面試時如何表現？

面試是申請人與雇主的熟人。在談話中，雙方就可能的合作細節進行了討論。應聘者有機會談自己的專業技能，經理決定應聘者是否符合公司的工作標準。這樣的談判總是有壓力的，所以你需要知道如何表現並回答提出的問題。

有許多不同的技巧可以幫助您與招聘人員或主管進行正確的對話。重要的是要明白，申請人給人的第一印象並不是最不重要的。準備面試是獲得你想要的工作的一個非常重要的步驟。

約會前 你需要睡個好覺才能順利通過面試。 這將幫助您調整併積極思考，並給雇主留下良好的印象。在面試之前，建議重新閱讀你的簡歷並闡述你比其他候選人更好的地方。接下這個職位能給公司帶來什麼價值。

提前從開源中了解有關公司活動的更多信息。 研究它的歷史、企業文化、當前目標、座右銘（​​如果有的話）、公司的社會政策、它為員工提供什麼、存在哪些激勵和獎勵。即使你沒有工作經驗，也要根據你在學習期間的成就準備一份自我介紹。 有必要收集一攬子文件以供就業。 確保包括所有可用的證書、獎勵和額外教育文憑，以及以前工作的證明。

仔細選擇服裝以給人留下好印象。 創建的圖像應與您要採取的位置相對應。從事創意職業的人可以買得起非正式的衣服。其餘的最好選擇嚴格的辦公室風格。

棕色、灰色和藍色的衣服更容易被察覺。女性應該選擇及膝的裙子而不是褲子。 盡量減少鮮豔的顏色，避免穿不合時宜的衣服。 適量使用香水。強烈的氣味會導致對您產生負面情緒。

焦慮是求職面試中常見的一種心理狀態，尤其是在你沒有工作經驗的情況下。 最好比約定的時間早一點到達並等待。 準時在任何工作中都是必不可少的。進辦公室前敲門。如果您被邀請，請輸入並清楚地表明您的身份。

選擇座位時，盡量不要坐在對話者的正對面。這可以與敵人建立聯繫。如果只有雇主對面的地方，應收集姿勢。 無需雙臂交叉坐著——這會產生一種無法交流的感覺。

不要表現得大驚小怪、坐立不安、做手勢和擺姿勢。最好把手放在桌子上，尤其是當您感到非常緊張時。建議與對話者保持目光接觸。 冷靜地停下來，如果它拖下去，不要急於打破沉默。 這樣雇主就可以檢查您的暴露情況。

在談話中，避免使用“我不知道”、“也許”、“似乎”、“可能”和其他反映懷疑的短語是正確的。 專注於主動動詞： “我有”、“我可以”、“我做到了”。 不要使用會讓人懷疑你的能力的轉彎。 “我還太小”、“很少遇到這個”、“我不會說得好”——將它們排除在你的詞彙表之外。

毫不猶豫地回答有關工資數額的問題。 直接點名，不要低估你的價格.如果面試是由技術負責人進行的，他自己可以宣布支付水平。如果可能的話，您可以要求增加它或增加職位的類別。

候選人經常被問到與就業主題相去甚遠的問題。問題可能非常不同：從愛好到食物偏好。

自信地回答，但不是第一人稱。 盡量不要吹噓，但也不要貶低你的能力。 談到你的優勢，說你很容易吸收信息，這將幫助你輕鬆適應新工作。

當被問及缺點時，最好撒謊。 不值得告訴你你更喜歡在沙發上度過週末而不是整個週末都離開家。而不是這個 您可以專注於對工作的熱情，以至於忘記了時間，這讓您感到困擾.把你的弱點作為你的長處。

重要的是要記住，招聘人員和經理有一個共同的目標——為空缺找到一個有價值的候選人。他們的任務是不同的。人力資源經理正在尋找並邀請候選人參加會議。然後他決定讓他們接受管理層的採訪。 經理的目標是選擇最適合在團隊中工作的候選人。

如果人力資源專家不喜歡你，那麼與經理進行對話的機會為零。 回答經理的問題應該清楚、簡短、沒有刺激和友好。為了取悅擔任人力資源經理的女性，要友善、冷靜、散發出自信和好心情。你不應該和她調情，讚美她，開玩笑或邀請她約會。

當問個人性質的問題時，你不應該生氣，但回答與否取決於你。 知道為什麼需要這些信息是合適的。這可能是由於晚上可能突然出差或加班。管理層需要知道他們是否可以依賴你。必須記住，人力資源經理是根據某種方法進行面試和分析簡歷的專家。

在與主管的第一次面談時，您需要了解他正在團隊中尋找一名與他共事的專業人士。和他說話是對的， 使用專業詞彙.陳述你在上一份工作中的成就，但不要批評前員工和管理層。如果您不太同意新雇主的觀點，請不要爭論。這將有助於將自己展示為專業且無衝突的工作人員。

仔細聆聽所有問題，不要打斷對話者。清晰而中肯地回答他們，用真誠的微笑緩和回答的簡潔。盡量避免簡短的“是”和“否”回答。它們給人的印像是你對所談論的材料缺乏安全感和無知。 如果您沒有聽到問題，請再問一次，但不要經常這樣做。

• 應經理的要求介紹自己，你需要談談你擔任過哪些職位，你達到了哪些職業高峰。 告訴我們您在上一份工作中的教育、成就和獎項。工作面試首先是一種對話，所以你可以提出反問。對話者是否想了解與職業發展和發展相關的興趣，或者僅僅談論一般的興趣就足夠了。建議不要談論你的愛好，而是報告你準備好改變你的工作流程。請記住，高級專家對工作充滿熱情，而不是數錢。
• 解決工資水平的棘手問題可能很容易。 將過去的收入增加 30% 並向雇主宣布這一數額就足夠了。最低工資應比以前的工資高出 10%。你不能低估自己，但提高標準也不完全正確。
• 當被問及他們為什麼決定換工作時，最好回答，避免負面陳述。 指缺乏個人成長的機會。為了被錄用，值得強調的是對穩定的渴望。
• 你的老闆可能會問你打算在公司工作多久。 最好含糊其辭地回答，他們還沒有準備好為任何具體人物發聲。我們想開始工作，以便更好地了解我們必須做什麼。很高興認識這個團隊。
• 通常，您在以前工作地點的成就不會被忽視。 談論成就應該是冷淡的，而不是誇獎自己。您可以報告您能夠解決生產過程中的一個難題並獲得晉升。
• 面試官通常對你對加班工作的態度感興趣.詢問處理持續多長時間以及週六和周日是否支付加班費是很合適的。自信地回答你準備好加班，如果這不會影響你的個人生活。
• 當被問及申請人對公司的了解以及為什麼要在這里工作時，為了不陷入昏迷，有必要研究其活動。 您可以共享從公司網站獲得的信息。談論信任和職業機會。
• 許多公司對有學齡前和學齡兒童的候選人持謹慎態度。.他們幾乎總是對可能的病假信息感興趣。經理希望有一個完全沉浸在工作流程中的員工。這個問題可以回答，這個問題不在你面前。在困難時期，祖母、親戚或保姆會和孩子在一起。

可以有很多話題可以討論。值得考慮的是，有幾種面試場景，其中之一是有壓力的。對話並不總是正確的。

收到拒絕後，申請人開始尋找理由。似乎一切都經過深思熟慮，所有文件都已準備就緒。開始對做錯的事情進行嚴格的分析。 讓我們仔細看看常見的錯誤。

• 最大的錯誤是遲到。 或重新安排會議。絕對不可能做到這一點，因為它說明了你對你想要得到的工作的蔑視；守時應該發展成超守時。
• 應特別注意整潔的外觀 - 衣服應該干淨熨燙，最好不要太舊。
• 你必須一個人來面試。，沒有親朋好友，否則候選人似乎無法做出獨立決定。
• 行為必須自信但不咄咄逼人；調整不成功的面試並不是世界末日的事實，你有機會在另一家公司工作。
• 嚴重錯誤 – 不要關閉手機 和 與陌生人交談，打斷工作對話。這將導致面試失敗。
• 致命錯誤導致失敗的是不斷回歸工資的問題。
• 自信和傲慢的行為是不可接受的。 有必要以正確的形式提供您的技能和知識。
• 謊言對就業有負面影響。 真相總是突如其來，為巧妙構建的正面形象增添了負面影響。
• 過分坦率也是錯誤的。 – 試圖獲得信任並表達過多的信息會對自己造成很大傷害。一切都應該適度，清楚地回答所提出的問題。
• 對重複問題的煩躁也起著負面作用。 - 注意你的情緒，試著跟上對話並在沒有不必要情緒的情況下說出必要的信息。
• 對前僱員和上級的批評會造成不好的印象。
• 最大的錯誤之一是冗長。，簡直累死了；面試官想听到一個清晰完整的答案，而不是從一個話題跳到另一個話題，他聽你的個人問題特別無聊。
• 最大的錯誤是缺乏反饋。 - 如果會議結束後他們答應給你回電話，你不應該立即知道你有沒有來；自行在指定時間與對話者聯繫，了解公司對您的就業做出的決定。
• 會毀掉你找工作的機會和拒絕考試 - 測試提供了一個獲得關於你的能力的客觀信息的機會，拒絕會讓人懷疑你在簡歷中的誠意和真實信息。
• 模板答案 減少擔任空缺職位的機會；因為回答，正如互聯網和朋友所教的那樣，你將無法發揮你的潛力。

心理學家編制了一份提示清單， 考慮一下您將為自己提供一份理想的工作。

• 沒有人取消禮貌的規則， 所以盡量在面試前20分鐘到公司辦公室。在此期間，環顧四周，試著冷靜下來，調整積極的態度。
• 真誠地微笑。 為此，請記住一些有趣和善良的事情。
• 緊張會擾亂聲音的音色。 聲音消失或變得吱吱作響，這強調了你的不安全感。一定要控制你的聲音。如果有壓力，就服用鎮靜劑。如果你害怕公開演講，就在鏡子前排練。對口吃的單詞要特別清楚。
• 準備一個簡短的自我介紹。 最重要的是不要過度。結結巴巴、聲音嘶啞的應聘者會喚起與過度活躍的談話者相同的負面情緒。你需要自信而清晰地表明你的立場。
• 保持嚴肅自信的姿態。 為此，請深深地坐在椅子上。挺直背部，將雙腿壓在地板上。將雙手放在桌子上，保持放鬆的姿勢。直視對話者的眼睛，保持眼神交流。如果直視眼睛感覺不舒服，請在耳朵、脖子或前額上選擇一個位置並觀察它。
• 不要忘記手勢 - 不要輕彈.身體轉動也會引起負面情緒。
• 向潛在的老闆展示你是一個專業人士.學習專業詞彙並提出專業問題。表現出你的興趣。最重要的是以正確的方式展示自己。
• 愉快地回答任何問題，向你的對話者傳播積極的一面.它講述了你的開放、誠實和自信。
• 關於換工作的最陰險的問題應該回答你想要職業發展。 不要對以前的工作給予負面評價。