編寫簡歷

每個申請人的首要任務是創建一個有效的自我介紹。一份正確起草的文件肯定會引起雇主的興趣，他肯定會想更好地了解免費空缺的候選人。然而，要給人留下第一印像是極其困難的，尤其是在沒有個人在場的情況下。 但是由於有能力的自我介紹，您不必擔心。幾天之內，您將收到面試邀請。

簡歷是一份官方文件，提供有關正在積極尋找工作的人的簡要信息。.自我介紹“簡歷”的普遍接受名稱有法語根源，翻譯為“生活故事”，但雇主只需要專業性質的信息。更準確地說，是工作經驗、教育、關鍵技能、成就和個人素質。簡單來說， 簡歷應該只顯示一個人的工作生活。 額外的時間只會使文件超載，因此簡歷看起來很荒謬並失去效力。這意味著申請人將無法獲得所需的職位。

剛完成學業的年輕專業人士無法在簡歷中反映任何工作經驗。只是不要對此感到絕望。在這樣的情況下 申請人必須專注於自己的優勢。 一定要在簡歷中表明願意工作，學習新知識。

在最近的過去，簡歷是在 Word 中鍵入的文本文檔。簡歷格式不需要嚴格和任何區別。自我展示的現代選擇建議 符合文檔的結構，各節之間存在明顯的區別。

除了包含申請人工作活動信息的普通紙質簡歷標準外，還有其他類型的文件執行。有創造力的人創造自我展示 創意外觀， 其中圖形內容占主導地位，例如封面。 Showmen 使用變體 視頻簡歷為了展示你自己和你的才華活。

迄今為止，文字版的簡歷是最流行的自我介紹方式。它可以打印或通過電子郵件發送。

根據組織信息內容的選項，文本摘要分為多種格式。

• 時間總結。 這種格式的文件應包含申請人的專業經驗和成長歷史。只有過去的作品列表應該以相反的順序列出。按時間順序排列的簡歷的一項強制性要求是提供有關申請人過去工作的詳細信息。而且我們說的不僅僅是企業的名稱，還有所擔任的職位，以及勞動職責。理想情況下，文檔的時間順序模型適合具有廣泛工作經歷的人。
• 功能性簡歷。 在這種情況下，重點只在於候選人的專業成就、知識、技能和能力。此版本的簡歷對工作經驗很少的專家以及想要改變其活動領域的人最有利。
• 綜合簡歷。 在這種情況下，我們談論的是功能和時間格式的共生關係。它包含有關申請人的工作經驗、技能和成就的詳細信息。這是簡歷的組合版本，非常適合想要擔任經理職位的人。
• 加長簡歷。 本文件包含有關申請人的完整信息。這類簡歷的捲數至少為 2 頁。但是，只有在招聘人員或招聘經理要求增加文檔某些部分的數量時，您才可以使用擴展的自我介紹方法。
• 迷你簡歷。 與前面介紹的選項不同，此格式假定在壓縮卷中提供有關申請人的信息，只有 1 頁。該表包含“工作經驗”和“專業技能”部分。

一種創造性的簡歷涉及信息圖表。簡單來說， 它是一種充滿圖片和其他圖形圖像的文本自我展示。 這樣的簡歷模型不僅在普通文本文件的背景下脫穎而出，而且向雇主展示了應聘者的才能。

創意簡歷 創意專業人士的理想選擇。 例如，設計師或藝術家。但是，只有在雇主欣賞這種方法的獨創性時，才應採用這種類型的文件準備。

從名稱本身可以清楚地看出我們正在談論 自我介紹視頻.這種簡歷 談論候選人的技術知識和能力，並強調他在鏡頭前工作的能力.平均而言，視頻的持續時間為 2 到 10 分鐘。該視頻由歡迎欄、關於您自己的短篇小說和您的專業素質、工作經驗和成就組成。

簡歷雖然是官方文件，但並沒有具體的具體填寫方式。然而，人事部門和招聘公司的員工聲稱， 要正確撰寫簡歷，您需要遵循條件結構。 首先，您需要確定簡歷表格的外觀，即採用嚴格的格式，還是採用創造性的方法。接下來，您需要製定一個計劃，其中將顯示主要部分和附加部分。

在簡歷的頂部，需要反映申請人所申請職位的名稱。.此外，提供聯繫信息，說明培訓歷史、工作經驗，描述在工作經驗中獲得的關鍵技能。指出關鍵能力將有助於展示您相對於其他候選人的優勢。您可以指定預期的工資水平。在某些情況下 允許表達對某些工作條件的願望例如圖形、工作場所。

您的簡歷必須包括 只有事實.一個小小的謊言肯定會出來，申請人會發現自己處於不愉快的境地。有了這樣的轉變，無能的指控將是雇主可以做的最低限度的指控。如今，大公司在尋找符合條件的免費空缺員工時，採用組合法。為此，他們提出填寫一份簡單的標準問卷，以反映簡歷的要點。面試結束後，招聘經理檢查簡歷的詳細信息和填寫的表格。 如果發現多個差異，申請人會被告知拒絕。

一份成功而有效的簡歷是快速獲得一份好工作的關鍵。 最主要的是申請人滿足文件中提出的所有特徵。 大多數經理都重視員工的多任務處理。正是這個特點應該在所有部分中表達出來。只是不是純文本，而是偽裝成基本信息。

在編寫應聘者的簡歷時， 注意文本中的錯誤很重要。 即使缺少逗號也會給潛在員工蒙上陰影。總的來說，簡歷寫作的質量應該符合商業標準。你不應該在名人名言中插入笑話或做腳註。還有最重要的—— 堅持一定的風格，即選擇一種字體，標明其大小，在任何情況下都不能偏離指定的指標。

幾年前，申請人在填寫簡歷時，必須完整地寫明姓氏、名字和父名，不能有任何縮寫。然而，自 2019 年以來，這一規範已被重做。現在在簡歷中有必要指出 只有姓和名.與申請人父系的熟悉直接發生在面試過程中。

申請人用他們的照片補充現代簡歷樣本。然而，一些潛在僱員的形象讓雇主感到厭惡。 為防止這種情況發生，您必須遵守某些規則。 照片必須在專業工作室拍攝.最適合女性使用 白天化妝.推薦男士 剃須和定型頭髮。

簡歷照片中的服裝也起著重要作用。女性 不要穿背心。 男人應該 拒絕短袖T恤和摔跤鞋。 對於簡歷上的照片，您應該遵守嚴格的著裝要求。但它不一定是經典的西裝，只要是沒有鮮豔色彩的內斂風格的舒適衣服。攝影時 做出正確的面部表情.沒有引用“像護照一樣”的選項。

任何自我介紹文件都以“該職位的簡歷......”開頭。在這句話的最後，你必須指出 申請人申請的是什麼職位？

這對招聘經理來說要方便得多，尤其是在公司有幾個空缺職位的情況下。如果你沒有在簡歷中說明文件的目的，它可能會被浪費，因為並不總是可以確定一個人申請的職位。

在填寫“關鍵技能”部分時，您必須註明您的專業能力。 它們必須完全符合申請人申請的職位。

因此，例如，對於銷售經理，最好指明有關進行演示和談判的技能以及分析消費者需求的能力的信息。但對於一個領導者來說，最合適的技能將是 激勵團隊實現既定目標的能力，發展和設定任務，持續監控既定目標的實現情況及其成功實現。

對於許多職位來說，先決條件是接受過特殊教育，這就是為什麼在簡歷中註明申請人接受過什麼樣的教育——高等職業教育或中等職業教育——極為重要的原因。 如果您受過高等教育，則無需列出在中等教育機構的學習年限。 唯一的例外是那些除高等教育外還評估中等專業教育的職業。在這種情況下，我們談論的是技術和工程職位空缺。

以下是一個建議，讓您熟悉有關教育信息的正確書寫順序：

• 教育年限；
• 該機構的名稱；
• 學院;
• 專業化。

簡歷的這一部分反映了申請人的職業道路。它必須包含 按時間倒序排列的全部服務年限.簡單來說，最後一個工作地點應該是第一個位置。

以下是正確完成本節的建議步驟：

• 註明工作時間；
• 該組織的全名；
• 持有的立場;
• 責任和成就。

寫簡歷的時候 無需重寫整個工作簿.說明工作經驗就夠了 過去 10 年.如果職業中有不重要的職位，不建議在簡歷中體現。

“聯繫人”部分對於有效的簡歷寫作非常重要。首先 您需要注意電子郵件地址。 它的名稱不應包含任何笑話、小名和其他青少年自我表達的方式.電子郵件地址的名稱必須清晰易懂.最好由名字和姓氏組成。

一些求職者在填寫簡歷時非常謹慎，甚至在聯繫人中註明了自己的家庭住址，甚至包括門牌號和公寓號。 但放下居住城市和最近的地鐵站就足夠了。

很多求職者在寫簡歷的時候不知道要不要放照片。然而，招聘人員和招聘人員堅持讓潛在員工有機會了解他們的形象和外部數據。

創造一份完美的簡歷來吸引雇主是非常困難的。但是，如果您花一些時間，您將能夠創建一個符合辦公室工作要求的稱職文檔。在這件事上，只有招聘人員知道的潛規則會有所幫助。 他們還將教授如何創建有效的自我展示方法。

• 簡歷的理想尺寸。 沒有用於編譯本文檔的特殊框架。但是，建議招聘人員堅持一頁，最多兩頁的文字。同時，有足夠工作經驗的人需要兩頁。對於初學者來說，一頁就足夠了。
• 字體和大小。 帶有漩渦的漂亮字體適用於創意簡歷。對於文檔的通常文本模型，您應該堅持業務設計。
• 適當的儲蓄.編寫簡歷後，您必須將文本文檔保存為 docx 格式。不幸的是，並非所有計算機都支持其他文本文檔格式。
• 文件名。 以電子形式保存簡歷時，您必須為文檔提供正確的標題。它很可能必須通過電子郵件發送。但是，用通常的單詞“resume”命名文件是不合適的。最好通過申請人的姓名和他申請的職位來識別他。
• 傳送信。 在通過電子郵件發送簡歷之前，您需要寫一封簡短的求職信。它應該說明申請人是如何了解這個職位的，以及為什麼他適合這個職位。但是，您不應該堅持自由形式，文本的商業風格最適合。
• 以前工作的參考資料。 前任老闆的積極特徵將有助於取悅新老闆。他們也可以在招聘問題上起決定性作用。

不幸的是，許多申請人在編寫簡歷時會犯很多錯誤， 隨後擊退了潛在的領導者.

• 總之 不允許使用縮寫.招聘經理或招聘人員將無法理解所面臨的風險。
• 您不能使用模板單詞和短語.最好將它們更改為更生動的短語。
• 如果工作生涯有中斷，則有必要 解釋其原因.否則，雇主會對申請人產生不好的印象。
• 寫簡歷的時候 不能給出離開的理由.經常閱讀“你自己的自由意志”這句話會讓雇主感覺像是在撒謊。
• 到簡歷結構 不包括“建議”部分。

要了解好的簡歷和標準退訂之間的區別， 您需要查看幾個填充示例。

• 在這種情況下，它顯示 迷你簡歷， 但是，它的文本是一個模板。

• 寫簡歷的第二個版本是最好的.它有克制和創造力。文本清楚地表明，申請人已準備好在職業方面成長。隱藏在每個部分的多任務處理將雇主推向了這個特定的候選人。

任何簡歷的組成部分都是求職信。當試圖在支持西方趨勢的大型外國公司找到工作時，它的存在尤其重要。

迄今為止，已經制定了一系列規則，用於發送帶有簡歷的求職信。

• 如果簡歷以印刷形式發送給雇主，求職信必須是 作為單獨表格的附錄。
• 如果簡歷是通過電子郵件發送的，求職信必須 出現在電子郵件正文中。
• 發件人數據、信頭、收件人信息、詳細信息必須填寫 根據商務信函規則。

如果您遵循撰寫簡歷的所有細微差別，您將能夠在一個月內找到一份好工作。