳過這一段。

有些雇主需要推薦人，在這種情況下，請按以下順序指明可以給你專業描述的人：全名、公司和職位，以及聯繫電話。 如果可能的話，試著把以前工作的推薦信附在你的簡歷上。

求職信不被認為是強制性的，但是，它將證明有利於候選人。許多申請人發送模板簡歷，回复所有合適的職位空缺，這已不是什麼秘密。 一封信的出現將強調對擬議工作的個人方法，顯示候選人的興趣並將其與大量不露面的回复區分開來。

轉交信 不應該很長，你不應該重複其中摘要中描述的所有內容, - 只需表明您對空缺職位的興趣以及履行指定職責的經驗和能力。

帶有照片的簡歷總是會引起潛在雇主的注意，尤其是在涉及嚴肅的管理職位時，因此用它來補充文字是正確的。但是，它應該是一張沒有特色背景的嚴格商業照片。 在海灘、餐廳、聚會、健身房和其他與工作環境無關的地方拍攝的圖像是絕對不可接受的。

董事職位的簡歷需要仔細起草 - 兩三個通用短語在這裡是行不通的。酋長的職位通常會經過仔細挑選，並且會授予所有提名候選人中最有價值的人選。 一個潛在的老闆應該把自己展示為一個稱職的專業人士，一個在銷售、公司發展和人事管理方面有經驗的有前途的領導者，並具有戰略和戰術規劃技能.這裡的重點應該是列出成功經理的特徵， 能夠構建企業的工作，使其實現更高的績效。

說到銷售總監，應該是增加營業額，如果你申請生產經理的職位，指定產品生產領域的能力和提高產品質量，財務總監必須證明他的減少技能成本和提高公司的盈利能力。無論公司從事什麼行業， 無論如何，領導者必須能夠設定長期目標並分配責任，以便在盡可能短的時間內實現預期指標。

經理的職能職責可能因企業範圍和專業而異（例如，財務總監的任務將不同於人事服務負責人的職責，在工作中也存在一些特殊性）商務總監、餐廳經理、人事部負責人、門店總監、物流經理、法務部負責人、美容院和零售連鎖店）。

在最通用的版本中，任何經理的工作職能如下：

• 公司的反危機管理；
• 建立公司各部門的有效工作；
• 協調子公司的工作；
• 準備投資項目和商業計劃；
• 舉行商務會議和其他活動；
• 與人員一起工作（選擇、組織指導、制定勞動激勵系統）；
• 實施措施以實現計劃的盈利能力參數；
• 關鍵績效指標分析；
• 預算編制、成本審計；
• 制定促銷策略；
• 與合作夥伴簽訂和簽訂合同；
• 銷售、邊際收入和營業額分析；
• 採購計劃，以及對其實施的控制；
• 公司定價的形成；
• 擴大銷售市場；
• 與國家和信貸當局的互動。

任何經理職位空缺申請人的簡歷中的一個重要部分是教育。.同意，這樣一個職位不太可能接受一個有 9 個年級的人。受過高等教育的候選人通常會申請這個職位，碩士學位將是一個額外的獎金。毫無疑問，具有多個高等教育的申請人將在其他候選人的背景下脫穎而出。

然而，重要的是要了解科學不會停滯不前。每年，當前的教育標準都越來越現代化，科學信息的來源補充了各種研究的最新數據，在這方面，任何一個幾十年前從高等教育機構畢業並做過的人在此期間不通過額外的培訓和課程“餵養”他的知識，將被視為能力不足。進步運動不允許成功的管理者站在一個地方，因此 任何董事空缺的簡歷都應附有經濟管理或企業管理方面的課程、培訓和培訓計劃清單。

簡歷中最重要的部分可能是對工作經驗的描述，這是雇主在尋找公司高層職位時首先關注的。服務年限和職責的多樣性將積極地決定潛在雇主對申請人的態度。 在此不僅要列出以前的工作地點，而且還要指明職權範圍內的任務，這一點很重要。

重要的是要特別注意專業成就。一個能夠把公司提升到一個新高度的成功人士被帶到了經理的位置，所以任何文字信息都應該輔以量化信息。能夠在以前的工作地點引入更先進技術的候選人將給人留下最好的印象，從而有助於提高公司的盈利能力。 成就的例子可能包括：

• 由於在公司工作中引入了流程方法，他能夠將生產力提高 20%，並將產品質量提高 40%；
• 有組織的競爭情報，因此公司成為市場的領導者之一，並增加了 20% 的利潤；
• 開發了有效的人員激勵系統，因此員工忠誠度顯著提高 - 這一點可以通過銷售額增長 30% 的事實得到證實；
• 將不盈利的網點數量減少 20%；
• 使網絡從一年的停滯狀態恢復到自信的利潤指標；
• 優化商品餘額工作，減少了超過 100 萬盧布的非流動資產。

董事職位申請人的關鍵技能應與所履行的職責直接相關，並將您描述為一名有效的經理。 您可以從以下列表中進行選擇：

• 超過13年的領導經驗；
• 30人以上有有效管理人員經驗；
• 有從頭開始項目的經驗；
• 在危機情況下快速做出決定的能力；
• 了解市場的具體情況；
• 預算和製定營銷、財務管理以及人事管理和公司整體經濟發展戰略的技能；
• 了解立法和監管框架；
• 實施員工忠誠度系統的經驗；
• 授權的能力。

這包括那些可以將申請人描述為能夠應對經理任務的人的標準。 這些包括：

• 結果導向；
• 樂觀;
• 努力實現專業的自我實現和個人成長；
• 對做出的決定負責的能力；
• 責任重大；
• 勤勉;
• 志向;
• 戰略思維;
• 抗壓力；
• 積極的生活姿勢；
• 創業精神和創造力；
• 倡議;
• 高要求；
• 守時和一絲不苟；
• 為自主工作做好準備。

無需在簡歷中寫下你的缺點。但是，請做好準備，因為這個問題將在面試或填寫問卷時提出。因此，您需要為此做好準備。 大多數情況下，申請人表示：

• 情緒化；
• 對自己的個人和專業評估有困難；
• 過分的要求。

在為工作寫簡歷時，盡量對潛在雇主誠實。一份高質量的簡歷應該包含有關您之前實際完成的工作的信息。同時，不要害怕顯得過於大膽，尤其是當你申請的職位比你以前的職位高時。

總之，這是一個成功的管理職位簡歷模板。

彼得羅夫·伊万·謝爾蓋耶維奇

目標： 填補董事職位的空缺

預期薪資水平: 從 50000 盧布

出生日期： 09.08.1977

居住地： 薩拉托夫

家庭狀況： 已婚，2個孩子

暴民。電話: ***— ***— **

電子郵件郵件: ********@****. **

教育：

伏爾加國立研究所

專業 - 經理 - 管理員

BC“專家”培訓“與人員一起工作”

BC “專家”培訓“處理應收賬款”。

培訓中心“Traytech”課程“人員激勵”

工作經驗：

2008 年至今溫度。 — 羅斯希姆雷蘇爾核電站

職位：技術總監

職責：

• 規劃企業的活動，設定任務執行的期限；
• 在遵守計劃的所有方面與承包商進行互動；
• 公司的組織機構；
• 尋找人員，控制新員工的培訓；
• 引入提高員工忠誠度的系統；
• 為部門製定業務任務；
• 與承包商的溝通；
• 為每個項目創建報告；
• 迅速解決所有衝突情況。

專業成就： 開發 10 種新產品，為其註冊專利並將其推向市場。

工作經驗

1999-2008 — JSC“聰明的選擇”

職務：執行董事

職責：

• 公司的組織工作；
• 搜索和培訓員工；
• 在員工之間重新分配職責，為部門設定任務並監控其執行情況；
• 開發人員忠誠度系統；
• 與合作夥伴和承包商的互動。

成就： 由於開發了新的員工激勵計劃，可以實現勞動生產率的提高，從而使公司的收入增加了 25%；

外語: 俄語 - 母語，德語 - 流利。

技能：

• PC用戶：MS Office，基本的互聯網技能；
• 辦公設備知識；
• 擁有所有類別（B、C、D、E）的駕駛執照；
• 擁有30多人的員工管理經驗。

個人素質：

• 目的性；
• 專注於實現既定的結果；
• 勤勉;
• 準時；
• 一份責任；
• 工作動機；
• 壓力耐受性；
• 社交性;
• 分析頭腦。