在面試中談論優點和缺點是什麼？

在尋找新工作時，申請人會寫一份簡歷，這有助於為就業的第二階段——面試做準備。招聘人員經常喜歡詢問有關應聘者的優勢和劣勢的問​​題。如何選擇正確的答案，你可以和麵試官談什麼，不能談什麼——這將是我們今天的談話。

如果這樣的問題最初被你認為是挑釁性的，那麼你迫切需要重新考慮這個觀點，因為對於雇主來說這是一個完全自然的問題。事實上，在面試中，主要任務是為職位找到符合規定要求的候選人。最簡單的方法是獲取有關候選人正面和負面品質的信息。 在談話過程中，招聘人員將能夠評估受訪者的誠實程度、願意對話、自尊心是否充足、能夠分析自己的行為、自信、 了解哪些個人素質對所提議的工作很重要並將對其產生影響，可以快速應對情況。

但最重要的是，他對申請人的專業技能、經驗、成就和獎項感興趣。.如果這是第一份工作，那麼讓雇主相信你自己的動機和在如此強大的公司獲得這種經驗的願望就顯得尤為重要。

為了正確誠實地回答問題，您需要為面試做好適當的準備。準備工作是進行自查。很多時候，就業問卷的問題是一份詳細的問卷，有助於評估他們自己在這家公司工作的機會。如果在面試時與雇主相識，那麼提前確定您的性格類型是否適合所提議的工作是值得的。 有5種職業：

• person - 一個人（例如，老師、醫生、導遊）；
• 人-自然（農藝師、花藝師、獸醫）；
• 人 - 設備（工程師、汽車修理工、設計師）；
• 一個人是一個符號（程序員、金融家、翻譯）；
• 一個人是一個藝術形象（修復者、表演者、歌手）。

在沒有人干預的情況下，留出時間進行自我反省。用紙和筆武裝自己。在紙的一半上寫下你的積極品質，在另一半上寫下消極的品質。 請記住，您是為自己做這項工作，所以要對自己誠實。 如果您了解如何糾正缺點，請在此處標記 - 這將有助於面試。每 2-3 個月調整一次列表，分析它是如何變化的。

對於這樣的分析，最好有一個單獨的電子或紙質文檔。這可能是自我提升的強大刺激。但這項工作的重點不僅在於自省，還在於了解您申請的職位可能與您的能力和願望完全不相符。 也許你應該尋找其他選擇，而不是因為一份不受歡迎的工作而毀了你的生活。

談論你的優勢，你需要考慮 他們以三種方式進行評估。

• 專業知識和總體前景 （不僅是會計分錄的知識，還有在 Excel 中工作的能力，1C；了解立法變化的願望；外語知識等）。
• 與同事和客戶溝通的經驗，預測形勢和解決問題的分析能力，計劃自己工作和下屬工作的能力。
• 對所選職業感興趣的個人品質： 空姐的準時，藝術家的創造力，足球運動員的團隊合作。一般來說，熱情、誠實、紀律、創造性的商業方法、決心、可靠性、奉獻精神、耐心和對他人的尊重被認為是積極的個人品質。

每個人都有弱點，沒關係。面試前越是徹底地找出不足之處，就越容易繞過與面試官會面的陷阱。畢竟，在這些缺點中，有些缺點會對工作產生負面影響（製表師視力不佳），或者只能起到幫助作用（夜總會調酒師的夜生活）。

潛在雇主最常見的要求是 說出三個負面品質。 進行此類採訪的專業代理人經常警告： 當你說你沒有缺點時，不要說謊。 這表明高估了自尊和缺乏自我批評。這樣的候選人無怨無悔地分開了。

如果你把你的缺點變成優點，談話會更有成效。為此，在申請工作時，有必要列出一份與未來工作相關但對所選職位不是必需的清單。例如，數學知識差，為客戶取票並告訴她 10 天的價格並沒有什麼壞處，因為手頭有一個計算器。

你不應該把明顯的積極品質說成消極的：“我工作很長時間，因為我想按時完成所有事情。”特別是從 招聘經理對提及自己的工作狂的感覺很差。

如果您提供替代方案，則很有可能將您的弱點轉化為優勢：“我害怕坐飛機，但我準備乘汽車或火車出差”或“我不知道如何在這計劃，但我已經準備好學習了。”

但也有一些不好的例子在面試中不應該被提及。

• “我換了好幾次工作，因為所有的男人都愛上了我。”
• “我不得不換工作，因為我的老闆不賞識我，而我的同事經常找茬。”
• “我生病的母親需要昂貴的藥品，所以我正在尋找一份高薪工作。”
• “早上我帶孩子們去幼兒園、學校、大學，我的妻子在城市的另一邊工作，這樣我上班就可以遲到了。”

就算是這樣，那也根本沒必要從這個角度去提。 如果您談論如何處理缺點，對話會更有成效。 例如：“我脾氣暴躁，但我正在學習控制自己的情緒，我參加了這個主題的培訓。”那些與潛在工作無關的品質絕對不值得一提：如果您申請護士職位，則熱愛編織或烹飪。

初次求職者 主要缺點是缺乏經驗.在這裡，表明您自己願意學習、參加課程、參加網絡研討會以成為一名有價值的工人是非常重要的。

因此，可以列出以下自身的缺點：

• 迂腐;
• 增加情緒;
• 缺乏一般或類似公司的工作經驗；
• 可靠性;
• 對壓力的抵抗力較弱（例如，當應用於圖書館時）；
• 自我反省;
• 缺乏使用辦公設備的經驗（當設備不符合配置文件時）；
• 過度的直線度。

不要打電話：

• 懶惰；
• 不准時；
• 害怕新朋友（在選擇“男人”等職業時）；
• 害怕責任；
• 渴望獲得高薪；
• 喜歡閱讀浪漫文學等。

在準備面試時，從對所提議的工作最重要的積極品質列表中選擇（至少七個）。對它們進行排名並選擇 3-5 個最重要的。 一定要準備一些例子來證實你的優點。 比如你提出的合理化創新，為公司節省了很多錢。如果該示例已記錄在案（信件、報紙、訂單），那麼這將是您投資組合中的一個明顯優勢。

不理想化就很難談論自己， 但這個故事一定是真的.坐在你對面的不是第一次和應聘者交流，能夠分辨點綴和真實的畫面。

不僅要說出良好的品質（努力工作、毅力），還要用你的傳記事實來證實它們： “我參加了兩次年度教師大賽，因為第一次沒有拿到高分，但憑藉自己的堅持，第二次成為了比賽的冠軍。”在這裡談論我們自己的獎項、頭銜、學位和獲得的資助是合適的。如果可能的話 您可以展示自己的作品 - 佈局、刺繡、圖紙、模型。

經驗豐富的人力資源經理很容易發現謊言，因此對問題的任何回答都必須是真實的。而且你不應該指出所有積極的品質，因為在每次面試中，招聘人員都會在他面前看到一個抗壓、主動的工作狂，能夠同時處理多項任務。您確定這是您在輸送線上工作所需要的嗎？

您將在下面的視頻中學習如何在面試中正確談論自己的弱點。