面試中通常會問哪些問題以及如何最好地回答這些問題？

一份履歷和能有尊嚴地扛起自己遠非一切。你需要知道面試中通常會問什麼問題以及如何最好地回答這些問題。這些知識將大大提高候選人的前景。

描述通常向申請人提出的那些基本問題的最簡單方法，無論其專業背景如何。 當被要求“講述你自己”時，你不需要描述你所有可以想像和想像的美德。 反之則需要 乾巴巴、簡潔地陳述你的專業素質和成就，展示你工作履歷的關鍵階段。 完成答案後，最好簡要總結人生的前一個階段並指出您正在努力爭取的前景。

但有時他們會問 - 你的優勢是什麼。 要想順利通過測試，僅僅把它們畫清楚是不夠的。你也必須指出 這些政黨以前如何在專業活動中提供幫助。 請記住：任何招聘人員，任何雇主都主要對這方面感興趣 - 候選人可以為公司帶來什麼。弱點最好顯示為成長點，表明願意消除性格缺陷。

但是不要太積極地談論為什麼離開以前的工作地點.同時，既要避免自卑，又要避免對前任管理層或同事的批評。 任何人都不需要爭吵者和好爭吵、頑固的人。

問題 “五年後你在哪裡看到自己” 不要求查明申請人是否有明確的計劃。 你需要以這樣一種方式回答，即候選人知道如何思考並在最困難的情況下快速找到答案。 同時，評估某些陳述背後的思維方式和提出目標的邏輯。

如果他們在上任後詢問最初的計劃是什麼，那麼值得表現出明確的動機，以便快速適應並掌握新工作的所有細微差別。 不值得強調純粹的專業細節。

即使對於那些在歷史悠久的專業中找到工作的人來說，考慮可能的非標準問題也很重要。 可以發明最棘手的配方，例如：

• 薩拉托夫有多少門是藍色的；
• 我們所在的建築物中有多少個電燈泡（水龍頭、門）；
• 如果你被限制在 50 個字以內，你會對全世界說什麼？
• 如果讓你搬貝加爾湖，你會怎麼做；
• 如果打車和地鐵的價格一樣，你會選擇什麼，為什麼；
• 即使是十億美元，你也永遠不會做的事情。

措辭的數量簡直是無限的。.此類問題通常在每次面試之前單獨考慮。因此，在網絡上尋找現成的答案示例是沒有意義的 - 事先考慮它們是行不通的。出路將是個人幻想的最大解放和體現。 答案越新鮮、越有趣，找到工作的可能性就越大。

關於理想工作日的問題，儘管很簡單，但也充滿了陷阱。 最好回答理想的工作日是：

• 當結果比前一天好時；
• 當以前似乎無法解決的問題得到解決時；
• 當預先設定的目標完全實現時；
• 當有可能應對一個非常嚴重的問題並改善財務業績時。

有時他們會問： 申請人最近讀了什麼書？ “我不記得”或“我覺得很難回答”的答案會讓招聘人員立即失望。說沒有時間和精力閱讀也很糟糕。沒有人想要專業和個人發展不佳的員工。 最好說出從專業領域實際閱讀的書籍的名稱，但小說版就可以了。

另外，值得指出投射性問題。從形式上看，它們並不陰險，但對申請人來說，對它們的不注意仍然會帶來非常糟糕的後果。對其他人及其行為的評價，首先表達了給出這種評價的人的內在價值觀和優先事項。一個快速的回答揭示了在特定情況下個人行為背後的動機。 一個常見的選項：描述一個領導者（或任何其他職位的員工）應該是什麼樣的。

在這種情況下，應盡量謹慎。 最好把重點放在最佳專業能力的披露上。 除其他外，這種方法還可以讓您進一步確認自己作為專家的水平。當被問及客戶或其他員工通常會發生什麼樣的衝突時，最好從經歷過的最不激烈的衝突開始。

系統管理員經常被問及可能導致系統死機的計算機組件。最正確的做法是命名 2-3 個最重要的設備（處理器、系統卡、硬盤）並添加“以及其他任何設備”。 有時他們也對以下內容感興趣：

• 網線中的相位分​​佈；
• 能夠快速計算特定示例的信息傳輸速度；
• 理解普通用戶和程序員術語的能力；
• 了解 Windows、DOS、Linux、MacOS、Android 的各種低級程序和命令的用途；
• 理解構造 IP 地址的邏輯（識別列表中的錯誤選項）；
• 了解主要網絡協議和最常見設備的功能。

律師在面試中被問到的問題取決於律師本人的專業領域。但是，與招聘系統管理員一樣，招聘人員主要對一般能力感興趣。因此，如果沒有外語知識，現在幾乎無法想像法律諮詢，尤其是在商業領域的諮詢。 還經常被問到（無論專業如何）：

• 訴訟時效；
• 宣布交易無效的理由；
• 所有權類型和特定組織類型的差異；
• 在法庭上為某某訴訟辯護的前景（特定的典型情況）；
• 在這樣那樣的案件中從法律的角度來看是正確的；
• 某一類案件的管轄權；
• 不同的組織和法律行為之間的差異。

但 具體專業問題 肯定會問潛力 保姆。不太可能有人會僱用不具備以下能力的人：

• 說出華爾道夫方法和蒙台梭利方法之間的區別；
• 列舉過去和現在的優秀教師的名字；
• 快速記住並講一個童話故事（唱兒歌）；
• 指出在過去六個月或一年內閱讀了哪些心理學或教育學書籍；
• 描述“讓孩子遠離電視或玩具展示”的方法；
• 明確表達對“是否可以打孩子，何時打”這個問題的態度；
• 談論您在特定困難情況下的行為。

未來 營銷人員小公司的求職者應該清楚地明白，該部門很可能沒有其他員工。因此，已經在面試中表現出最大的能力是必要的。 他們可能會問：

• 形成季度計劃所需的數據；
• 推廣產品或服務的優先渠道；
• 每月所需的新聞稿數量；
• 影響必須被邀請參加會議（會議、展覽）的客人數量的因素；
• 向市場推出全新產品或服務的主要困難；
• 理解“獨特的銷售主張”一詞的本質。

可能會以多種方式向銷售代表提出問題，但它們都歸結為以下事實： 你只需要賣掉自己。 那些不這樣做的人不太可能應對商品和服務的銷售。

一個公式化但仍然常見的技巧是“賣給我一支筆”（任何東西都可以發揮它的作用）。 在這裡，您必須展示最大的精力和獨創性，但同時避免對“客戶”的任何痴迷。有時他們被要求制定真實或虛構產品的缺點，以便它們看起來是優點。或者，至少，在潛在買家的感知中失去了敏銳度。這裡一切都取決於專業水平和思維的完美程度。

招聘人員會注意的 不僅在措辭上，而且在說話的素養，在對話者的舉止優雅上。 畢竟，取決於此的不僅僅是一筆交易，而是整個公司的看法。

分析 在申請工作時，他們肯定會問他如何表示業務流程以及他使用什麼工具來建模這些問題。 絕對不會僱用以下人員：

• 不太了解什麼是榜樣以及如何使用它；
• 無法描述項目詞彙表的應用；
• 幾乎不列出特定案例的用戶故事；
• 邏輯思維有問題；
• 邋遢;
• 忽略細節和細微差別；
• 對數學、心理學和管理學一竅不通。

自然會隨之而來 避免將責任推給前任管理層、其他員工甚至“迫不得已”.同時，必須排除最輕微的沉默、模糊和模糊的措辭。 “出於自己的自由意志”和類似術語的表達通常被認為是不真誠和想要避免特定答案的願望。 可以談論組織中不健康的道德氛圍，但前提是候選人本人不是其創始人之一，即主要挑釁者。

招聘人員有很多方法可以找出這個不幸的事實。無論如何，有必要表現出措辭和評估的機智和正確性。如果對解僱情況的興趣過大，應聘者應表明他認為對細節的進一步描述有悖於職業道德。

可以談論工資不足作為解僱的動機。 但是，需要強調的是 任務規模和要求水平不斷提高，工作的能力和準確性毋庸置疑。 您還可以談論負載水平明顯超出單個員工的能力這一事實。但是，您將必須嚴格指定工作的所有細微差別。

面試不應該也不可能是片面的遊戲。 那些只在面試時回答問題，但在求職時不敢問的人，正在等待（請原諒重言式）冷遇。請務必至少以一般形式詢問：專業職責是什麼。 重要提示：如果向他們介紹具體的指示和內部規則作為回應，這是一個非常好的跡象。 最有可能的是，在這種情況下，95% 的人已經做出了對你有利的決定，而且只剩下手續——招聘人員會執行這些手續。

詢問這是一份新工作還是以前是否有人佔用過它也很有用。新職位的出現通常預示著公司的數量和質量的增長。 但是您仍然需要在相應的帖子中準確了解新人的期望。.如果之前已經有這個職位，那麼值得一提的是，擔任該職位的員工去了哪裡，為什麼以及離開了多久。

直接明確地詢問他們是否要雇用是非常有用的。如果領導已經在這件事上做出了明確的決定，那麼就可以立即因地制宜地行動，不用擔心無知。另外，這是表達您的興趣的另一種方式。在申請人的典型問題中，這是預期的（而沒有這些問題往往令人失望），會有一個關於工作時間表的問題。以及該政權的其他細微差別。

即使“廣告中描述了一切”，招聘人員也會理解。 這是他們的直接職責：談論等待新員工的事情。建議對加工感興趣，可能在假期和周末工作。也值得自己初步了解領導對吸煙休息和其他休息的態度，午餐養生法和類似的微妙之處。 詢問也很重要：

• 試用期多長時間；
• 是否會有額外的培訓課程和諮詢；
• 在某些困難時可以聯繫誰尋求幫助；
• 什麼時候以及在什麼條件下你可以指望升職。

關於社交包的問題是相當正常和可預測的。如果他在組織中，當然可以。如果沒有，那就不值得問了。 您還需要澄清：

• 提供包裹的程序是什麼；
• 它將如何隨時間變化；
• 改變社會一攬子計劃的近期計劃是什麼？
• 工作結果（以及相反的失敗）將如何影響其規模。

這個問題的傳統答案是： 在採訪中，沒有地方談論政治、宗教和雇主及其僱員個人生活的細微差別。 當然，除非它與工作的表現直接相關。但無論如何，每個問題都應該有一個清晰透明的目的。當被問及不清楚的事情以及為什麼充其量會使對方感到困惑時。在最壞的情況下，懷疑開始了：為什麼要問這一切，是不是擺在我們面前的無聊，是競爭對手的代理人。

思考問題的措辭非常有用。 事實上，有時它們是真實的，甚至非常重要，但它們的呈現方式可能會出現並發症。愚蠢的問題——公司是做什麼的；他立即出賣了一個完全不感興趣的人。 面試失敗的另一種萬無一失的方式是表現得好像你對薪酬和福利以外的任何事情都不感興趣。

這一點對任何申請人都至關重要。在談話結束時，詢問對他來說很重要的主要問題是恰當的。此時，招聘人員已準備好應對此類問題。而且，如果他們不跟隨，他會非常不解。不建議問需要一個字回答的問題（或者相反，那些回答明顯超出面試範圍的問題）。

很有用 對企業文化感興趣，並獲取招聘人員的聯繫方式。 順便說一句，他只會歡迎申請人表達對組織的尊重和對所做工作的讚揚。無論如何，你應該自信地離開，並表現出你適度積極的態度。 說再見應該和到達一樣禮貌。

詢問面試結果是可能的，甚至是必要的，但這是必需的，沒有任何突兀。任何經歷都值得在談話中被提醒。擁有您至少可能需要的所有文件的副本非常重要。 去面試時，你應該：

• 提前考慮路線；
• 騰出更多時間（因為會議可能會延遲）；
• 穿著帶下劃線的商務風格（除非未來的工作另有建議）；
• 練習在鏡子前、攝像機前或其他人前回答；
• 好好休息，好好睡覺；
• 早點離開，防止堵車等問題；
• 關注任何可能的結果；
• 想想你自己會代替雇主提供哪些問題和測試。

在對話本身期間，最好：

• 澄清所有不清楚的地方；
• 表現出誠意和善意；
• 避免在不涉及專業方面的任何事情上過分坦誠；
• 仔細研究所有需要簽署的文件；
• 完成擬議的問卷調查（如果可能）；
• 避免否認真實和無可辯駁的事實，這些事實會從壞的一面向你展示。