如何面試管理職位？

找工作的一個組成部分是面試。在上面，雙方可以了解自己是否適合對方，雇主是否對申請人的專業技能感到滿意，候選人是否同意提出的條件。要成功通過面試，尤其是管理職位，你需要認真準備。

建議您首先閱讀有關公司的信息，以便正確快速地回答可能出現的問題。 準備面試的主要階段。

• 除了研究有關未來工作地點的公開信息，您應該列出有關公司的有趣問題。這將向雇主表明候選人有興趣。
• 熟悉應聘職位的要求， 了解這些品質是否存在以及它們是否反映在簡歷中。如果您對未來的責任有任何疑問，請務必詢問他們。
• 預演採訪 為可能的非標準問題或情況做好準備。最好把所提問題的答案寫下來——這會讓你感覺更平靜、更自信。
• 注意外觀，因為招聘人員首先從視覺上評估申請人，然後才開始對話。首選風格是經典。衣服應該干淨熨燙，鞋子應該有光澤（取決於材料）。不要選擇鮮豔的妝容和刺激性的香水。
• 會議前一天，仔細檢查必要文件的可用性.在電子媒體上複製信息會很有用。
• 一定要睡覺。 看起來昏昏欲睡不會給招聘人員留下深刻印象，並且有沒有得到你想要的工作的風險。
• 絕不遲到。 最好的選擇是比約定的時間早一點到達。一個地方通常有幾個申請人，所以聽聽遲到的理由不符合雇主的利益。
• 不用擔心。 進入辦公室前深吸一口氣。在談話中，表現得冷靜而自信，但要注意台詞，以免自信變成傲慢。

除了正確回答問題外，候選人還必須具備領導者的素質。

• 高智力。 領導者必須能夠快速評估情況並做出決定。同樣重要的是對持續發展和自我教育的渴望，以及適應不斷變化的條件的能力。
• 中和衝突的能力，或者更確切地說是避免衝突.對批評有足夠的認識，能夠從中提取進一步發展所必需的有用信息。以實現目標的方式進行談判的能力是一個重要的優勢。
• 培養招聘技能.這就是心理學知識派上用場的地方，它將幫助您找到能給公司帶來高利潤的員工，並將其提升到一個新的水平。一個重要的品質是贏得人，保持友好關係而不失去權威的能力。
• 正確計算、分配和使用可用資源的能力。 能夠有效地在員工之間分配時間和工作量。
• 創造力。 能夠為標準情況找到不尋常的解決方案非常重要。

每次面試都是獨一無二的，但有一定的強制性問題清單。措辭可能因組織的活動和具體職位而異。 所有問題分為幾組：

• 與申請人的身份有關；
• 旨在闡明他的專業素質；
• 與所提供的職位直接相關。

個人興趣包括與專業活動不直接相關的興趣、世界觀、技能。 招聘人員可以澄清簡歷中顯示的數據，因此您應該只說明真實的成就和事實。

為了確定專業素質的存在，雇主將詢問與接受的教育、可用的技能和能力、所學課程有關的問題。為了確定候選人是否適合某個職位， 有必要找出他在特定情況下將如何行動。 通常，為此，會給出真實案例的例子，並要求申請人對提議的情況給出他的解決方案。

強制性問題的具體列表取決於該人申請的職位。 您通常需要提供以下信息。

• 您對未來 5 年有什麼計劃？ 這個問題將幫助雇主了解候選人是否知道如何計劃，是否有抱負和目標，是否正在努力實現這些目標。在這裡，申請人應該談談他在一段特定時間後如何看待自己的生活。值得特別關注期望的收入和職位，現有環境和實現目標的方式。你不應該用色彩來描繪你的夢想並專注於物質價值：別緻的房子，有名望的汽車，在社會上的高地位。
• 你認為最重要的成就是什麼？ 這個問題旨在獲取有關職業機會的信息。例如，要獲得商店經理的職位，您應該談論您以前工作的商品和客戶流失率的增加。未來的管理者應該舉例說明如何成功解決與客戶或員工的衝突，成功聘用有前途的員工。向銷售部門申請時，需要說明銷售產品的方法，從而增加了公司的利潤。要成為 CEO，您需要談論管理公司或結構單位的成功經驗，並提供成功決策的具體示例。
• 您理想的工作場所。 在這裡，雇主希望聽到候選人對未來工作地點的意願。當然，在回答這個問題時，值得依靠關於公司的現有知識並專注於它。雇主必須了解申請人對未來的工作條件感到滿意，並且他們更適合他。但是，如果對未來職位有任何願望或對任何活動領域的改進提出建議，則應將其留給招聘人員提問階段。
• 你為什麼想在我們公司工作？ 這個問題是向雇主展示公司信息所有權的理想機會。有必要指出組織的優點，解釋為什麼這些因素對候選人很重要。說一句很有用：“我確信我能派上用場，因為我在這方面有豐富的經驗，而且我有成功的案例。”值得考慮的是，在這樣的陳述之後，招聘人員可能會要求語音報價，因此您需要提前準備2-3個與未來職位相關的想法。
• 你更喜歡獨自工作還是團隊合作？ 大多數情況下，公司有一定的員工，所以對雇主來說，候選人成功融入現有團隊很重要。最好的答案是這樣的：“我既可以獨立工作，也可以在團隊中工作。在選擇工作方法時，我會關注任務的緊迫性和難度。如果我意識到一個人會做更長的工作，我會求助於團隊的幫助，因為我們都有一個共同的目標。
• 在這種情況下你會怎麼做（以下是對公司已經發生的一個具體案例的描述）？ 在這裡，未來的雇主希望聽到針對組織中可能發生的典型或非典型情況的非標準解決方案。大多數情況下，該示例與該人聲稱的地點直接相關，並且與他的工作職責相關。

對於正確的答案，有關僱用公司的知識以及有關預期職位的信息將很有用。提供候選人認為招聘人員希望聽到的最佳解決方案是值得的。但是，建議的選項仍然應該是您自己的想法，因為老闆必須確定將來員工會這樣做。

雇主可以邀請應聘者就公司、工資、未來職責等問題提出他感興趣的問題。你要小心，因為招聘人員會注意提案的正確結構，以及問題的本質，所以你需要為這個階段做好充分的準備。

申請工作時要檢查的事項：

• 員工在這個職位上應該具備哪些素質；
• 公司是否具有企業文化的傳統或特色；
• 公司在最近的未來（年/5/10 年）的計劃是什麼；
• 是否有機會提升職業階梯（如果是部門負責人）；
• 哪些行為（如果沒有在職位空缺或職位​​描述中指定）是最嚴重的違規行為並且是不允許的？

您可以提出其他問題，也可以提出改進工作的想法。

成功面試管理職位的一般提示。

• 與面試官保持眼神交流 認真聽取問題和建議。 在給出答案之前，您應該在腦海中播放對話場景並考慮提問者想听到什麼。如果問題不清楚，最好澄清而不是回答錯誤。
• 控制你的演講，連貫且合乎邏輯地構建它。 領導會與人打交道，因此適當的用詞和演講技巧是申請人必須具備的最重要的技能之一。
• 盡可能多地了解公司，並在對話過程中，澄清獨立研究後仍不清楚的細節。這將使招聘人員清楚地表明候選人對就業感興趣。
• 回答問題時，注重專業素質.給出重要的論據，為什麼應該僱用這個特定的候選人，他將如何對公司有用。

為了使面試成功，你需要對自己和你的專業素質有信心，只說實話，因為欺騙遲早會被揭露，不要害怕提出你的想法來改進工作。公司。