面試後如何拒絕雇主？

申請一家知名公司的職位通常會焦急地等待面試結果。但是，由於某種原因，成為企業員工的願望可能會消失，然後有必要將他的決定告知失敗的經理。使用美麗拒絕的規則，你可以做到這一點而不會有任何復雜性。

在尋找禮貌地拒絕提供的職位的公式化語言之前，您應該仔細考慮。你花時間找工作，順利通過了所有階段的比賽，得到了公司負責人的認可，並在眾多候選人中脫穎而出。在新的地方，他們對你寄予希望，並給你帶來一定的期望——在你同意提議的條件後，必須有很好的理由拒絕該職位。仔細分析情況，想想你改變主意的原因。

有一些原因不應該影響您的意見：

• 你的熟人或親戚中的某個人說服了你——你應該只聽自己內心的聲音，並依賴經過驗證的可靠來源；
• 你害怕不辜負你的期望——在這種情況下，嘗試參加培訓或轉向肯定以增加自尊；
• 你沒有充分的理由拒絕，你只是不想改變生活中的任何事情——強迫自己離開舒適區，所有的改變都可能變得更好。

實際上並沒有太多真正值得注意的理由來證明拒絕一個有趣職位的決定是合理的：

• 在選擇過程中，您收到了另一個對您來說更有利可圖的報價；
• 由於缺乏清晰的結構化職位描述，對即將開展的工作的特點產生誤解；
• 工作時間不合適、可能出差、週末工作；
• 建議的工資不符合申報的水平；
• 對他們的專業缺乏信心。

如果你的論點真的很重要，一定要通知你通過競爭選擇的公司的負責人你的意圖發生了變化。

問題來了：是否真的有必要通知失敗的老闆你改變了為他工作的想法，因為這不是最愉快的過程——你需要找時間，找話，花你的神經，可能的話，聽對你的責備。儘管如此，還是要把你的意志凝聚成一個拳頭，仍然要表達你的拒絕，並且要盡可能地小心翼翼地做到這一點。 有幾個原因。

• 就業機構有一個單一的數據庫， 雇主向特定申請人發送反饋。如果您以負面評價到達那裡，那麼被邀請到另一家公司擔任類似職位的機會將很小。
• 如果你在同一個行業工作，那麼未來有很大的機會跨界。 因此，離別總是更好。

實踐中的一個例子。一位年輕人應聘一家大型家具公司的高級經理，但在獲准上任幾天后，就接到了一家競爭公司的電話，得到了類似的職位，但薪水更高。他接受了這個提議，但沒有通知他原本要去的雇主。後來事實證明，兩家公司的所有者都是親戚。當他們中的一個僱用了一個讓另一個失望的員工的事實出現時，這個年輕人被解雇了。

理想情況下，您應該儘早表明您拒絕工作機會。最長允許期限為自最後一次面談之日起 7-10 天。 如果你玩時間，你只會讓雇主處於尷尬的境地： 由於企業正在尋找一個特定職位的人，他們很可能在不久的將來需要一名員工。延遲提交拒絕職位會導致雇主被迫尋找新的專家並再次進行所有選擇階段。

您可以書面、電話或親自報告您拒絕提議的職位。

書面 在下列情況下拒絕工作：

• 如果提供給您的職位不重要且不屬於高級管理人員類別；
• 如果潛在上司性格暴躁，性格不平衡，與人相處粗魯無拘無束；
• 如果在面試前你們之間有積極的通信；
• 如果你有一個創造性的職位，一種或另一種與寫作有關的方式。

編寫書面拒絕書時，請確保文字書寫正確，沒有拼寫和句法錯誤。檢查電子郵件地址的正確性並仔細檢查發送的事實 - 建議在設置中設置收件人發送和閱讀郵件的報告。

寫信的時候，可以拿這樣的一段文字作為樣本。

“親愛的尼古拉·尼古拉耶維奇！感謝您對我的候選資格和您的時間感興趣。結識這麼大的企業對我來說很有趣，但不幸的是，我不得不拒絕給我的提議。事態的發展使我得到了升職，在非常仔細地權衡了一切之後，我決定繼續我以前的工作。

再次感謝您的關注，希望您的理解。祝你找到合適的專家好運。此致， 彼得羅夫 彼得羅維奇。

如果一個職位的競爭性選擇包括幾個階段並且耗時很長，那麼候選人和招聘人員之間通常會建立個人聯繫。在這種情況下，最好在個人會議上表明拒絕接受這個或那個職位的提議。 請務必感謝公司代表的信任，並簡明扼要地證明您的決定。

電話拒絕 適用於以下情況：

• 如果採訪是通過即時通訊、Skype 或電話進行的；
• 如果您不拒絕擔任領導職務；
• 如果您無法組織面對面的會議（必須在談話中提及並道歉）。

請注意，所有經理都是忙碌的人，總是有可能在錯誤的時間聽到您的電話。所以，在撥打失敗老闆的電話之前，一定要先跟人事服務核實一下，他什麼時候可以和你溝通，或者至少問問他現在是否方便通話。

在拒絕工作機會時，有幾條規則適用。 由心理學家和人事官員編制。

1. 禮貌而委婉的拒絕 不允許奉承語調和編造藉口。您的主要目標是盡可能正確地告知做出的決定，而不會產生不必要的情緒。
2. 簡潔 請記住，簡潔是人才的姐妹。不要沉迷於對你的決定的華麗讚美和寬泛的解釋——尊重你自己和他人的時間。
3. 保持中立的談話風格，對目前的情況一個道歉就足夠了，沒有必要表現出內疚和請求雇主的原諒。
4. 為公司代表的責備和惱怒做好心理準備。 如果已經同意“明天”開始工作，這種情況尤其經常出現。嘗試了解失敗的領導者——他將不得不重新打開一個空缺，尋找候選人，邀請他們參加面試——工作流程將不可避免地受到這一點的影響。然而，克制回應，聽他們告訴你的，禮貌地說再見然後離開。如果雇主開始侮辱你，不要打架——轉身離開。
5. 嘗試堅持一般的拒絕模式， 按照商務禮儀要求採用：

• 用名字和父名稱呼失敗的領導者打招呼；
• 簡要地讓他為壞消息做好準備：感謝您對自己的關注和興趣，不要忘記對公司本身說幾句讚美；
• 盡可能巧妙地表達你的拒絕：使用諸如“對不起”、“這個決定對我來說並不容易，但是……”這樣的輪換；
• 說明拒絕的原因以及是否與工作條件有關，然後準備好隨後進行長時間的討論-確保雇主會受到這一事實的影響，他會嘗試找出所有細微差別你改變的決定；
• 感謝您的寬容（當然，只有在您的拒絕被有尊嚴地接受的情況下）；
• 祝公司繼續成功，禮貌地說再見。

在某些情況下 申請人必須隱瞞拒絕服務的真正原因，並提出任何其他理由：

• 如果他在新工作中被要求履行違背其道德原則的職責（例如，欺騙客戶、保留虛假文件）；
• 如果公司正經歷艱難時期並面臨金融危機。

不要將可能以某種方式影響到他個人的事情告知雇主，例如，有人可能在辦公室對你無禮，或者你對老闆與下屬的溝通方式印象深刻。團隊中的氣氛可能會讓你覺得不舒服——沒有必要公開討論這個問題，可能這只是你個人的看法。在為拒絕辯護時，最好指出任何其他中立的理由。

如果您只是對職位描述中的某些項目不滿意，那麼您需要在文化上告訴招聘人員這一點，在這些方面有可能實現對規定的修訂。當然，雇主可以通過盡可能更改某些協議甚至排除它們來中途遇到您。