簡歷中要寫什麼薪水？

當你申請一份新工作時，你要做的第一件事就是將你的簡歷提交給雇主。該文件是對職位候選人的一種介紹，其中包含的必要信息越多，申請人就越有可能引起雇主的興趣並獲得面試邀請。然而，簡歷的一個子項經常會引起問題——期望的薪水水平。我是否需要指定它，如何證明指定的金額？讓我們弄清楚。

這個項目不是強制性的，但如果你真的希望得到想要的職位，你應該寫，如果不是一個具體的數字，那麼至少是薪水的“叉子”（從和到）。 有幾個原因。

• 雇主希望“關閉”職位空缺，查看了大量簡歷。 最重要的是，他會對包含有關候選人技能和期望的最完整信息的文件感興趣。由於一個好的領導者既重視自己的時間，也重視他人的時間，他只會邀請那些“負擔得起”他同時滿足所宣布職位要求的應聘者進行私人談話。
• 如果你的簡歷列出了你想要的薪水， 這意味著申請人不僅僅是被動地等待任何報價，有時對他並不完全有利，而是努力對他的知識進行客觀評估和體面的獎勵。
• 當提到最低工資時 想要節省員工費用並指望他提出較小要求的雇主會自動“退出”。 其中有很多。

那麼簡歷中應該註明多少，以免嚇跑潛在雇主，又不至於賣得太便宜？ 有幾種選擇。

• 價格過高的服務。 只有當專家具有獨特的昂貴知識和技能時才合理，這些知識和技能必須在簡歷中提及。這包括繼續教育課程、專業再培訓、國外或大公司的工作經驗。如果文件中沒有任何內容，雇主甚至不會邀請要求過高的候選人參加面試。
• 低估服務成本。 也許如果你在這方面完全沒有經驗，並且你想得到它，以比更合格的專家少一點的錢工作。大多數情況下，“昨天的”學生會這樣做。
• 指定平均金額。 平均工資水平是對特定地區的空缺市場進行分析後得出的數字。如果你研究這個問題，並且你的簡歷包含一個平均值，那麼獲得所需職位的機會將大大增加。
• 不要寫任何關於薪水的東西.你的權利不是把這個子項目放在你的簡歷中，而是在面試時直接討論，如果你被邀請的話。

因此，您已經決定了所需的工資水平。現在問題來了：在與雇主溝通時如何證明您的要求是合理的？ 參見下文。

• 如果您曾在類似職位上工作過，您可以註明之前支付給您的金額，再加上 10%。 當招聘人員問你為什麼對這個數字感興趣時，你可以回答說你在工作中獲得了新的知識和經驗，值得讚賞。也不禁止提及去年的通貨膨脹率（約 8%）。
• 在某些情況下，由於他的額外知識和技能，專家實際上被“撕成碎片”。 這麼幸運的人，很容易要求比目前收入水平高出30%的薪水。舉一個這樣的要求是合理的例子：候選人在這個領域的工作經驗超過10年，他接受了額外的培訓，提高了他的資格，這個專業相當稀缺，而且很難找到合適的專家。
• 如果您突然急需一份工作，並且您準備同意您正在尋找的職位的最低工資，在您的簡歷中寫下您所在地區工資“插頭”下邊框的金額。

現在讓我們看看常見的錯誤， 申請人在編寫簡歷和進一步面試招聘人員時允許。

• 摘要表明一個數量，但在談話過程中，候選人將其減少了近一半.這在雇主眼中總是顯得可疑，使他懷疑您的專業性和簡歷中先前提到的知識的可用性。因此，一個人永遠不應該偏離最初的期望太多（除了可能在“正”方向上）。
• 誇大你的“價格”並進一步與雇主“討價還價”是申請人的另一個錯誤。 一個潛在的老闆會看到你是一個輕率的人，準備為“第n”個金額放棄自己的意見。
• 如果在第一次面試中您覺得自己有興趣成為專家，則在通過第二級及更高級別時無需更改要求 （與部門負責人、公司總經理）。但是，不禁止詢問有關出色工作獎金的問題，以及隨著工資率的提高而進一步職業發展的可能性。
• 如果你是第一次申請這個職位，不知道你能拿到多少報酬， 含糊地回答關於期望工資水平的問題將是一個很大的錯誤：“我不知道你給了多少，就這麼多吧。”對您居住地區的就業市場進行初步分析，即使只是通過查看互聯網上流行的廣告網站 - 所以您將了解您應該關注的最小值和最大值。
• 不要向雇主“加載”不必要的信息，說明您為什麼希望收到這筆特定金額。 所有這些短語——“我辦理了抵押貸款，現在我每個月必須支付 15,000 盧布”、“我是許多孩子的母親”、“我夢想明年買車”，除了你之外，任何人都不會感興趣.