面試中的邏輯任務：類型、示例和解決方案

現代雇主對求職者提出了相當高的要求：專業、教育、外部等。這就是為什麼選擇員工的過程變得越來越複雜——雇主只想看到他們團隊中最好的代表。

由於要求的提高，在面試中，除了回答標準問題，以及提供一份寫得很好的簡歷外，申請人通常還必須解決一個或多個符合邏輯的任務。

為什麼求職時需要解決邏輯問題？存在哪些類型的此類任務？如何準備面試？您將在我們的材料中找到這些問題和其他一些問題的答案。

面試中的邏輯任務—— 它是評估申請人智力水平的一種手段。 目前，即使不考慮專科醫生的學歷、工作經驗，很多人事官員仍然對專科醫生的能力產生懷疑，因此為他們安排了各種附加檢查。大多數情況下，它們以那些非常合乎邏輯的任務的形式發生。

事實上，在入學面試中提出要解決的邏輯任務很少需要出色的知識、技能和能力。 他們的任務是評估一個人的機智和創造力，並在壓力條件下觀察他，並嘗試了解候選人最典型的行為策略。

由於雇主之間的邏輯任務越來越受歡迎，並且越來越多地用於面試，專家們開發了他們的分類。迄今為止，分離的原則是多種多樣的。

因此，有一些相當簡單的常識性任務旨在評估你的智力水平，以及弄清楚一個特定的人在不尋常的環境中會如何表現。

邏輯任務的專業分類很普遍。 例如，典型的數學示例用於系統管理員，分析問題用於分析師，編程示例用於程序員。因此，在你去面試之前，重要的是要做好專業的準備，記住你學到的專業概念，並為可能的棘手問題做好準備。

除了， 許多雇主更喜歡測試應聘者的個人素質、特徵和行為。 對此，所謂的倫理困境近來普遍存在，不僅可能出現在特定企業特定崗位的工作過程中，也可能出現在與特定工作活動無關的現實生活中。

你在求職面試中遇到的邏輯問題並不總是有明確的答案（儘管有這樣的例子）。在很多情況下 雇主的任務是遵循你的想法的邏輯。

面試過程中，你可能會遇到多項選擇題、百分比題、算法示例、假設的工作或生活情境等。我們來看一些流行的例子。

在採訪中，他們經常會問一個關於繩索和赤道的問題。 它的本質在於我們在赤道的星球被一根繩子綁著。與此同時，拿著繩子的人逐漸將繩子的長度增加到10米。迫在眉睫的問題是，一個生物是否能夠爬進地球和繩索之間形成的縫隙。

如果我們談論需要數學知識的任務，那麼值得一提的是帶有桶的示例。條件如下：有2個桶，一個是5升的，一個是3升的。 你的任務是用這些水桶量出 4 升水（在示例中，可能會提供另一種液體）。

另一個流行的問題是 8 硬幣問題。請申請人想像他有 8 個硬幣，但其中 1 個是假的，它也比另外 7 個輕。在這種情況下，任務是在 2 次稱重中確定哪一個。

給出的例子很經典。它們非常普遍且廣為人知，因此它們在求職面試中的使用有所下降。但是，與此同時，更新和改進的問題在結構上非常相似。

為了成功應對面試中擺在你面前的邏輯任務， 重要的是要特別注意和徹底地準備面試的過程。

因此，首先，建議解決與您計劃工作的專業領域相關的典型邏輯問題。儘管每個問題本身都是獨一無二的，但構建邏輯示例的一般原則。如果你仔細分析這樣的結構原理，那麼許多邏輯例子的解決會更容易。

如果可能，與公司員工或在同一行業工作的人建立聯繫。 當然，他們將能夠告訴您更多有關在面試中解決邏輯問題的過程。事實上，面試本身就是一件壓力很大的事情，解決複雜的問題只會增加難度。從這個意義上說，重要的是不僅要注意自己的智力準備，還要保持自信的心理情緒。

在直接解決問題的過程中，重要的是要弄清楚細節，也不要害怕大聲說出你的假設。因此，雇主將能夠以最全面的方式評估您。