簡歷中的理想職位

簡歷中理想的職位是可以劃掉最輝煌職業期望的項目。招聘專家指出，即使在起草自己的申請之前對其他人的錯誤進行初步研究也可以顯著增加成功的機會。在決定如果您不知道該申請哪個工作時該怎麼做時，值得考慮其他求職者發布的示例。

即使職位列表表明存在不同的選擇或職業組合， 雇主的主要標準是未來僱員對特定職業能力的信心。

有時，只有提交簡歷才能使您與夢想的工作分開。 重要的是，所需的職位與專家的專業技能相匹配。 這裡有一條鐵律：每個職位只有一份簡歷。試圖展示你的知識廣度，你可能會被排除在勞動力市場之外。此外，申請人最好避免其他錯誤。

第一次寫簡歷的時候， 您應該首先研究可用的示例，了解其編譯規則。 這裡只有一個主要建議：您需要放置帖子的標題而不是標題。也就是說，您不需要從文件頂部的“簡歷”字樣開始，而是從申請人決定申請的職位的指定開始。據招聘人員介紹， “我不知道該選擇什麼”選項顯示了一個想要找到工作的人的個性不成熟。

向雇主展示您的技能是確保空缺職位的第二步。 在審查簡歷時，招聘人員主要尋找對特定職位感興趣的專家。因此，在選擇人員時，應聘不同職位的人立即被淘汰。將您的期望清單放在簡歷的開頭部分，您根本就等不及了。

如果您採取負責任的方式進行自我展示，您可以避免錯誤。 為了正確填寫簡歷的第一部分，值得一開始就按照一定的方案行事。

• 準確判斷你的資質、專業技能。 這將使您了解期望有多高。接受沒有經驗的專業教育與在現場學習必要技能的專業實踐工作一樣重要。
• 確定感興趣的空缺範圍。 每個選項都有自己的摘要。最好不要超過 2-3 個優先級選項。在許多求職服務中，招聘人員可以查看所有用戶申請的列表。你不應該把你的興趣從總經理的職位分散到尋找快遞員或辦公室經理的空缺上。
• 準備一份簡歷。 在職位名稱之後，您應該說明所選領域的實用技能、工作經驗和您的競爭優勢。不要在簡歷中過多地填寫詳細信息，最好最大限度地註意聯繫信息的完整性和正確性。你可以在面試中更多地介紹自己。

簡歷中光靠漂亮的職稱是不夠的，正確制定職稱、確定職位概況、正確展示自己也很重要。值得更詳細地考慮最常見的錯誤。

最大的錯誤是提交簡歷時根本沒有指定所需的職位。在一個大公司，可以開幾十個不同檔案的職位空缺。人事部門的員工不會為特定申請人定制現有職位。 缺乏關於專家對什麼職位感興趣的信息是工作態度不專業的第一個跡象。

似乎最簡單的選擇是重寫工作簿中的位置數據。其中的措辭與常用的措辭明顯不同，這裡標明了等級和專業，縮小了搜索範圍。 最好摒棄文職，將招聘人員乾巴巴的語言翻譯成更熟悉的平面。

在簡歷中指定職位時 不應將其與工作所在的行業相混淆。 例如，“行政和經濟活動”或“市場營銷”、“銷售”就是不正確措辭的生動例子。概念的替換通常也適用於非個人定義：“交易大廳的員工”、“老闆”、“員工”。 簡歷中的職位名稱應該是這樣的：“營銷人員”、“管理員”、“銷售員-收銀員”。

學生在簡歷中指明期望職位時的主要錯誤是提供有關未完成教育的信息而不是空缺的名稱。 這只是一個人在公司層級中所佔據的地位。簡歷中這樣的一欄肯定不會帶來什麼好處，但是你可以在教育部分註明課程和專業。如果你有實踐知識或實際工作經歷，可以註明，但要加上“實習生”或“實習生”。

申請人通常認為簡歷應該絕對列出他們的整個人生道路和工作經歷。 雇主只想讓與職位空缺相對應的盡職盡責的僱員任其支配.只有當它們具有相鄰的性質時，才值得同時指出幾種技能。例如，“賣家”、“收銀員”、“銷售代表”。 一系列不相關的職位可能會嚇跑潛在的雇主。

不要從一開始就低估自己。提到同意接受任何工作，潛在員工會阻止自己獲得它。 一個沒有抱負和簡歷中特定職位的人只能指望低薪或一次性兼職工作。 公司不會認真考慮他的候選資格。

即使正確指示位置，也不要忘記細節。指示“經理”並沒有透露專家的真正技能。增加“銷售”、“人員”、“客戶服務”是成功的第一步。 程序員應該用他所使用的語言在摘要中裝飾一行。

如果沒有立即表明所需的專業，負責招聘的專家可能不會注意到簡歷。例如，通過在不同的職責範圍內同時指出三個專業，您可以獲得一個無法長期擔任任何職位的人的聲譽。了解批發和零售的申請人看起來更令人印象深刻。

選擇正確的措辭至關重要。這將使您在選擇階段就已經獲得優於競爭對手的優勢。 將這些數據放在“標題”中尤為重要 - 標題。然後你可以詳細說明你自己的經歷。