簡歷中的婚姻狀況：如何正確表示？

在編寫簡歷時，申請人通常使用披露教育、個人數據的官方信息。婚姻狀況部分也不例外。這一點需要注意，但沒有必要發明比可用的更多的東西。

簡歷中的“婚姻狀況”一欄為標準項目。 它通常包含在“附加信息”部分中。 雇主感知這些信息，表現出不同的關注份額。 興趣取決於工作活動的方向。

一些雇主傾向於忽略這一欄，更加關注職業素質和技能。但相反，一些雇主表達了對婚姻狀況的興趣。 原因很經典：合法靈魂伴侶的存在意味著某種依戀，例如限制出差的可能性。 年輕、發展中的生產需要加班，這對公民個人來說是不可接受的。未婚工人有機會將更多的精力投入到事業上。

另一方面， 家庭的存在是申請人穩定性、責任感和可靠性的指標。 候選人的這些素質肯定會得到雇主的充分評估。此外，家庭僱員工作，表現出更高的強度，尋求晉升，獎金，因為這樣的人需要養家糊口。

雇主也可以通過以下方式思考。例如，一個年輕的女孩，已婚，沒有孩子——這意味著正在計劃一項法令。這種反映意味著拒絕。一個30多歲的女孩，獨身，聲稱在男團中佔有一席之地，這意味著她追求結婚的目標。因此，職業是次要的。

披露婚姻狀況的項目是附加信息。但是，它需要一些注意和強制性標記。主要條件是避免詳細的細節。 使用簡短、簡潔的答案來捕獲關鍵數據。

婚姻關係的存在和不存在都涉及某些利弊。這就是為什麼 在編寫簡歷時隱藏這些信息是沒有意義的。

足夠數量的企業對指定數據進行自己的內部驗證。

對於女性和男性來說，填寫“婚姻狀況”項目的方案是標準的。編寫簡歷 對女孩來說，表明存在法令很重要.隱藏這種細微差別是沒有意義的，因為真相一定會曝光。

一些雇主可以拒絕正在休產假或最近跨過產假的候選人。 他們通過中斷工作活動來證明拒絕的理由：缺乏發展、提高專業水平的機會，以及現有技能的喪失。

編寫簡歷時，應從以下幾點進行操作。

這個位置表明沒有正式登記的婚姻。女性通常寫“單身”。男性可以使用幾個選項：“單身”、“單身”。這兩個概念的應用沒有根本的區別。 建議30歲以下的申請人註明“單身”。

該職位意味著存在正式登記的婚姻。女性表示“已婚”，男性表示“已婚”。接下來，您應該指出是否有兒童。

該欄目證實了婚姻合法解除的事實。它是可選信息。 通常標記為“single”/“single”。

該人以前結過婚，但配偶已去世。 應省略此細微差別，僅表示正式的婚姻狀況。

必須在簡歷中註明兒童的存在。對於男性申請人，此信息不能預測基本變化。

但是一個有孩子的女人會讓一些雇主思考。孩子的存在意味著定期病假，特別缺勤。通常，女孩被拒絕正是因為嬰兒的存在。編寫簡歷時，請務必註明孩子的人數和年齡。與 5 歲以下的嬰兒相比，12-15 歲的兒童對雇主的“壓力”較小。 在年幼的孩子麵前，表明將嬰兒託付給親戚，保姆的可能性。

在描述婚姻狀況時，省略公證婚姻的細節。這是一個非官方的事實，一些雇主認為這樣的候選人不可靠、優柔寡斷、有風度。

關於婚姻狀況的主要爭議涉及兒童：表明或隱藏孩子的存在，是否有必要透露他的年齡。有一些女孩在簡歷中省略了這個細節，在面試中討論了細微差別。該樣本將建議確定婚姻狀況的可能性，表明一些細微差別，但仍保留優勢。

全名： 伊万諾娃埃琳娜伊万諾夫娜

出生日期： 17.02.1985

教育： 莫斯科國立法律大學，銀行法專業

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工作經驗: 2008-2018 - Gazprombank

職稱：

職責：

家庭狀況: 未婚。孩子，4歲。如果有必要，我把孩子託付給祖母。