如何準備面試？

要在任何組織中擔任這個或那個職位，僅僅擁有知識、技能，甚至是非常紮實的經驗是不夠的。在某些職業中，只有少數人（這並不誇張）可以用一個專有名稱來證明自己。對於其他人來說，知道如何正確準備面試是極其重要的。

準備工作包括幾個要點。

任何組織都對擁有專業人員和足夠的人在其中工作感興趣。但與每位候選人交談的時間是有限的，僅僅是因為還有許多其他緊迫的事情。正是因為這個原因 準備面試雇主很重要，只有準備充分的人才會展現出最好的一面.對於各個活動領域的所有細節，在申請馬戲團和樂器製造設計局、花攤、國際保險公司或石油平台。首先，招聘人員會詢問工作培訓和以前的經驗。

他們需要在答案中表明：

• 在培訓期間獲得了哪些技能和能力；
• 該人在培訓期間參加了哪些以實踐為導向的項目；
• 他以前的組織擅長什麼領域（通常第一個感興趣，離開後他們來面試的那個）；
• 這些組織的結構是什麼，結構單元中有多少人；
• 候選人是如何到達那裡的？
• 上一份工作的職責是什麼；
• 獲得了哪些經驗，獲得了哪些新知識；
• 候選人參與了哪些項目；
• 你為什麼離開之前的職位？

添加了關於組織結構的一點（其中和部門中的員工總數，部門在組織中的角色），以了解候選人對他工作的地方的學習程度。 這是對誠信的一種考驗。 我將不得不提前恢復記憶並恢復這些細節。 關於在同一個地方找到工作的項目，你應該避免回答“組織實習形式的運氣”或“偶然從其他學生那裡得知（a）X公司與我們大學合作的”。

正確的措辭可能如下所示：

• 積極參與 (a) 在會議和比賽中的訓練，找工作的想法很早就產生了，喜歡X公司，找人脈，面試；
• 通過老師收到邀請 獲得畢業證書後（同時補充說明公司一直很受人喜歡，收到的職位的活動也有啟發）；
• 實習後就業 （最好說明工作職責是什麼，以及第一份工作提供了哪些機會）；
• 一系列實習後的第一份正式的長期工作 （建議說明一個人被選中了多少候選人，某個特定職位的有趣之處，它在專業上提供了什麼，以及在專業發展中出現了什麼意圖）。

但是在準備口頭面試時，您需要考慮到人事官員對工作的首要興趣並不止於此。即使候選人不是用 1-2，而是至少用 6-8 個短語來描述他的工作（這是非常可取的），b您將被額外詢問：

• 對第一份工作的期望，是否合理；
• 工作中最難忘的時刻；
• 上一個位置最喜歡的時刻；
• 對公司和其他員工的初步印象；
• 經理的期望，是否合理；
• 在工作期間獲得的技能和能力；
• 候選人不想要的工作；
• 以前作品中不喜歡的時刻；
• 試用期和就業結束時的工資。

對於實習結果的問題，我們可以說 很明顯，公司的員工準備盡一切可能取得成功。 當談到他們在工作中最喜歡的時刻時，經驗豐富的候選人立即表示他們很高興在一個友好而緊密的團隊中工作，以掌握新的技能和能力。另一種變體—— 表明某個職位非常有趣並被職權範圍所吸引.描述與經理的互動，值得關注 感謝他們幫助掌握不熟悉的工作流程和微妙之處，以獲得一般支持。

談到獲得的技能和能力，應該談談在實習和/或長期工作期間任務是如何變化的。請務必強調​​，這種變化伴隨著技能的提高和專業術語的靈活性增加。

在描述實習印象時，人事官員正在等待有關主要職責、活動領域、主要困難以及候選人從實習中學到的東西的故事。 建議對前同事表示感謝，強調他們的關注和支持。

回答這個問題，說明：

• 教育機構、教師和專業的名稱；
• 教育機構在總排名中的位置；
• 教育機構的主要成就及其聲譽；
• 選擇該機構的原因；
• 表現，獲得額外獎學金；
• 參加比賽和特別節目；
• 實習（實踐）和他們在此期間獲得的技能；
• 研究成果；
• 參與教育機構內外的社會活動；
• 額外的教育課程。

但是您需要了解，人事官員的興趣不會在此耗盡。 他們可以詢問自己對教育質量的評估以及迫使他們停止學習的動機，以及根據候選人的說法，教育機構與類似組織的區別。他們還詢問選擇職業的原因：是有意識的，還是模仿父母、其他親戚、某些偶像，也許。

有時招聘人員會問類似的問題 “對你來說這樣那樣的活動領域是什麼。” 這個問題的答案應該事先想好，建議將自己限制在 3-4 個措辭清晰的短語內。

下一個問題是關於特定公司的就業情況。 回答這些問題時，您需要展示您對其細節和活動細微差別的了解。談到選擇這家特定公司的原因，值得強調引起關注並決定這樣選擇的 3 個要點。將這個問題的答案與一般職業選擇的考慮結合起來是非常有用的。然後事實證明，這是一個相關的暗示，即候選人無法想像如果沒有在特定公司就業，他將參與該行業。

他們通常對前來面試的人的職業目標感興趣。表現出與組織長期合作的願望是極其重要的。 值得提前考慮，甚至畫出這些問題的答案：

• 關於夢想
• 關於未來 3、5、10 年的目標；
• 關於你自己對理想職業的願景；
• 關於實現 3、5、10 年目標的方法；
• 關於他們的計劃可能遇到的障礙，消除這些障礙的方法；
• 關於他對本專業工作的主要內容的評價。

重要提示：這些優勢中的每一個都必須有具體證據支持，而不僅僅是宣布。 至於弱點，就不要提完美主義、過分關注家庭或愛好、對人要求過高等陳詞濫調。 相反，您應該談論：

• 職業中最困難的時刻；
• 過度理性主義；
• 掌握某些新程序和技術的困難；
• 公開演講困難；
• 過度沉迷於工作。

其他潛在問題也需要考慮。他們詢問童年的愛好和夢想，閱讀的文學作品和看過的電影。 有時他們對以團隊模式工作的技能感興趣。你還需要展示你領導討論和爭論立場的能力。

在準備的過程中，值得分析一下以往面試的經驗。如果沒有這樣的經驗，你在選擇類似職位時總能找到其他人關於這樣一個程序的故事。問題的組成不太可能有所不同。 在排練面試時，首先考慮提問的順序以及人事官員期望的答案是有用的。

制定答案時要注意：

• 說話的清晰度；
• 措辭的嚴格性（沒有歧義）；
• 最大內容；
• 表達的簡潔。

您需要以與初步調查大致相同的方式為最終面試做準備。但值得分析您的答案、招聘人員的可能興趣並向他們揭示他們沒有時間立即學習的內容。如果您必須在“測謊儀”上進行測試，建議在測試前夕休息一下。 不宜使用酒精或精神藥物。問題必須誠實回答，表現如常。

但問題並不是一切。有必要考慮在面試時您需要攜帶哪些文件和其他東西。

隨身攜帶該地區的印刷地圖非常有用，該地圖標記了辦公室的位置。 如果您依靠對地址的簡單了解，則很有可能會遲到無可救藥。

你也應該帶上你的簡歷。最好2-3份。 很可能同一天會有兩次面試。或者一次會有兩三個對話者。 簡歷放在你面前，另外提供給面試官。

即使招聘人員已經有一份簡歷，這樣的提議也是一種很好的做法。而放在你面前的桌子上的一份副本可以讓你快速回憶起答案的各種措辭。只要申請人不是一直看表格，而是定期參考，這是完全正常的。 沒有人的記憶是完美的。您可以在筆記本上做筆記，但在徵求許可並僅修復最重要的時刻之後，而不是連續的所有內容。

甚至不一定需要文憑，這一點應該特別澄清。但無論如何，您都應該隨身攜帶護照。幾乎所有嚴肅的組織和商業中心都已經組織了一個強大的訪問控制系統。

您可以隨身攜帶示例、程序、案例、原創項目，但您不需要強加它們。 如果對話者對此類提議不感興趣，最好立即將它們返回到投資組合中，並且不要在對話中再次提及它們。

並且值得考慮的是，根據適用的法律法規，您需要：

• 鼻涕；
• 錫;
• 工作簿；
• 軍票；
• 在某些情況下，醫學書籍。

對於一些創意職位，以及對於攝影師的職位，他們是通過組合選擇的。您不僅應該提前發送，還應該隨身攜帶，以便立即澄清和討論必要的問題。

但即使求職者為這些問題做好了充分的準備並準備好了必要的文件，有時也可能會被拒絕。 原因很簡單，一個人不知道如何正確穿著。而這不僅意味著一些一定的規則，而且還意味著在所有與之對應的衣服中選擇舒適的。即使是輕微的不適感也會受到束縛和乾擾，經驗豐富的面試官會立即註意到這一點。很有可能使用所有釦子都扣上的襯衫（不管這種衣服有多熟悉）。

不要帶（即使是女性）小袋子。它更像是一個有趣的夜晚的配件。 您需要有一個足夠大的袋子或公文包，以便您可以安全地放置所有必要的文件。

考慮成功就業的技巧和規則非常重要。 但同樣重要的是要注意設備中可能出現的錯誤。 主要是申請人未能充分和令人信服地證明他們的動機。下一個重要的一點是簡歷中所述的技能沒有被披露或確認。例如，如果一個候選人寫了他會一門外語，然後連最簡單的問題都聽不懂，或者在演講中犯了嚴重的錯誤，這立即表明了他最糟糕的一面。

前雇主指責其粗魯、不足和其他行為的心理背景是可以理解的。同樣清楚的是，這一切很可能存在。但是在採訪中表達這樣的時刻肯定會失敗。所有組織都重視員工的忠誠度。而那些以前沒有表現出忠誠的人現在不太可能表現出來——這是任何人事官員和經理的典型思路。

你不能使用明亮的妝容和吸引人的修指甲。 同樣嚴重的錯誤將是：

• 前一天安排一場暴風雨的盛宴；
• 煙草的氣味；
• 討好人事官員；
• 過分傲慢，暴露優越感；
• 厚臉皮的手勢；
• 淫穢表達；
• 過於頻繁地使用“我”這個詞；
• 對未來的工作缺乏興趣；
• 通話中斷；
• “未刮鬍子”和其他與衛生標準的偏差。