面試應該說什麼？

面試是招聘中最重要的一步。為了順利通過，申請者需要提前準備和思考，在個人會議上與未來的雇主談什麼，應該避免什麼。

為了在與潛在雇主的會議上進行適當的溝通， 不僅要認真地提出問題和回答，而且要遵守普遍接受的行為規範。

• 你應該只在面試時說真話。 因為虛假信息很容易被核實，這顯然對申請人不利。此外，在大公司中，安全服務通常會獨立創建每個潛在員工的檔案，並且已經可以將真實信息放入其中。演講應該是有能力的，但重點是公司的活動領域和招聘人員的個性。例如，在與廣告公司負責人會面 25 年時，用乾巴巴的文書短語說話是不合適的。
• 準備進行富有成效的溝通 - 考慮可能的非標準問題的答案，並預先註冊一些興趣點。在採訪本身，人們應該總是談論這個話題，不要被親戚生活中的故事或關於該國政治局勢的討論分散注意力。重要的是要盡量避免寄生詞，當然，要徹底消除褻瀆。在對話過程中，不應表現出任何攻擊性或不尊重地以問題回答問題。抱怨自己的幸福或任何引起同情的企圖都是不恰當的。
• 據信，使用強詞和完成動詞很受招聘人員的歡迎。 在面試中，你應該盡量插入“did”、“achieved”、“developed”、“performed”等詞。大量諸如“建立”、“做過”、“探索”等動詞可以使對話者產生一種對最終結果沒有任何影響的人的印象。在整個對話過程中，必須從聲音中聽到自信和清晰。
• 自我介紹理所當然地被稱為面試中最重要的部分， 因此，有必要提前做好準備。理想情況下，它持續 2 到 3 分鐘，在此期間，涵蓋了申請人職業活動的所有重要和重要方面。

通常，在與申請人面談後，雇主會主動提出問題。此時，您絕對應該了解工資和工作條件。

薪水的問題一開始是不能討論的，但是在申請人表現得很好之後，把所有的財務細節都弄清楚是很合適的。此外， 如果您對報酬不感興趣，您可以將自己展示為非專業人士和不關心活動領域和自己的人.如果招聘人員對申請人希望獲得多少感興趣，後者應關注該領域勞動力市場的平均工資。

與招聘人員和工作條件核實同樣重要。您可以從有關您將工作的部門的直接職責和活動的問題開始。找出誰將成為直接主管，部門中有多少人會很有用。 請務必澄清可能出差的問題以及在非正常時間處理的可能性。 最好能立即明確試用期的長短、工作安排和假期安排。相關問題列表還包括有關公司交通和著裝要求的問題。

應避免個人問題，例如關於公司中是否有單身男性。 你不應該詢問申請人必須知道的基本事情，例如，公司一般做什麼。

當你被要求在面試中介紹自己時，當然，我們談論的是專業活動和在其中取得的成功，而不是一些個人細節。但是，從字面上複製簡歷中指示的個人數據並沒有多大意義。 一定要向面試官展示你的成就、資歷和經驗。 揭示最強一面的短語也很有用，例如，對細節的關注、在團隊中和單獨有效工作的能力、責任感和毅力。重要的是要以這樣一種方式構建您的演示文稿，以清楚地展示您相對於其他聲稱相同位置的競爭對手的優勢。

重要的是要記住，關於你自己的故事的主要目的是讓招聘人員看到候選人的教育和經驗與他所指望的職位之間的直接聯繫。因此，重點必須準確地放在那些與當前職位要求相關的成就上。

如果要求申請人談論他的缺點，那麼以積極的方式選擇詞語是很重要的。 例如，過度完美主義有時會導致違反最後期限，但這僅僅是因為希望以最高質量完成工作。一個關於某個缺陷如何導致錯誤的故事也很有用，但它反過來又讓我們吸取了寶貴的教訓，這種情況不會再發生。

很多時候，招聘人員會試圖找出應聘者的動機，這會鼓勵他在特定的公司工作。在這種情況下，您可以談論對這個工作場所的專業興趣，之前已經熟悉了它的活動。 告訴您參與公司實施的項目的願望會很有用。 如果提到工作過程本身的靈感、實現目標的途徑或團隊合作，那就太好了。不應報導主要動機是金錢。

如果招聘人員問了一些奇怪的問題導致死胡同，那麼你不應該擔心、拒絕回答或表現出氣餒。你總是可以討論和展示，如果不是具體的知識，那麼思考或創造性地解決問題的能力。 如果對話者詢問可能的其他工作機會，那麼您可以提及他們的存在，但強調該公司和職位最吸引人。

在申請工作時，你不能說這個空缺是改善自己生活的唯一機會。 尤其是，不應該關注未來的薪水和收到的機會。 用人單位可能會認為應聘者不會按照公司的利益進行投資和行事，而只是想獲得經濟回報。

重要的是最初寫簡歷時要避免關於不斷變化的工作的不愉快問題。如果這個話題還是被提出來了，那不如說一下企業清算、住所變更或者其他第三方情況。答案應該通過提及全職和全職工作的願望來完成。

問題“你在 5 年後看到自己在哪裡？”在面試中很常見。 最好提前準備好答案，因為有時候發自內心的真相會損害申請人的利益。沒有必要分享自己創業的夢想，因為雇主通常對長期合作感興趣。在這種情況下，最好傳達在公司內部取得成功的具體意圖。當然，“家庭、孩子、旅行”不應該出現在談話中。

順便說一句，你不應該在面試時談論你的失敗。並不是每個招聘人員都會認為他們是一個加分項。 最好不要過多談論個人成就——你也不應該隱藏它們，但明確強調是不合適的。 如果雇主對興趣愛好感興趣，最好報告那些對公司有利的事情：例如，拍照或學習語言的能力。

在沒有這樣的情況下，中性的答案是合適的：運動、閱讀、在大自然中。當然，不應提及對賭博的興趣或任何類似的破壞性習慣。