關於工作中的嫉妒

每個人在任何時候都可能對同事產生嫉妒的感覺，或者感受到同事對他的類似負面反應。通常，嫉妒的人會阻止其他人提升職業階梯，從而損害他們的聲譽。

嫉妒的對象可能是員工的才能或與老闆相處的能力。 還有其他原因：

• 為職位而奮鬥；
• 嫉妒同事的成功；
• 羨慕高工資。

有時，員工在勞動領域取得了巨大的成功，獲得了當之無愧的晉升。但隨後他注意到其他人的奇怪行為。 同事們突然開始在人際關係中表現出克制。 越來越多地，你不得不對自己產生嫉妒的目光。同事們不真誠的笑容中，猜到了不滿。一個成功的人開始在工作中感到不舒服。

職場女性羨慕有一些特點.女同事經常斜眼看著穿著漂亮、衣冠楚楚的女士。一個嫉妒的員工正在努力策劃一個令人討厭的話題。惡意的批評者喜歡強調不應有的地位、金錢的非法性、任何利益的不公正。嫉妒的人總是對別人的生活表現出令人討厭的興趣，不斷地將自己與他人進行比較。

您可以通過以下跡象了解同事嫉妒您。

• 大量競爭對手的突然出現，意味著你的成功對周圍的人產生了強烈的影響。 他們想不惜一切代價領先於你。
• 同事不合理的批評和不合理的吹毛求疵成為你不變的伴侶。 例如，管理層給你買了一台新電腦。同事們對他的評價不以為然。有人開愚蠢的笑話，其他人不高興地咕噥著。別人的快樂是嫉妒的人無法忍受的。
• 嫉妒的跡象之一是流言蜚語的出現。 你總是平靜地存在於你的團隊中。我們從來沒有聽到任何關於我們自己的謠言。你突然意識到每個人都在你背後八卦。對上級的譴責變得越來越頻繁。這樣做的原因是想要惹惱你。一個易受影響的人總是因為任何八卦而非常沮喪。然後嫉妒者的慾望達到了它的目標。
• 通常，嫉妒表現在試圖忽視或迴避一個成功人士。 員工開始覺得自己像個被拋棄的人。他周圍的人在午休時間不與他交流，他們試圖阻止共同消遣。別人的成就讓一些人非常惱火，以至於他們準備完全拒絕與成功人士的任何交流。
• 同事們想出不同的故事來詆毀你。 他們認為升職是因為老闆對你的偏見，而不是因為你的才華和毅力。嫉妒的人會激勵每個人，你偶然落入幸運者的範疇。
• 批評者總是試圖貶低即使是很小的勝利的重要性。 一個人聽到的不是同事真誠的喜悅和鼓勵，而是這樣的短語：“想想吧！”或“好吧，那有什麼問題？”
• 大多數嫉妒的人開始復制他們嫉妒的對象的溝通方式、風格、習慣、習慣。 模仿行為證明渴望更接近偶像，沐浴在他的榮耀光芒中。

你很少遇到不嫉妒的人。這種不愉快的感覺只有在精神發展水平非常高的人身上才能完全消失。永遠不要吹噓你的成功和高薪，但也不要抱怨。少談論自己。

你需要為自己找到一個謙虛而優雅的商務女士風格。 不要用明亮的化妝品來增強你的美麗。

在這種情況下，老闆會關注你的專業、個人素質和工作成績，而不是外部數據。 不應與領導權抗爭。 您最初處於不平等的位置。必須滿足對您提出的要求。在向你的老闆提供具體的行動計劃時，一定要等待他的批准或他做出的調整。

嫉妒在於個人的不專業和不成熟。你不應該低估自己的自尊。 放棄傷害他人的意願，因為害怕他們會勝過你。 不要屈服於各種八卦。

把別人的成功當作你的動力標誌。 所以，是時候改變個人了：獲取新知識，掌握現代技術。

專家提出了一些建議：

• 不要與團隊的其他成員對立；
• 尊重他人；
• 仔細聆聽對話者；
• 不要偽裝成一個神秘莫測的人；
• 尊重團隊的既定傳統；
• 不要忽視別人的成功，讚美他們；
• 不要在整個團隊面前和一個嫉妒的人一起解決問題；
• 從不找藉口；
• 不要屈服於情緒；
• 尋求建立關係；
• 堅定地遵循預定目標；
• 不要注意惡意的批評者，不要試圖取悅他們。