找工作的理由：簡歷和申請表要寫什麼？

在申請另一份工作時，成功的一半取決於一份寫得很好的簡歷。

簡歷形式的簡短介紹包含有關大學或學院畢業和工作經驗的信息。 這包括個人信息以及候選人申請的職位。

有時簡歷上會補充離開上一個地方的原因，但沒必要寫。 如果簡歷中包含這樣的項目，最好將離職原因複製到工作簿中。

摘要是專家的簡短介紹。 沒有這份文件，雇主根本不知道他在僱用誰。 簡歷寫得越好，數據越詳細，就越有可能得到一份好工作。

簡歷也是專家的廣告，應該是他的名片。 這樣的問卷不僅包括有關資歷和工作經驗的信息，還包括個人信息。求職者的抱負、愛好和個人素質因素起著重要作用：雇主將能夠通過這些因素了解員工是否適合團隊。

招聘人員通常會問的問題清單是眾所周知的。 將自己想像成雇主並問自己一個問題就足夠了：您可能對有關申請人的哪些信息感興趣。 當然，會提出關於您離開上一篇文章的原因的問題。這個問題通常是在申請人談到他自己和他的工作經歷之後被問到的。

為了防止此類詢問，最好立即在簡歷中包含有關解僱的信息，這些信息通常寫在工作簿中。 您還需要考慮如果在面試中提到解僱以前工作的問題，您將如何回應。

假設解僱是隨意簽署的。這是一個非常模糊的措辭。很可能，未來的雇主不會通過閱讀簡歷中的“自願”這一行來了解詳細信息。 因此，您可以指定一些其他詳細信息來解釋離開前一份工作的原因。

1. 該員工沒有收到他在上一個地方期望的公司的回報。然而，沒有對當局和整個工作本身的抱怨。
2. 由於職責範圍有限，該員工沒有成長為專家，無法提高專業技能和學習新事物。
3. 管理層對員工提出的改進工作流程的合理建議存在誤解或疏忽。

如果工作簿中指出違紀是解僱的原因，那麼最好在簡歷中留下一個稍微模糊的措辭。你不應該參考勞動法的條款。在面試本身，你可以親自向招聘人員解釋被解僱的原因並講述細節。

如果在簡歷中註明了離職原因，請務必記住，雇主始終可以致電潛在員工以前的工作地點。

簡歷應該以招聘人員立即對您感興趣的方式編寫。不僅基本信息很重要，而且它的呈現方式也很重要。 為了使簡歷能夠體現員工的專業精神，必須按照以下規則起草。

1. 簡明。 信息必須以簡潔易懂的形式提交。實踐表明，數據呈現得越簡潔、信息越豐富，人們對它們的感知就越好。有些點如果不能說明你是一個高素質的專家，可以省略。
2. 您必須僅提供真實信息。 在工作場所，幾乎所有關於一個人的數據都可以在社交網絡上找到。作為最後的手段，招聘人員可以進行查詢並了解簡歷中的信息如何與實際情況相關聯。因此，有必要只寫關於你自己的真相。在“個人品質”一欄中，您需要指出您的性格優勢。
3. 識字。 即使您的簡歷格式正確，並且將您描述為出色的專家，但最輕微的語法錯誤也會破壞整個印象。重讀文本，糾正最細微的缺陷很重要，因為當雇主閱讀時，簡歷會為你“說話”。
4. 細節。 簡潔地傳達您的想法的能力在雇主中受到高度重視。如果簡歷寫得很清楚，用人單位就會明白，你可以具體、清楚地表達你的想法。

有時，為了得到一份新工作，以前工作的一個特徵只是必要的。這就是為什麼， 即使在離職時，與前同事和雇主保持良好關係也很重要。 在這種情況下，前任管理層可以提供一封信，對您的工作給予積極評價。有了感謝信，找到好地方就容易多了。

最常見的中性解僱原因是：

• 渴望嘗試其他活動；
• 有升職的願望，但以前沒有這樣的機會；
• 薪水的大小不適合您（您可以補充您的答案，說需要這筆錢來購買公寓或希望增加家庭成員）；
• 公司改組，換了領導，換了活動領域；
• 你已經搬到另一個地方，很難找到你原來的工作；
• 該公司已搬到另一個地區，很難到達那裡。

即使就業記錄不包含離職原因的詳細信息，您也總能找到中立的解釋。

如果解僱是根據相關條款正式確定的，那麼在面試時您需要詳細說明為什麼會發生這種情況。 故事的結尾應該讓招聘人員相信這種情況不會再發生。

雇主眼中的理想員工是不衝突的、愉快的溝通和平衡的。這是領導者希望在他的團隊中看到的那種人。 為了塑造自己作為理想員工的正確形象​​，您不應在簡歷中提及以下內容。

1. 上一份工作的各種衝突。 你不應該寫關於同事的嫉妒，關於可能坐起來的事情。向雇主表明您具有抗壓能力並能夠和平解決任何衝突，這一點很重要。如果雇主自己問起，最好說你盡量解決任何爭議而不發生衝突，並隨時準備滿足同事的需求。
2. 對前雇主的投訴。 不用說，前任老闆並沒有欣賞和得罪。您可以冷靜地描述前任領導人的性格，談論他的缺點，並在必要時提出論據。
3. 沒有加薪。 這個理由可以促使雇主思考，申請人的素質是否被高估，是否有任何增加的理由。
4. 隨著時間的推移。 雇主向僱員收取加班費是很常見的。如果您對加班感到滿意，則不應在簡歷上寫加班。
5. 自己的原因。 即使有充分的理由，突然離婚或生病，也可能經常休假。無論如何，這不值得談論。
6. 前管理層對員工的態度政策。 通常，許多經理試圖通過讓員工參加培訓或課程來提高員工的素質。最好不要說你不想經常參加繼續教育課程。
7. 按規定付款公司未安裝的。

通過遵循這些規則，申請人將能夠為自己創造一個極好的印象。 雇主只需閱讀簡歷並了解這樣的員工最適合他就足夠了。一份寫得很好的簡歷是通往夢想工作的又一步。尋找新工作應該非常謹慎，因為成功取決於任何行動。