如何順利通過求職面試？

每個人一生中都至少接受過一次採訪。人們不得不同意這是招聘中最重要的階段之一。寫一份簡歷並將其發佈在工作網站上並不像向潛在雇主證明你是適合他的人那樣困難。但是，該說什麼，如何表現以及如何正確回答棘手的問題？讓我們嘗試更詳細地了解所有內容。

因此，假設雇主已經對您的候選資格感興趣，但在打電話給您面試之前，他很可能會與您進行簡短的電話交談。這是你證明自己和展示你所有優秀品質的絕佳機會。

如果您要將簡歷發送給一家大公司，那麼很可能 您將不得不與招聘人員交談，或者所謂的HR經理。 盡可能有禮貌，一定要記住或寫下對話者的姓名和他的職位。

大多數情況下，在電話交談中，候選人的個人資料被澄清，一般性問題被問及過去的工作地點和他申請的職位。沒有什麼困難或可怕的。但是在你發送簡歷之後， 隨身攜帶護照和筆記本，以防雇主突然打來電話。

這是您在電話交談中絕對應該執行的操作列表。

1. 與對話者確認公司邀請您擔任哪個職位。如果在對你未來的職責和要求進行了一般性的解釋後，發現你不適合這個職位或者不適合你，你應該立即禮貌地拒絕，說明原因並道歉。如果你不這樣做，那麼你花在這份工作上的時間就會被浪費掉。
2. 如果您同意接受采訪，請在日記中寫下公司的確切地址、會議時間以及您採訪的人的全名。這不僅對您來說是委婉的，而且如果您以後突然忘記地址，也會對您有所幫助。
3. 如果你有一個面對面的面試，如果可能的話，得到你的準面試官的名字。在與他的第一次見面中，您將可以通過他的名字和父名來稱呼他，而不是冷酷的“您”。從第一分鐘開始，這將幫助您提高他對您的信任程度。

請記住，通常您的 談話應該是積極和正確的。 許多公司的人力資源部指出，單是許多潛在員工的投票就可以決定他們是否為未來的職位做好準備。 盡可能微笑，因為這不僅給你信心，而且有助於贏得對話者。

安排面試日期時，請確保當天沒有其他約會.如果有任何並且無法避免它們，則計劃它們至少相差 2-3 小時。這不僅能讓你守時，還能讓你有時間為即將到來的談話做好心理準備。

如果您不知道如何巧妙地拒絕約會，這裡有一個通用模板，可以在這種情況下使用：“感謝您對我的候選資格的興趣以及您給我的時間，但我不得不拒絕您的提議，因為...... 。”

盡快解釋拒絕的原因。 因此，您將獲得更合適的職位空缺的可能性要高得多。

在準備面試之前要做的第一件事是至少大致想像一下它會如何進行。 自己回答幾個基本問題。

1. 是個人對話還是集體對話？
2. 雇主對申請人的外表有什麼重視？
3. 會是經典的面試還是有什麼不規範的問題和情況？後者通常是現代和更先進的公司以及與 IT 和高科技行業相關的公司的典型代表。

   一旦你對面試的樣子有了大致的了解，就該開始真正的準備了。

事先，在一張紙上寫下你能說出的關於你自己的一切。 你的積極和消極的品質。在單獨的一行中，寫下您成功將您與其他申請人區分開來的特徵。 隨意讚美自己太多。 但不值得隱藏你的消極面或壞習慣，因為在工作過程中它們會以這樣或那樣的方式表現出來。

嘗試盡可能多地收集有關您自己的正面信息。 您在學校、學院或大學獲得的獎項和文憑，在當地報紙上發表的關於您的文章，或者至少是一份以前工作的推薦信。這一切不僅會讓你脫穎而出，而且你自己也會感到更加自信。如果您的職業允許您這樣做，那麼在您的作品集中添加一些您的工作示例也是值得的。

在面試前的最後一天，盡量不要去想任何與之相關的事情。這是您在困難的一天之前分配給自己放鬆並儘可能有效地展示自己的時間。它可以讓你冷靜下來，這意味著你在會議中感覺更好、更有信心。

還要花時間對公司本身做一點研究。了解一些細微差別。

1. 公司做什麼，提供什麼樣的服務或生產什麼樣的產品，它的目標受眾和大概的營業額是多少。
2. 公司的年齡及其概括的歷史。當需求或生產力低迷時，公司是否會出現重大虧損以及持續多長時間。
3. 公司管理層的組成。
4. 人員流動的一般數據。為此，您可以將員工的大致數量與職位空缺數量進行比較。
5. 公司類型。是商業的還是政府的。這直接影響你未來的收入。
6. 尋找媒體中提到的公司。為自己挑選主鍵。還有什麼，正面的還是負面的？

面試前值得關注的一般建議。

1. 面試前至少兩天不要喝酒。酒精的氣味會立即排斥，這樣候選人的可信度會大大降低。
2. 盡量不要喝太多。如果您在開會時首先在建築物中尋找廁所，那將是愚蠢的。
3. 提前1.5-2小時睡覺。最有可能的是，在重要的一天之前，您將無法快速入睡，而這段時間可以讓您彌補睡眠不足。

申請工作時，您應該考慮幾個方面。 這不僅適用於你的外表或演講，也適用於基本守時和行為等時刻。 這些看似簡單、不起眼的事情，很大程度上決定了你通過面試的機率。

根據大量研究，雇主對您的印像中有 93% 取決於非語言行為。這些是你無法控製或只能部分控制的手勢、面部表情和其他信號。

與面試官溝通的主要規則是你所說的與你的行為相匹配。.一個缺乏安全感和害羞的人，對面試官的每一個字都畏縮不前，不太可能像一個自信的談話者那樣談論他的成功和最佳品質，從而激發同樣的信心。

試著冷靜下來，放鬆一下。 如果覺得全身繃緊，無法應付，進入辦公室前，用手掌輕輕按摩臉部，但不要揉搓，否則會變紅。這個小練習有助於放鬆面部肌肉，在對話過程中看起來更放鬆。

說話時一定要微笑。 當然，你不必在整個面試過程中傻傻的笑著坐著，但是當被面試者對你說話時，不要懶得對他微笑。

如果你低頭閱讀或寫東西，你就會中斷與對話者的目光接觸。這樣做是非常不可取的，因為這將對他的進一步決策產生不利影響。

永遠不要使用消極的手勢，不要將雙臂交叉放在胸前或放在口袋裡，不要用食指或握緊拳頭。這可能會破壞溝通氣氛並破壞您的信譽。

就採訪而言，那句名言“衣相見，心相別”比以往任何時候都更合適。 面試官首先會注意到你的外表。

但同樣重要的是不要過度。沒有必要用最後的錢買昂貴的西裝和鞋子，理髮等等。在很多現代公司裡，這種表象早已被勸阻，而且，它會暴露你的興奮，這顯然不會讓你處於最佳狀態。 選擇西裝的主要因素是您應該穿著舒適和舒適。

對於男士來說，寬鬆的襯衫和褲子就可以了。 如果需要，您可以在襯衫外穿夾克，還可以搭配領結。如果你不穿經典鞋，簡單的半運動鞋帶鞋帶或莫卡辛鞋是相當適合的。

對於女性來說，顏色柔和的及膝連衣裙或裙子和襯衫是合適的。 它們可以是單色的，也可以是大的或中等的圖案。對於那些喜歡長褲的人來說，可以選擇將經典長褲與合身襯衫相結合。鞋子應選擇低跟或中跟。在任何情況下都不要穿細高跟鞋去面試，這會造成粗俗的印象。

即使你在 IT 公司找到工作，在著裝要求不是那麼高的地方，你應該放棄破舊的牛仔褲和皺巴巴的T卹。選擇深色褲子或牛仔褲。對於嚴格正式的服裝風格與免費服裝風格不完全相同的情況， 有自己的Smart Casual風格。

盡量不要高估你的語氣，這會產生一種你害怕對話者並試圖適應他的感覺。語速也是如此。如果您開始說得太快，請故意放慢速度。但是你也不應該太慢。您不僅可能會失去對話者的注意力，還會讓他感到疲倦。 每分鐘 120 字 - 相當舒適的速度.為了在面試前練習，寫一篇關於這個長度的短文，然後試著在一分鐘內大聲朗讀。

這會讓對方想要信任你。 說話要足夠大聲和清晰，但不要大喊大叫，否則可能會被視為攻擊性行為。 如果您有語言問題或口吃， 嘗試提前學習清楚清楚地說出至少幾個通用短語這可能對你有用。

說無論如何都不可能遲到是沒有意義的，因為這是眾所周知的。 理想情況下，如果您在開始前 3-5 分鐘到達。 過早出現可能會被視為過於倉促、不確定或優柔寡斷。

例如，如果您在不熟悉的區域迷路、堵車或找不到停車位。如果突然發現有必要向辦公室發出通行證，它們也會派上用場。

面試主要是兩位專家之間的對話，他們是彼此感興趣的申請人。 因此，您和您的對話者一樣，有權向他提出您感興趣的任何問題。

1. 你在找什麼樣的人？這個問題將為您提供有關您可以在個人故事中突出顯示的首選候選人素質的信息，並讓您大致了解公司正在尋找什麼。
2. 在選擇候選人時，什麼對你來說很重要？通過這樣做，您可以闡明哪些品質在選擇應用程序和選擇人員方面具有主導作用。
3. 如果您仍然被雇用，請詢問將分配給您的任務的示例。
4. 就何時可以期待回應達成一致非常重要。為答案可能模棱兩可的事實做好準備。由於申請數量眾多，雇主有時根本無法快速回复您。所以要做好耐心等待的準備。

隨意問的問題。 在面試階段對即將到來的工作了解得越多，如果順利通過，未來的驚喜就越少。

馬上要提到的最重要的規則是誠實。 無論你被問到什麼問題，都不要說謊。

很少有面試沒有來自招聘人員的不舒服的問題。 它們可能是從以前的工作中被解僱的原因，與同事或上級的衝突等等。一些雇主甚至要求你談談你一生中最大的失敗。請記住，他們這樣做不是為了羞辱你，而是為了了解你的經歷有多棒，以及你已經面臨什麼樣的壓力情況。

不要訴諸負面色彩的短語。 以中立或積極的方式談論過去。這不僅能顯示你的克制，還能向招聘人員證明你可以與團隊相處融洽。

最好提前準備好自我介紹計劃。 不要忘記提及您就讀的學校和以前的工作。

如果你沒有工作經驗，那並不可怕。 您沒有在該活動領域的另一家公司工作過這一事實並不意味著您沒有經驗。.它們可以是您在大學或研究所所做的項目，也可以是您的個人成就和經驗。如果您的就業記錄是空的，但在您正在尋找工作的地區有任何副業或非正式就業，請務必提及這一點。

還要準備一個標準問題的答案“你為什麼想和我們一起工作？” 在這裡，您設法了解公司的多少信息將發揮重要作用。展示你的知識，不要忘記至少提及公司最大的成就。

除了， 你可以問你是否已經面試過。 在這種情況下，不要迷路，也不要鑽研細節。只要說你也通過了類似職位的其他面試就夠了，但是在這家公司，你將能夠發展你的一種或另一種品質或技能。

隨意回答有關您個人生活的問題，但也不要透露太多。 僅是評估您未來發展戰略和優先事項所需的最低限度。清楚地回答有關期望薪水的問題。

面試官可能會問你各種邏輯和其他任務，比如你需要賣筆的任務.這是典型的房地產經紀人、銷售顧問和銷售代表的工作面試。

考慮申請工作時最常見的錯誤。

1. 對前任老闆的批評。 不要說你以前的雇主的壞話。你所說的關於他的一切，面試官都會投射到自己身上，不太可能對他聽到的內容感到滿意。
2. 說到重點。 不要鑽研與面試無關的小細節。不要迴避談論個人話題，但不要給予他們不必要的關注。
3. 仔細聽.當對話者打斷或輕描淡寫地進行對話時，沒有人喜歡它。在面試的情況下，這一點更為重要。
4. 不要沉默。如果您必須從字面上提取信息，這將無法讓對話者充分了解您的能力。當然，你也不需要喋喋不休。只要保持平衡，盡量避免尷尬的停頓。
5. 當您談論特定的事情時，請舉例說明。 例如，如果您在談論自己的品質，請舉例說明您能夠最大限度地應用它的情況。
6. 不要撒謊。 任何謊言遲早都會浮出水面，受苦的只有你。
7. 不要批評雇主或他們的公司。 你來面試不是為了讓她站起來，所以不要提供各種建議。
8. 還有最重要的—— 遵守機智和禮貌.不要忘記打招呼、再見，並說“謝謝”和“請”。

經驗豐富的心理學家會給出建議，您可以在通過面試時使用這些建議。

• 熟練掌握專業俚語。 一個常見的誤解是，人力資源經理對公司的工作一無所知，只是簡單地招聘人員。他們非常清楚一切是如何從內部運作的，這意味著如果您在故事中使用一些專業的表達方式，這對您來說絕對是一個加分項。
• 培養普遍的學識。 如果在談話中你會參考有用的書籍、文章和其他與你的職位相關的信息來源，這將有助於贏得對話者並營造一個聰明且博學的員工的印象。如果您申請的是高級職位或與智力工作相關的職位，這一點非常重要。
• 學習如何很好地推銷自己。 您在自己身上發現的積極品質越多，您就越能向雇主介紹這些品質。
• 製作並學習常見問題的答案列表 比如“你在 5 年後看到自己在哪裡”或“說出你最好的品質”。這樣不僅不會在面試上白白浪費時間，還能讓自己更有信心。
• 有些話題你不應該在面試中談論。 這些包括，例如，複述自己的簡歷、在未來工作中不重要的技能、生活中的個人目標。
• 不要害怕採取主動.如果招聘人員沒有問任何問題，那麼除了你已經說過的話，他還想從你那裡聽到一些東西。在這種情況下，試著盡可能多地講述你自己，你的目標。